Трудовые отношения

БухСофт теперь знает у кого из сотрудников есть должок!

Если в организации есть должники перед судебными приставами, вашей работе не позавидуешь. Придется сдавать ежемесячные отчеты в уголовно-исполнительную инспекцию. А уволить должника даже по собственному желанию очень сложно. Поэтому важно проверить как уже работающих, так и тех, кто только приходит устраиваться к вам в компанию. И с программой БухСофт теперь это можно сделать одной кнопкой.
БухСофт теперь знает у кого из сотрудников есть должок!

Если в организации есть должники перед судебными приставами, вашей работе не позавидуешь. Придется сдавать ежемесячные отчеты в уголовно-исполнительную инспекцию. А уволить должника даже по собственному желанию очень сложно. Поэтому важно проверить как уже работающих, так и тех, кто только приходит устраиваться к вам в компанию. И с программой БухСофт теперь это можно сделать одной кнопкой.

БухСофт получает данные напрямую из ФССП. Проверьте у кого из Ваших сотрудников есть долги, чтобы избавить их от проблем, а себя — от лишней работы.

Если долги есть — в досье вы увидите размер задолженности и предмет исполнения.

Когда должник доставит лишних забот работодателю?

Если долгов накопится слишком много, по решению суда работник может быть осужден к исправительным работам и отбыванию наказания по основному месту работы. В этом случае у работодателя появятся дополнительные заботы:

  1. ежемесячные отчеты перед уголовно-исполнительной инспекцией;
  2. удерживать часть дохода работника и переводить её государству; 
  3. ежегодный отпуск работника придется согласовывать с уголовно-исполнительной инспекцией. При этом, сам отпуск предоставляют не на 28 календарный дней, а только на 18 рабочих.

А еще работник не сможет уволиться по собственному желанию, без письменного разрешения инспекции. Т.е. прекратить трудовые отношения с таким работником можно либо по соглашению сторон, что не всегда выгодно для работодателя, либо по решению работодателя, а такое увольнение возможно только с предварительным уведомлением работника за два месяца до увольнения.

Иногда приставы присылают информацию не сразу, поэтому поставьте сотрудника на отслеживание в программе БухСофт и занимайтесь своими делами. О том, что досье поступило, вы увидите в колокольчике в меню программы.

Еще программа БухСофт проверит, нет ли у ваших сотрудников и соискателей недействительных паспортов.

Из-за недействительных паспортных данных у бухгалтера не примут отчеты РСВ и 6-НДФЛ. В БухСофт паспорт проверяется автоматически — программа анализирует данные из базы украденных и недействительных паспортов МВД. Введите ФИО, серию и номер паспорта сотрудника и дождитесь результата. Проверка занимает меньше минуты.

Удобный учет для бухгалтера

Все, что нужно бизнесу - бухгалтерия, кадры, зарплата, сдача отчетности, ЭДО и экспертная поддержка

Хотите попробовать?

Оставьте ваши контакты, наш менеджер расскажет, как подключиться и попробовать программу БЕСПЛАТНО:

Принимаю оферту и даю согласие по перс.данным

 

Комментарии

9
  • а в чем проблема, уволить сотрудника с долгами по исполнительным листам? Я не про нормы ТК об увольнении, а причем здесь долги и отчеты в "уголовно-исполнительную инспекцию", что это за зверь? причем здесь приставы?

    • Ольга Андреевна1

      если долгов накопится много, начнутся проблемы: по решению суда работник может быть осужден к исправительным работам и отбыванию наказания по основному месту работы. И тут уже у работодателя возникает головная боль, например, работник не сможет уволиться по собственному желанию, без письменного разрешения инспекции. Т.е. прекратить трудовые отношения с таким работником можно либо по соглашению сторон, что не всегда выгодно для работодателя, либо по решению работодателя, а такое увольнение возможно только с предварительным уведомлением работника за два месяца до увольнения.

  • ЕЛЕНА

    Ну сотрудник же не раб, что ж тут сложного его по собственному желанию уволить?

    • Ольга Андреевна1

      должники, которые по решению суда осуждены к исправительным работам и отбыванию срока по основному месту работы действительно просто так уволиться не могут. нужно письменное разрешение инспекции.

      Ну а мотивация работать у таких должников тоже как-то спорная, будет сидеть некий Петров и просто штаны просиживать и уволить его не уволишь...пока всех по кругу не уведомишь и разрешения не получишь...а этот Петров будет еще и фразы кидать "а мне нормально, я не работаю, я срок отбываю"

  • Марся

    Шедевральный материал, я щитаю )) Автор знает, что такое уголовно-исполнительная инспекция? А про то, что уволить должника сложно - вообще шикарно. Сразу возникают сомнения насчет компетентности людей, которые делают программу...

    • Ольга Андреевна1

      А вот зря Вы сомневаетесь....у нас и продукт отличный и эксперты подкованные...В последнее время в экспертную поддержку БухСофт всё чаще стали приходить просьбы пояснить, как действовать работодателю, если работник-должник приговорён решением суда к исправительным работам по основному месту работы.

      Ранее такие вопросы задавали редко, поэтому нашим экспертам пришлось разобраться в вопросе и подумать как предупредить клиентов, о возможных трудностях с должниками.

      Если долгов накопится слишком много, по решение суда работник может быть осужден к исправительным работам и отбыванию наказания по основному месту работы. В этом случае у работодателя появятся дополнительные заботы:

      ежемесячные отчеты перед уголовно-исполнительной инспекцией;

      удерживать часть дохода работника и переводить её государству; 

      ежегодный отпуск работника придется согласовывать с уголовно-исполнительной инспекцией. При этом, сам отпуск предоставляют не на 28 календарный дней, а только на 18 рабочих.

      А еще работник не сможет уволиться по собственному желанию, без письменного разрешения инспекции. Т.е. прекратить трудовые отношения с таким работником можно либо по соглашению сторон, что не всегда выгодно для работодателя, либо по решению работодателя, а такое увольнение возможно только с предварительным уведомлением работника за два месяца до увольнения.

      Такой порядок прописан в статье 40 "Условия отбывания исправительных работ" Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

      Оценив риски, мы в БухСофт добавили проверку долгов сотрудников по исполнительным документам.

      • Марся
        В последнее время в экспертную поддержку БухСофт всё чаще стали приходить просьбы пояснить,

        Я, конечно, не Станиславский, но воскликну - не верю! Таких случаев по пальцам можно пересчитать, особенно в малом бизнесе, для которого вы делаете программу.

        Кроме того, перечитайте первый абзац своей статьи. Ничего не замечаете? Я вот тоже не замечаю, в каком там месте написано, что речь в статье об осужденных по уголовной статье за долги.

        Т.е. вы свалили в кучу обычных должников с уголовным элементом.

        • Ольга Андреевна1

          Так ниже про должников все написано)

          Ну а так, если не хочется, не проверяйте :) кому интересно, посмотрит :)