СберКорус
Трудовые отношения

Нужно ли работодателю знать о долгах сотрудников

Обычно при приёме на работу нового сотрудника наниматель обращает внимание на его образование, опыт, положительную репутацию у прежних работодателей. Однако такой проверки зачастую недостаточно. Риски для нанимателя несут и личные долги потенциального кандидата перед налоговой, банками или кем-то ещё. 
Нужно ли работодателю знать о долгах сотрудников
Иллюстрация: СберКорус

Почему сотрудник-должник — это риск

Нанимая сотрудника с долгами, работодатель рискует в следующих ситуациях:

  1. Работа в должности подразумевает выезды за рубеж. При наличии задолженности судебные приставы вправе ограничить перемещения гражданина. И тогда он не сможет выполнять свои обязанности.

  2. Увеличение нагрузки на кадровиков и бухгалтеров. Им придётся обрабатывать исполнительные листы сотрудника-должника, составлять отчёты, высчитывать, какой процент от зарплаты направлять на погашение задолженности, постоянно взаимодействовать с коллекторами или судебными приставами. Это лишняя нагрузка на персонал, который мог бы заниматься другими делами. 

  3. Лишение водительских прав. Это большой риск для тех, кто нанимает курьеров, экспедиторов, шоферов — они не смогут выполнять своих прямых обязанностей. 

  4. Утечка коммерческой тайны или конфиденциальных сведений. Должники в попытках решить свои финансовые проблемы могут продать информацию конкурентам или мошенникам. В итоге компания понесёт крупные убытки.

  5. Пропажа вещей и оборудования. Аналогично предыдущему пункту — известны случаи, когда должники воровали у работодателя какие-либо ценности, чтобы впоследствии реализовать их и на вырученные деньги разобраться с финансовыми проблемами.

  6. Уголовное преследование. Непогашенные крупные долги могут привлечь внимание правоохранительных органов. В отношении дебитора могут возбудить уголовное дело. В этом случае работодателю придётся срочно искать замену такому сотруднику, особенно если он руководитель или бухгалтер. 

Как проверить долги работника

Существуют открытые базы данных, по которым можно проверить долги сотрудников:

  1. На сайте ГИБДД. Однако в этом случае нужно знать номер машины и данные свидетельства о регистрации транспортного средства.

  2. На сайте ФССП. База данных исполнительных производств покажет задолженность гражданина, которую уже принудительно взыскивают. Однако знать только Ф.И.О. человека недостаточно. Необходимо также иметь в распоряжении паспортные данные, информацию о месте прописки и / или расположения имущества. 

  3. В картотеке арбитражных дел. Здесь можно узнать, не началась ли процедура банкротства в отношении работника. 

Автоматизированная проверка долгов

Вместо того чтобы вручную проверять сотрудника по каждой базе данных отдельно, можно автоматизировать эту процедуру с помощью сервиса проверки физических лиц (СПФЛ) от СберКорус. Его преимущества:

  • проверка информации о человеке в 7 государственных базах данных;

  • полный отчёт о кандидате на должность или уже действующем работнике всего за пару минут;

  • при обнаружении рисков взаимодействия с конкретным гражданином в отчёте они выделяются особым способом;

  • быстрое получение информации о статусе банкрота, причастии к экстремистской деятельности, наличии или отсутствия разрешения на работу.

Благодаря СПФЛ риски найма неблагонадёжных сотрудников будут сведены к нулю. Также всегда будет возможность отслеживать долговые обязательства уже трудоустроенного персонала.

Реклама: ООО «КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ», ИНН: 7801392271, erid: LjN8KSuPp

Начать дискуссию