ТОП-15 курсов по обучению HR-аналитиков

Курсы включают изучение методов анализа и внедрения стратегий, а также освоение отдельных языков программирования для ускорения рабочих процессов. Занятия ведут специалисты из крупных компаний.

7 лучших курсов по HR-аналитике

1. «HR-аналитика с нуля» от Skillbox ― эксперты из Теле2, X5 Retail Group.

2. «HR-аналитика» от «Академии Эдюсон» ―  возможность работать в компаниях-партнерах.

3. «HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии ― возможность стажировки в Фоксфорде.

4. «HR‑аналитика» от Яндекс Практикум ― учитесь под руководством сотрудников hh.ru.

5. «HR-аналитика и автоматизация hr-процессов» от «Московской Бизнес Академии» — короткий курс с практикующими экспертами.

6. «Аналитик с нуля до Junior» от GeekBrains ― поддержка при трудоустройстве в течение 3-х месяцев.

7. «HR‑аналитика» от НИУ ВШЭ ― интенсивный курсе о том, как определять и анализировать ключевые метрики для повышения продуктивности бизнеса.

Если подходящая программа ещё не выбрана, ниже представлено подробное описание курсов по HR-аналитике.

Онлайн-курсы по обучению HR-аналитиков

В блоке собраны 10 платных курсов по HR-аналитике. Программы предусматривают гибкий график занятий, практику на встроенных тренажёрах и сопровождение кураторов.

1. HR-аналитика с нуля — Skillbox

Курс включает освоение навыков, востребованных при трудоустройстве, изучение четырёх специализированных программ и языка программирования Python для автоматизации рабочих процессов. В программе также разбор применения аналитики для снижения текучести кадров и удержания сотрудников.

• Стоимость: по запросу.

• Рассрочка: от 2 723 ₽/мес (4 539 ₽/мес без скидки).

• Продолжительность: 3 месяца.

• Формат: видеоуроки + практические задания. 

• Домашние задания: есть.

• Документ об окончании: сертификат о прохождении. 

 Особенности и преимущества школы:

• Возможность изучать английский целый год после покупки курса. 

• Дополнительный курс по работе в Excel. 

• Бесконечный доступ к курсу и телеграм-чату.

Недостатки школы:

• Нарекания по поводу назойливости менеджеров. 

Программа курса

2. HR-аналитика — «Академия Эдюсон»

В процессе учебы на hr аналитика студенты узают, как улучшить финансовый план бизнеса. Смогут без особых трудностей анализировать данные компании, экономить деньги на HR-процессах.

• Стоимость: по запросу.

• Рассрочка: от 3 622 ₽/мес (12 074 ₽/мес без скидки).

• Продолжительность: 2 месяца. 

• Формат: лекции + кейсы + практические задания + тесты + тренажеры. 

• Домашние задания: есть. 

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации + диплом о прохождении.

 Особенности и преимущества школы:

• Создадите собственный релевантный проект.

• Бессрочный доступ к материалам. 

• После окончания курса ваше резюме автоматически отправят в компании-партнеры.

Недостатки школы:

• Некоторые жалуются на качество обучения. 

Программа курса

3. HR-аналитика и автоматизация — Нетология

Курс hr-аналитики делает упор на практику. Предстоит выполнить 4 реальных проекта. Их можно использовать в дальнейшем. Научат оптимизировать рабочие процессы с помощью различных инструментов.

• Стоимость: 63 900 ₽ (96 100 ₽ без скидки).

• Рассрочка: от 2 802 ₽/мес (4 004 ₽/мес без скидки).

• Продолжительность: 5 месяцев.

• Формат: видеолекции + вебинары + практические задания + квизы + тесты. 

• Домашние задания: есть.

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

 Особенности и преимущества школы:

• Помощь в трудоустройстве через карьерный центр школы. 

• Создадите 4 проекта для портфолио. 

• Возможность пройти стажировку. 

Недостатки школы:

• Ученикам не понравились ошибки в презентациях и домашних заданиях. 

Программа курса

4. HR‑аналитика — Яндекс Практикум

Курс hr аналитика посвящен самостоятельному изучению всех дисциплин. На курсе есть личный ментор. Студенты научатся полноценно управлять и анализировать бизнес с помощью метрик. Это поможет улучшить рабочие процессы и сократить издержки компании. Разовьют навыки руководителя, чтобы управлять аналитиками. 

• Стоимость: 60 000 ₽. 

• Рассрочка: от 20 500 ₽/мес.

• Продолжительность: 3 месяца. 

• Формат: видеоуроки + практические задания + тренажер.

• Домашние задания: есть.

• Документ об окончании: документ о дополнительном образовании.

 Особенности и преимущества школы:

• Обучение начинается с момента покупки.

• Все время будет помогать наставник.

• Нейросеть поможет с обучением. 

Недостатки школы:

• Со слов учеников образовательная платформа имеет баги. 

Программа курса

5. «HR-аналитика и автоматизация hr-процессов» — «Московская Бизнес Академия»

Участники курса изучают подходы к принятию обоснованных решений в области HR, а также возможности автоматизации HR-процессов с применением актуальных технологических решений.

Курс будет полезен как специалистам в сфере управления персоналом — HR-специалистам, HR-аналитикам, HR-менеджерам и руководителям различных уровней, заинтересованным в глубоком понимании и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в своих организациях.

• Стоимость: по запросу.

• Рассрочка: от 3 030 ₽/мес. 

• Продолжительность: 1 месяц.

• Формат: видеоуроки + практические задания. 

• Домашние задания: есть. 

• Документ об окончании: удостоверение. 

 Особенности и преимущества школы:

• Возврат полной стоимости обучения в течение 14 дней.

• Программы прошли аккредитацию ECICEL, РАБО, НАСДОБР и ELQN.

• 70% программы состоит из практики на основе рабочих задач.

• Можно вернуть 13% от полной стоимости.

Недостатки школы:

• Не обнаружены.

Программа курса

6. Аналитик с нуля до Junior — GeekBrains

Курс охватывает 11 инструментов для составления и анализа кадровой модели, включая два языка программирования для автоматизации рутинных задач. В рамках обучения рассматривается анализ кадрового состояния компании с выявлением и устранением слабых мест в бизнесе.

• Стоимость: по запросу. 

• Рассрочка: от 3 592 ₽/мес (6 193 ₽ без скидки).

• Продолжительность: 12 месяцев. 

• Формат: видеоуроки + лекции + семинары + онлайн-занятия + дополнительные материалы. 

• Домашние задания: есть.

• Документ об окончании: диплом о профессиональной переподготовке. 

 Особенности и преимущества школы:

• Помощь с трудоустройством в течение 3 месяцев.

• Доступ к бесплатным методичкам по безопасной работе за ПК.

• Изучите 11 инструментов для работы. 

Недостатки школы:

• Некоторые говорят, что преподаватели некомпетентны. 

Программа курса

7. HR‑аналитика — НИУ ВШЭ

Уроки посвящены современным методам HR-менеджмента, включая подбор персонала и адаптацию новых сотрудников. В программе основной акцент на использовании программ для анализа кадровых данных.

• Стоимость: 39 000 ₽.

• Рассрочка: рассчитывается индивидуально. 

• Продолжительность: 3 недели.

• Формат: онлайн-уроки + практические задания. 

• Домашние задания: есть.

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

 Особенности и преимущества школы:

• Гибкий график обучения. 

• Познакомитесь с профессионалами, которые помогут в развитии карьеры. 

• Скидки бывшим ученикам университета. 

Недостатки школы:

• Учащиеся говорят, что преподаватели не умеют объяснять материал. 

Программа курса

8. HR‑аналитика — Специалист

На занятиях студенты научатся подстраивать HR-процессы под стратегию развития компании. Это обеспечит быстрый рост прибыли бизнеса.

• Стоимость: от 18 490 ₽.

• Рассрочка: рассчитывается индивидуально. 

• Продолжительность: 24 академических часа. 

• Формат: онлайн-уроки + практические занятия. 

• Домашние задания: есть. 

• Документ об окончании: не выдается. 

 Особенности и преимущества школы:

• Бесплатно 8 часов обучения. 

• Возможность самостоятельно выбирать расписание. 

Недостатки школы:

• Необходима дополнительная подготовка. 

Программа курса

9. HR‑аналитика — Mike Pritula TALENT ACADEMY

Курс состоит из 10 занятий и включает изучение 20 HR-метрик для анализа кадровых данных компании и составления оптимального плана расходов. Практическая часть построена на разборе кейсов вместе с преподавателем.

• Стоимость: от 35 900 ₽.

• Рассрочка: рассчитывается индивидуально. 

• Продолжительность: 2 месяца. 

• Формат: онлайн-вебинары + видеоуроки. 

• Домашние задания: есть. 

• Документ об окончании: диплом о прохождении курса. 

 Особенности и преимущества школы:

• Программа будет обновляться в течение курса. 

• Возможность получить обратную связь от преподавателя.

• Доступ в закрытый телеграм-чат. 

Недостатки школы:

• Со слов учеников, на курсе преподается материал для начинающих.

Программа курса

10. HR-метрики — Talent Code

Онлайн-курс по HR-аналитике включает практическое освоение изменений в HR-системах под руководством преподавателя. Программа ориентирована на достижение целей компании через работу с сотрудниками.

• Стоимость: от 44 900 ₽. 

• Рассрочка: рассчитывается индивидуально. 

• Продолжительность: 16 недель. 

• Формат: видеоуроки + онлайн-встречи. 

• Домашние задания: есть. 

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

 Особенности и преимущества школы:

• Создадите собственный проект совместно с преподавателем. 

• Возможность получить бесплатный демоурок. 

• Преподавать будут HR-менеджеры таких банков как ВТБ, Альфа банк, Банк Хоум Кредит. 

Недостатки школы:

• Не обнаружено. 

Программа курса

11. HR‑аналитика — Topcareer

В рамках курса изучается анализ HR-данных для управления кадровыми процессами, внедрение HR-метрик и контроль рабочих процессов. Программа включает освоение методов оценки рисков и тестирования новых решений.

• Стоимость: 150 000 ₽. 

• Рассрочка: 12 500 ₽/мес.

• Продолжительность: 6 месяцев. 

• Формат: видеоуроки + онлайн-встречи + практические задания + шаблоны + дополнительные материалы. 

• Домашние задания: есть. 

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

 Особенности и преимущества школы:

• После покупки получите доступ к чату с однокурсниками. 

• Помощь на протяжении всего курса. 

• Преподаватели на курсе ― эксперты Ozon. 

Недостатки школы:

• Ученики жалуются на невозможность построить график учебы. 

Программа курса

Бесплатные курсы по HR-аналитике с нуля

Бесплатные онлайн-курсы помогут новичкам понять, в каком направлении стоит развиваться. Опытные специалисты тоже не будут обделены — в программе есть полезные советы, которые помогут в практике. 

• HR-аналитика от Нетологии (1,5 часа обучения, запись вебинара, без сертификата, доступ после регистрации).

• Бесплатные видеоуроки об HR от Skillbox (10 часов обучения, видеоуроки, без сертификата, свободный доступ).

• Курс HR-аналитика от Института бизнес аналитики (8 уроков, видеоуроки, без сертификата, свободный доступ).

• HR-аналитика. Что работает сегодня от Topcareer (2 часа обучения, онлайн-вебинар, без сертификата, доступ после регистрации).

• Система HR-аналитики от VK HR Tek (1 час обучения, видеоурок, без сертификата, свободный доступ).

Как мы отбирали курсы для статьи

Особое внимание уделяли следующим критериям:

1. Порог входа. Программа должна быть адаптирована под каждого ученика. Начиная новичками и заканчивая предпринимателями.

2. Стоимость курса полностью и в рассрочку. Возможность оплатить в рассрочку ― люди смогут выгодно покупать программу обучения.

3. Бесплатный ознакомительный контент. Бесплатный первый урок, доступ к курсу на несколько дней является отличным способом продемонстрировать качество обучения. 

4. Формат и обратной связи. Формат обучения в прямом эфире позволит ученикам сразу закрывать непонятные моменты и просить советы у преподавателей. 

5. Реальный результат. Результатом программы обучения должны быть реальные конкурентоспособные навыки, чтобы ученик выделялся на фоне других специалистов.

6. Документ об окончании. Наличие официального документа подтверждающего подготовку позволит быстро устроиться на работу. 

7. Помощь в трудоустройстве, если курсы профессиональные. Школа предоставляет помощь в трудоустройстве. Это позволит ученикам быстрее начать зарабатывать.

8. Экспертиза спикера. Профессионализм учителя гарантирует учащимся усвоение знаний. Если преподаватель не может объяснить материал простыми словами, то ученики не смогут полноценно освоить специальность.

9. Репутация школы и отзывы выпускников. Отзывы выпускников и действующих учеников помогают создать полную картину о качестве обучения в организации.

10. Решение проблемных ситуаций. Быстрота разрешения технических проблем напрямую влияет на удовлетворенность учеников.

FAQ: популярные вопросы и ответы

Как и где HR-аналитику искать работу? 

Для поиска работы в области HR-аналитики часто используют сайты вакансий, такие как hh.ru, superjob.ru, где представлены позиции для новичков и опытных специалистов.

Социальные сети, включая Telegram и ВКонтакте, содержат сообщества с вакансиями по HR-аналитике и позволяют отслеживать актуальные предложения.

Что почитать и посмотреть HR-аналитику? 

Самые передовые знания стоит искать на просторах интернета и социальных сетей. Обратить внимание можно на Телеграм-каналы, которые пестрят каналами на различные темы, в том числе — HR-аналитикой. 

• Excel Everyday — канал с топовыми видеоуроками, обучением работе в Excel.

• HR-аналитика — канал содержит множество ценной информации: вы найдете отборные подборки, оригинальные статьи и переводы материалов ведущих мировых экспертов. 

• Хантфлоу — в блоге постоянно делятся опытом управления подбором с помощью данных, используя лучшие практики рынка. 

• Эдуард Бабушкин на YouTube — много видеоматериалов по HR-аналитике от опытного специалиста. 

• Галина Дейнекина — топовые статьи от эксперта в сфере HR-аналитике по различным направлениям. 

Полезно прочитать следующую литературу: 

1. Мальцев Константин, «HR-процессы: аналитика, обучение, стратегия. Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании» — как выстроить систему обучения персонала.

2. Нина Осовицкая, «Практики лучших работодателей» — книга посвящена digital-тематике и аналитика в сфере HR

3. Светлана Владимировна Иванова, «Рекрутинг и найм. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» — в книге раскрываются методы работы HR-специалиста 

Как быстро выучиться на HR-аналитика? 

Скорость освоения HR-аналитики зависит от уровня знаний, доступных ресурсов, времени на обучение и способности усваивать новый материал. Углубленное понимание обычно формируется за несколько месяцев до года.

Обучение можно начинать с онлайн-программ, вебинаров и профильной литературы, а затем переходить к профессиональным курсам с обратной связью от преподавателей и кураторов. Практические проекты и анализ реальных данных ускоряют приобретение опыта.

Кому подходит профессия HR-аналитика? 

Профессия HR-аналитика подходит для специалистов, интересующихся анализом данных, психологией и управлением персоналом. В работе используются данные для улучшения рабочей среды, снижения текучести кадров и повышения удовлетворённости сотрудников.

Какие обязанности выполняет HR-аналитик? 

HR-аналитик выполняет целый ряд важных обязанностей, связанных с анализом данных и управлением человеческими ресурсами. Вот несколько ключевых областей деятельности специалиста:

• Анализ данных. HR-аналитики занимаются сбором, анализом и интерпретацией данных о человеческих ресурсах, таких как текучесть кадров, эффективность найма, удержание сотрудников и многое другое. Они используют различные методы и инструменты: статистический анализ, машинное обучение и бизнес-аналитику, чтобы извлечь ценные инсайты из этих данных.

• Разработка стратегий. HR-аналитики помогают разрабатывать стратегии по найму, удержанию сотрудников, обучению и развитию персонала на основе данных. Они проводят исследования, чтобы определить, какие подходы наиболее эффективны для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

• Прогнозирование и планирование. Используя данные о текущем составе персонала, HR-аналитики помогают компаниям предсказывать будущие потребности в персонале и разрабатывать планы для обеспечения необходимых кадровых ресурсов.

• Оценка эффективности. HR-аналитики занимаются оценкой эффективности различных HR-программ и инициатив, например, обучения и развития, программ поощрения, актуализации зарплаты.

• Технологическое сопровождение. В связи с развитием технологий HR-аналитика связана с внедрением и использованием специализированных систем управления человеческими ресурсами (HCM), аналитических инструментов и технологий для автоматизации рутинных процессов.

Может ли HR-аналитик работать на фрилансе?

HR-аналитик на фрилансе выполняет проекты по анализу данных персонала, консультирует компании и предоставляет рекомендации на основе интерпретации информации.

Для работы на фрилансе полезны портфолио проектов и рекомендации от предыдущих заказчиков, что повышает доверие и ускоряет поиск клиентов.

Продвижение услуг требует качественного профиля на фриланс-платформах с описанием навыков и опыта, активного взаимодействия с заказчиками и постоянного профессионального развития.

Где может работать HR-аналитик?

1. Крупные корпорации. Большие компании, особенно с множеством сотрудников, обычно имеют сложные структуры управления персоналом, и поэтому они заинтересованы в специалистах по анализу данных человеческих ресурсов для оптимизации процессов найма.

2. Консалтинговые фирмы. Консалтинговые компании, специализирующиеся на управлении персоналом, зачастую нанимают HR-аналитиков для проведения анализа, разработки стратегий и консультирования клиентов по вопросам управления человеческими ресурсами.

3. Технологические компании. В связи с развитием технологий и повсеместным использованием программного обеспечения для управления человеческими ресурсами, многие технологические компании предпочитают иметь специалистов по анализу данных HR для оптимизации процессов управления персоналом.

4. Финансовые учреждения. В банках, инвестиционных фирмах, страховых компаниях ценятся специалисты по анализу данных HR для оценки эффективности персонала.

Рекрутер и HR-аналитик — это две разные роли в HR-отделе?

Рекрутер отвечает за поиск и найм кандидатов, взаимодействует с менеджерами по найму, публикует вакансии, проводит интервью и выбирает сотрудников. Кроме того, рекрутер может улучшать процессы найма, развивать бренд работодателя и участвовать в мероприятиях по привлечению талантов.

Итоги

В статье представлено 15 бесплатных и платных курсов по HR-аналитике, позволяющих анализировать финансовое состояние компании и оптимизировать расходы. Обратить внимание можно на курсы:

• HR-аналитика с нуля Skillbox — обучение у профессионалов.

• HR-аналитика от «Академии Эдюсон» — курс для быстрого начала работы.

• HR-аналитика и автоматизация Нетологии — программа с практическим опытом.

Если вы нашли неактуальную информацию в подборке или хотите добавить проверенный курс или школу в созданный нами перечень, напишите в комментариях под подборкой.