15 курсов по бизнес-партнерству: обучение HR BP

Собрали платные онлайн-курсы для HR-бизнес-партнеров, на которых помогут освоить профессиональные навыки и инструменты для управления сотрудниками. Бесплатные курсы подойдут тем, кто хочет познакомиться с ключевыми задачами HR BP и узнать, как начать карьеру в сфере. 

Я изучила курсы для HR BP от 50 онлайн-школ и проанализировала отзывы на них на различных платформах: «Отзовик», «Яндекс», «ИнфоХит». Составила подборку с программами, которые имеют высокий рейтинг минимум в двух агрегаторах. 

1. «Профессия “HR-бизнес-партнер”» от Skillbox: курс от экспертов из Ancor, Levi’s, S7, Tele2 с вебинарами и поддержкой персонального наставника (промокод GDEKURS — скидка 45% на курсы и 55% на профессии).

2. «HR BP» от Topcareer: курс повышения квалификации с бесплатным демодоступом, слушатели которого посетят две экскурсии к HR BP в Skyeng и Softline.

3. «HR BP в IT» от Topcareer: курс от экспертов «МТС Digital», «Т-Банка», Okko и «Ростелекома» с возможностью заниматься по индивидуальному графику.

4. «Профессия “HR-бизнес-партнер”» от Eduson Academy: программа с годовой поддержкой куратора, помощью в трудоустройстве и курсом по нейросетям в подарок.

5. «HR как бизнес-партнер: система оценки персонала» от Moscow Business School: курс повышения квалификации с деловыми играми, интерактивными семинарами и раздаточными материалами с методами оценки персонала (промокод GDEKURS — скидка 5%).

6. «IT HRBP» от OTUS: курс от действующих HR BP из Samokat.tech, «Яндекса» и «Циана» с домашними заданиями и итоговым проектом.

7. «HR-партнер» от «Русской школы управления»: курс с бесплатным доступом к пробному уроку с обратной связью от преподавателей и возможностью обучаться офлайн и онлайн.

Подобрали платные онлайн-курсы для изучения профессии HR-бизнес-партнера, включающие практические занятия и онлайн-лекции. Программы будут полезны тем, кто хочет изучить сферу управления персоналом, расширить или систематизировать свои знания, а также освоить актуальные инструменты для повышения профессионального уровня. На некоторых курсах выпускники могут получить помощь в трудоустройстве. 

1. «Профессия “HR-бизнес-партнер”» — Skillbox

🎁 По промокоду GDEKURS доступна скидка 45% на курсы и 55% на профессии.

Курс подойдет как для начинающих HR-бизнес-партнеров, так и для руководителей HR-отделов.

В результате обучения слушатели смогут планировать работу HR-отдела и оптимизировать бизнес-процессы: оценивать эффективность подбора, мотивации и обучения персонала. Узнают, как проводить презентации и тренинги. А также поймут, как выстраивать систему мотивации сотрудников.

• Цена полностью: по запросу.

• Цена в рассрочку: 5858 рублей в месяц на 20 месяцев.

• Длительность: 5 месяцев. 

• Порог входа: с нуля. 

• Формат: видеоуроки, вебинары, практические задания, шаблоны и чек-листы, итоговый проект. 

• Документ об окончании: по запросу.

• Помощь с трудоустройством: помогут составить резюме, разработать карьерный план и оформить портфолио, отправят резюме выпускника в компании-партнеры. 

Программа:

• HR-менеджер с нуля.

• HR BP.

• HR-аналитика с нуля.

• Наставничество и коучинг для руководителей.

• Кадровый электронный документооборот.

Достоинства:

• Спикеры курса — эксперты из Ancor, Levi’s, S7, Tele2.

• Онлайн-вебинары с экспертами из HR-сферы.

• Готовые шаблоны и чек-листы для работы.

• Бонусный модуль «Excel с нуля до PRO».

• Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.

• Помощь в трудоустройстве.

• Четыре видеоурока о том, как с помощью ChatGPT решать HR-задачи.

• Год изучения английского языка в подарок.

Недостатки:

• Не обнаружены.

4,8 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

2. «HR BP» — Topcareer

У участников курса будет возможность узнать полезные практики HR BP, побывав на экскурсиях в двух компаниях: Skyeng и Softline.

Преподаватели курса — действующие практики с опытом работы от семи лет.

После прохождения программы выпускники научатся планировать стратегию найма и владеть аналитикой. Смогут формировать систему адаптации для сотрудников и узнают, как разбираться в процессе подбора новых кандидатов.

• Цена полностью: по запросу.

• Цена в рассрочку: 18 333 рубля в месяц на 12 месяцев.

• Длительность: 8 месяцев. 

• Порог входа: с нуля. 

• Формат: вебинары, онлайн-лекции, практические занятия, шаблоны и дополнительные материалы. 

• Документ об окончании: диплом о профессиональной переподготовке.

• Помощь с трудоустройством: нет. 

Программа:

• Роль HR-партнера в компании.

• HR-аудит.

• Стратегия работы с персоналом.

• Управление персоналом на основе HR-аналитики.

• HR-аналитика обучения и развития персонала.

Достоинства:

• Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.

• Преподаватели-практики из известных компаний: «ПИК», «Росатом», Ozon.

• Две онлайн-экскурсии к HR BP в Skyeng и Softline.

• 50+ готовых шаблонов и дополнительных материалов.

• Два офлайн-модуля в Москве.

• Бесплатный демодоступ.

Недостатки:

• Отсутствует помощь в трудоустройстве.

• Нет доступа к курсу после его окончания.

4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

3. «HR BP в IT» — Topcareer

На курсе слушатели узнают, как HR может влиять на достижение стратегических целей компании. Они изучат продуктовый и проектный подход к управлению талантами, смогут определить ключевые для компании метрики, а также научатся выстраивать рабочие процессы с ИТ-персоналом и систему управления результативностью.

• Цена полностью: по запросу.

• Цена в рассрочку: 10 833 рубля в месяц на 12 месяцев.

• Длительность: 4 месяца. 

• Порог входа: с нуля. 

• Формат: видеоуроки, практические задания, шаблоны и дополнительные материалы, домашние задания. 

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

• Помощь с трудоустройством: нет. 

Программа:

• Бизнес-партнерство в ИТ. Роль HR.

• Основные методы и подходы для успешного HR BP.

• Особенности управления результативностью в ИТ.

• Роль аналитики в ИТ.

• Развитие основных сотрудников ИТ организации.

• Управление проектами в работе HR BP.

Достоинства:

• Экскурсия к HR BP в компанию Pravo Tech.

• Каждые четыре недели групповые встречи в прямом эфире.

• Круглосуточные ответы на вопросы в чате.

• Преподаватели из известных компаний: «МТС Digital», «Т-банка», «ОККО», «Ростелекома».

• Бессрочный доступ к курсу и его обновлениям.

• Офлайн-экскурсия в ИT-компанию Diasoft.

• Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.

Недостатки:

• Отсутствует помощь в трудоустройстве.

4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

4. «Профессия “HR-бизнес-партнер”» — Eduson Academy

Практический курс, на котором доцент HEC Paris и директор бренд-центра HeadHunter научат проводить HR-аудит компании. Они расскажут, как управлять изменениями и строить проектную работу по Agile, как экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчетности. Также научат выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании.

• Цена полностью: по запросу.

• Цена в рассрочку: 6375 рублей в месяц на 12 месяцев.

• Длительность: в своем темпе. 

• Порог входа: с нуля. 

• Формат: видеолекции, тренажеры, интервью, практические задания. 

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

• Помощь с трудоустройством: помогут составить резюме и отправят его в компании-партнеры. 

Программа:

• Профессия HR BP.

• База HR-специалиста.

• Правовое регулирование труда.

• Финансовая грамотность.

• HR-аналитика.

• HR-бренд компании.

• Основы People Management.

Достоинства:

• Бессрочный доступ к курсу после окончания обучения.

• Бонусный курс по нейросетями.

• Курс «HR в кризис» в подарок.

• Шаблоны и шпаргалки от спикеров.

• Преподаватели с опытом от 9 до 25 лет, среди которых — доцент HEC Paris и директор бренд-центра HeadHunter.

• Помощь в трудоустройстве.

• Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.

Недостатки:

• Не обнаружены.

5,0 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

5. «HR как бизнес-партнер: система оценки персонала» — Moscow Business School

🎁 По промокоду GDEKURS доступна скидка 5% на обучение.

Двухдневный семинар, который можно пройти только в корпоративном или индивидуальном формате. Преподаватели анализируют конкретные случаи из HR-сферы на российском рынке.

В результате обучения выпускники смогут успешно закрывать сложные управленческие позиции, снизить текучесть кадров и повысить лояльность персонала. Также они узнают, как правильно составлять отчет для руководителя.

• Цена полностью: по запросу.

• Цена в рассрочку: по запросу.

• Длительность: 2 дня. 

• Порог входа: для специалистов с опытом. 

• Формат: онлайн и офлайн. 

• Адрес и телефон: г. Москва, Ленинский пр-кт, д. 38А, 8 (495) 646-75-17.

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации, сертификат.

• Помощь с трудоустройством: нет. 

Программа:

• Профилирование должностей.

• Плюс-компетенции эффективного сотрудника.

• Цели оценки персонала.

• Принципы и методы оценки персонала.

• Составление заключения.

• Отчет руководителю.

Достоинства:

• Подробные раздаточные материалы с методами оценки персонала.

• Анализ конкретных ситуаций из российского опыта.

• Комплект авторских материалов в подарок.

• Участие в закрытом Бизнес-клубе Moscow Business School.

• Возможность выбрать формат обучения: офлайн или онлайн.

Недостатки:

• Отсутствует помощь в трудоустройстве.

• Нет доступа к курсу после его окончания.

4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

6. «IT HRBP» — OTUS

Программа курса подойдет не только начинающим HR BP и карьерным консультантам, но и бизнес-аналитикам, администраторам проектов и специалистам из смежных областей. Студенты научатся руководить HR-процессами, узнают, как управлять вовлеченностью и мотивацией сотрудников, а также смогут эффективно взаимодействовать с разными отделами внутри ИТ-компании.

Участники курса будут практиковаться на более чем 40 практических заданиях и получат подробные комментарии от преподавателей.

• Цена полностью: 94 000 рублей.

• Цена в рассрочку: 9400 рублей в месяц.

• Длительность: 4 месяца. 

• Порог входа: для специалистов с опытом. 

• Формат: вебинары, презентации, методические пособия, домашние задания, проектная работа. 

• Документ об окончании: сертификат.

• Помощь с трудоустройством: размещают резюме в базе OTUS, проводят карьерные мероприятия и публичные разборы резюме. 

Программа:

• Погружение в ИТ.

• HR BP и цифры.

• Стратегия и корпоративная культура.

• Построение и повышение эффективности HR-процессов.

• Управление проектами HR-трансформации.

• Индивидуальный план развития HR BP.

Достоинства:

• После курса предоставляются авторские материалы в виде чек-листов и готовых инструментов.

• Программу ведут действующие HR-бизнес-партнеры из Samokat.tech, «Яндекса», «Циана» и других компаний.

• Участие в публичных разборах резюме.

• Возможность разместить резюме в базе OTUS.

• Возможность вернуть 13% от стоимости курса, оформив налоговый вычет.

• Бессрочный доступ к материалам курса.

Недостатки:

• Не обнаружены.

4,4 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

7. «HR-партнер» — «Русская школа управления»

На курсе студенты научатся проводить анализ HR-данных и разрабатывать стратегии управления персоналом. Они смогут создавать системы премирования на основе KPI и Performance Management, а также внедрять инструменты для автоматизации ключевых HR-процессов.

Преподаватели — эксперт конкурса «Лидеры России», соавтор книги «HR-практика», а также бизнес-тренер и руководители HR-направлений с опытом работы более 20 лет.

• Цена полностью: от 60 000 рублей.

• Цена в рассрочку: от 5000 рублей в месяц на 12 месяцев.

• Длительность: 4 дня. 

• Порог входа: для специалистов с опытом. 

• Формат: онлайн и офлайн.

• Адрес и телефон: г. Москва, пркт Мира, д. 119, стр. 619, 8 (800) 775-11-02.

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

• Помощь с трудоустройством: нет. 

Программа:

• HR-аналитика и работа с данными. HR-маркетинг.

• Система грейдирования должностей.

• Разработка системы премирования. Система управления эффективностью Performance Management. Система сбалансированных показателей BSC.

• Digital HR и автоматизация HR-процессов.

Достоинства:

• Бесплатный доступ к пробному уроку в видеоформате.

• Бессрочный доступ к регулярно обновляемым материалам в личном кабинете.

• Среди преподавателей — эксперт конкурса «Лидеры России» и соавтор книги «HR-практика», бизнес-тренер и руководитель HR-направлениями с опытом работы свыше 20 лет.

• Практические задания основаны на реальных рабочих ситуациях.

• Пополняемая библиотека подкастов в подарок.

Недостатки:

• Доступ к записи трансляции на 30 дней.

• Отсутствует помощь в трудоустройстве.

4,7 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

8. «HR Бизнес-партнер» — «Специалист»

На курсе студенты научатся автоматизировать бизнес-процессы, используя современные технологии и digital-решения с помощью продуктов 1С. Узнают, как внедрять и оптимизировать процедуры по управлению персоналом и определять эффективность работы HR BP. А также поймут, как эффективно участвовать в процессе подбора, оценки и мотивации персонала.

Курс ведет сертифицированный специалист в области кадрового и HR-менеджмента и член Национального союза кадровиков Росси» с опытом работы более десяти лет.

• Цена полностью: от 13 860 рублей.

• Цена в рассрочку: от 987 рублей в месяц.

• Длительность: 24 академических часа. 

• Порог входа: для специалистов с опытом.

• Формат: онлайн и офлайн.

• Адрес и телефон: г. Москва, 3-я ул. Ямского Поля, д. 32 и еще 3 филиала, 8 (495) 232-32-16.

• Документ об окончании: свидетельство, сертификат или удостоверение о повышении квалификации.

• Помощь с трудоустройством: нет. 

Программа:

• Бизнес-партнерство и HR-трансформация.

• HR-BP как стратегический партнер и операционный менеджер.

• HR-BP как агент изменений и представитель интересов сотрудников.

• Внедрение системы бизнес-партнерства в организации и оценка эффективности HR-BP.

Достоинства:

• Вместе с удостоверением студент получает сертификат международного образца.

• Курс можно пройти онлайн и офлайн.

• Возможность заниматься в своем темпе.

• Бесплатные часы для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра.

Недостатки:

• Доступ к курсу предоставляется на шесть месяцев.

• Отсутствует помощь в трудоустройстве.

4,4 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

9. «HR как стратегический партнер для бизнеса» — Setters Education

Курс подходит для опытных HR-специалистов, которые хотят выстраивать партнерское взаимодействие с руководством и влиять на бизнес. Участники освоят Data-Driven подход к бизнес-процессам и научатся работать с финансами и метриками, а также поймут, как усилить HR-стратегию и наладить коммуникацию с топ-менеджерами.

• Цена полностью: 65 000 рублей.

• Цена в рассрочку: 10 833 рубля в месяц на 6 месяцев.

• Длительность: 2 месяца. 

• Порог входа: для специалистов с опытом.

• Формат: теоретические и практические занятия, разбор реальных случаев из практики. 

• Документ об окончании: по запросу.

• Помощь с трудоустройством: нет. 

Программа:

• Трансформация роли HR в новой реальности.

• Стратегический подход в работе HR.

• Аналитика и метрики для HR.

• Корпоративная культура, миссия и ценности.

• Управление переменами.

• Влияние на HR-процессы.

Достоинства:

• Возможность просматривать занятия в записи.

• Возможность приобрести дополнительные модули обучения.

• Онлайн- и офлайн-встречи с участниками курса для обмена опытом. 

Недостатки:

• Отсутствует помощь в трудоустройстве.

• Нет доступа к материалам курса по завершении обучения.

4,8 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте gdekurs.ru.

Посмотреть программу курса

10. «HR Бизнес Партнер» — ЭКОПСИ

Программа курса подойдет опытным HR-специалистам. Слушатели научатся понимать потребности бизнеса и стратегически связывать их с задачами HR. У участников курса есть возможность приобрести только те модули, которые их интересуют. 

• Цена полностью: 310 000 рублей.

• Цена в рассрочку: по запросу.

• Длительность: 5 месяцев. 

• Порог входа: для специалистов с опытом.

• Формат: вебинары, домашние задания, дополнительные материалы, итоговый проект. 

• Документ об окончании: сертификат.

• Помощь с трудоустройством: нет. 

Программа:

• Бизнес и HR.

• Корпоративная культура, вовлеченность и внутренние коммуникации.

• Talent Management.

• Организационный дизайн и управление эффективностью.

• Цифровизация HR и управление на основе данных.

Достоинства:

• Обратная связь от преподавателей.

• Возможность приобрести модули отдельно, а не весь курс сразу.

• Преподаватели курса — директор по управлению персоналом, старший HR-бизнес-партнер, генеральный директор.

Недостатки:

• Отсутствует помощь в трудоустройстве.

• Нет доступа к материалам курса по завершении обучения.

Посмотреть программу курса

4,6 — рейтинг школы на основе отзывов на сайте yandex.ru.

Бесплатные курсы позволяют попробовать формат и содержание обучения перед тем, как выбрать платные программы для более глубокого изучения. Некоторые программы представлены в формате вебинаров, на которых студенты могут познакомиться с единомышленниками и расширить профессиональные контакты. Также добавили бесплатную программу от федерального проекта, выпускники которой получат удостоверение о повышении квалификации.

1. «Управление персоналом в условиях неопределенности» — «Содействие занятости»

Онлайн-курс, на котором студенты разработают набор HR-инструментов и методов, а также создадут алгоритм для эффективного управления персоналом. Слушатели научатся управлять командой, проводить оценку и аттестацию сотрудников.

По окончании обучения выпускники выполнят итоговый проект и получат удостоверение о повышении квалификации.

• Продолжительность: 3 месяца.

• Формат: лекции, семинары, практикумы, практические задания.  

• Доступ: после подачи и одобрения заявки.

• Порог входа: с нуля.

• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.

Программу курса можно изучить на его странице.

2. «HR-аудит» — Topcareer

На занятии студенты узнают, почему аудит HR-процессов необходим каждой компании и как обосновать его актуальность перед бизнесом. Преподаватели расскажут, как составить дорожную карту аудита HR-процессов и из каких направлений он состоит. Полученные знания помогут слушателям принимать стратегически верные управленческие решения.

• Продолжительность: 2 часа.

• Формат: онлайн-занятие.  

• Доступ: после регистрации.

• Порог входа: с нуля.

• Документ об окончании: нет.

Программу курса можно изучить на его странице.

3. «Как стать HR бизнес-партнером и выйти на новый уровень задач и дохода» — Eduson Academy

На вебинаре слушатели узнают, какие задачи выполняет HR-бизнес-партнер и чем он отличается от HR-менеджера. Преподаватели расскажут, какие навыки необходимы таким специалистам и как их освоить.

• Продолжительность: 90 минут.

• Формат: вебинар.

• Доступ: после регистрации.

• Порог входа: с нуля.

• Документ об окончании: нет.

Программу курса можно изучить на его странице.

4. «HR как партнер бизнеса» — Skillbox

Запись вебинара для опытных HR-специалистов. Спикер — управляющий партнер HR-агентства Jobby с опытом работы более 12 лет. Студенты узнают об одном из вариантов развития карьеры HR-специалиста — бизнес-партнерстве, а также поймут, какие знания и навыки для этого необходимы.

• Продолжительность: 1 час 41 минута.

• Формат: запись вебинара.

• Доступ: без регистрации.

• Порог входа: с нуля.

• Документ об окончании: нет.

Программу курса можно изучить на его странице.

5. «HR-бизнес-партнерство» — «Т-Банк»

Студенты познакомятся с аудитом HR-процессов в бизнес-команде и научатся определять их точки роста. Они разберутся с метриками и HR-аналитикой, а также узнают, как выстроить эффективные коммуникации с сотрудниками.

Студенты смогут общаться с действующими HR BP и обмениваться опытом с коллегами из других сфер.

• Продолжительность: 10 недель.

• Формат: онлайн-лекции, практические задания.

• Доступ: после вступительного экзамена.

• Порог входа: для специалистов с опытом.

• Документ об окончании: сертификат.

Программу курса можно изучить на его странице.

При написании статьи проанализировали курсы для HR-бизнес-партнеров. Подбирали программы обучения, учитывая следующие критерии:

• Порог входа. Выбрали курсы, которые подойдут начинающим HR BP и специалистам с опытом работы, которые хотят изучить актуальные тренды профессии, узнать об изменениях и новых инструментах в этой сфере. 

• Стоимость курса. Указали полную стоимость курсов, а также возможность оплаты обучения в рассрочку.

• Формат обучения и обратная связь. Собрали курсы, которые проходят в онлайн-формате, чтобы можно было совмещать обучение с основной деятельностью и учиться, не выходя из дома.

• Документ об окончании. Обращали внимание, выдают ли школы выпускникам диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат о прохождении обучения.

• Помощь в трудоустройстве. Подобрали курсы, на которых проводят карьерные консультации и помогают в поиске работы.

• Лицензия на оказание образовательных услуг и налоговый вычет. Собрали курсы от онлайн-школ с лицензией, что позволяет вернуть 13% от стоимости обучения через оформление налогового вычета.

Необходимость профессии HR-бизнес-партнера обусловлена важностью выстраивания взаимосвязи между целями компании и человеческими ресурсами. HR BP освобождает лидера компании от блока HR-задач и, таким образом, курирует изменения в рекрутинге. Чтобы оставаться в курсе событий на рынке труда и повышать свои профессиональные навыки, нужно постоянно обучаться. Подобрали для этих целей следующие курсы:

1. «Профессия “HR-бизнес-партнер”» от Skillbox: курс от экспертов из Ancor, Levi’s, S7, Tele2 с вебинарами и поддержкой персонального наставника (промокод GDEKURS — скидка 45% на курсы и 55% на профессии).

2. «HR BP» от Topcareer: курс повышения квалификации с бесплатным демодоступом, слушатели которого посетят две экскурсии к HR BP в Skyeng и Softline.

3. «HR BP в IT» от Topcareer: курс от экспертов «МТС Digital», «Т-Банка», Okko и «Ростелекома» с бессрочным возможностью заниматься по индивидуальному графику.

Если вы нашли в подборке неактуальную информацию или хотите, чтобы мы добавили в нее проверенный вами курс или школу, напишите в комментариях под подборкой.