Если на предприятии есть работающие пенсионеры, работодателю необходимо об этом сообщать в ПФР. Как раз для этого нужна форма СЗВ-М. Предоставляется она в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным периодом. Работающим пенсионерам пенсия не индексируется. Поэтому, если в отношении работающего пенсионера страхователь не представит форму СЗВ-М или представит её с опозданием, ведомство может потребовать вернуть индексацию, излишне начисленную за время неполучения сведений о таком сотруднике.
Обращаю ваше внимание, что ПФР не будет разбираться в причинах отсутствия пенсионера в СЗВ-М, уволили вы его или просто забыли включить в отчёт. Фонд однозначно воспримет это как увольнение и проиндексирует пенсию работнику.
Получается, что ПФР вправе требовать взыскание с работодателя, если потом выяснится, что пенсионер в этот период работал. Первым делом сотрудники ведомства пришлют вам претензию и попросят возместить ущерб в добровольном порядке. Если от вас поступит отказ, то на вас будет подан иск в суд.
Хочу отметить, что в судебной практике по таким делам нет однозначного мнения.
Довольно часто ПФР удаётся доказать, что выплата пенсионеру пенсии в повышенном размере произошла из-за не вовремя предоставленного отчёта СЗВ-М. Получается, что есть основания полагать, что ущерб «по карману» Фонда нанесён именно страхователем.
К такому мнению пришли судьи Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда в постановлении от 10.03.2020 № 19АП-8604/19. Организации пришлось возместить в районе 270 тысяч рублей фонду, так как возникла переплата по сумме пенсий двум работающим пенсионерам.
Судьи Арбитражного суда Волго-Вятского округа тоже приняли сторону ведомства в Постановлении от 15.12.2020 № Ф01-14305/20. Они обязали предприятие возместить ПФР излишне выплаченную одному из сотрудников пенсию за полтора года. А всё произошло по элементарной причине — забыли добавить в отчёт. В форме СЗВ-М за август 2017 года работающего пенсионера не указали.
Корректирующие сведения с учётом этого сотрудника страхователь подал только в феврале 2019 года. Получается, что весь этот период работающий пенсионер получал проиндексированную пенсию. Но есть нюанс, ведь с сентября 2017 года страхователь ежемесячно подавал СЗВ-М и указывал в отчёте этого сотрудника. Но суд не принял это во внимание, пояснив, что на момент принятия решения об индексации ПФР не обладал исходными или дополнительными сведениями именно за спорный период — август 2017 года.
Но есть и другое мнение. На мой взгляд более правильное. Целый ряд окружных судов совсем недавно пришёл к противоположному выводу.
В частности, судьи пришли к выводу, что в случае, если страхователь не указал работающего пенсионера в СЗВ-М в одном месяце, а в последующих отчётах его включил, то можно говорить об ущербе фонду только за тот месяц, когда по нему не была подана информация в ведомство. ПФР на основании сведений за следующий месяц имел возможность принять решение о прекращении выплаты проиндексированной пенсии.
Хочу обратить внимание, что если Фонд не принял во внимание сведения за предыдущий и последующие периоды о наличии трудовых отношений с работающим пенсионером, не провел никакую дополнительную проверку до принятия решения об индексации пенсии, обосновав его только фактом не вовремя представленного отчёта СЗВ-М за конкретный месяц, то это вина Фонда. Взыскивать ущерб со страхователя в этом случае безосновательно.
К такому же мнению пришёл и Верховный Суд РФ, отказывая определением от 12.12.2019 № 304-ЭС19-22400 в пересмотре решений нижестоящих судов.
Судьи Седьмого арбитражного апелляционного суда в постановлении от 11.03.2020 № 07АП-966/20 указали, что брать за основу принятия решения об индексации пенсии только факт непредставления сведений о таком пенсионере по форме СЗВ-М нельзя. Ведомство обязано уточнить факт трудовых отношений или их прекращение с работающими пенсионерами на основании совокупных сведений персонифицированного учёта.
А вот ещё интересный случай рассмотрен окружным судом Уральского округа в постановлении от 21.04.2020 № Ф09-1862/20. Судьи отказали ПФР во взыскании ущерба с организации по причине бездействия самого Фонда. Как выяснилось, организация подала в установленный срок сведения СЗВ-М, но неверно указала страховой номер одного работающего пенсионера. ПФР, получив сведения с явным несоответствием, не известил страхователя об обнаруженной ошибке, а приравнял эти сведения на пенсионера к непредставленным и проиндексировал пенсию. Суд возложил вину за излишне выплаченные средства на сам Фонд.
Подведём итоги
Несколько советов вам. Как только вы обнаружили «потеряшек-пенсионеров», срочно включайте их в отчёт СЗВ-М с типом формы «доп» и отправляйте его в ПФР. Если вы успеете до обнаружения ошибки фондом, то можно обойтись без штрафов, при условии, что основная форма с кодом «исхд» была подана своевременно.
Если вдруг вы не успели, и ПФР уже требует возмещение убытков, то вам нужно просчитать сроки, когда в ведомстве появились сведения о «потеряшках», и указать на это суду. Ведь уточнять факт наличия (отсутствия) работы у пенсионера сотрудники ведомства должны ежемесячно. Выходит, что с месяца, следующего за тем, в котором они получили от вас информацию, что пенсионер трудится, сумму пенсии должны уменьшить. Если уменьшения не произошло, то виноват в этом ПФР, а не вы.
Обращаю ваше внимание, что вас могут освободить от возмещения вреда, если от вас поступят доказательства отсутствия вашей вины в его причинении. Например, когда вы просрочили сдачу или допустили ошибку в составлении отчёта по техническим причинам: сбой в программе, отключение электричества или интернета, либо из-за каких-то других обстоятельств (затопление офиса и др.). Обязательно укажите на это в суде. Перечисленные выше обстоятельства нужно будет в суде доказать, будьте готовы.
Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- РСВ за первое полугодие 2020 года. Особенности заполнения по льготным тарифам
- Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов
- В 2020 году для физических лиц установлен новый порядок получения статуса налогового резидента РФ
- Скидка или надбавка к тарифу страховых взносов на травматизм. Как уменьшить тариф на травматизм на 2021 год?
- Заключение трудового договора
- Нюансы заключения трудового договора с главным бухгалтером
- Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка
- Можно ли было объявлять простой в период нерабочих дней?
- Оформление трудовых отношений при реорганизации
- Еженедельный отчет для столичных компаний
- Новый порядок заполнения больничных листов с 14 декабря 2020 года
- График отпусков на 2021 год
- СЗВ-СТАЖ: заполняем без ошибок
- Ошибки в СЗВ-СТАЖ, за которые не оштрафуют. Позиции судов
- Смена зарплатного банка. Что нужно знать
- Материальная помощь на лечение сотрудника: начислять страховые взносы?
- Суммы выплат, непринятые к зачету ФСС. Позиции судов в части обложения их взносами
- Положена ли увольняющемуся компенсация за неиспользованные отгулы. Позиции судов
- Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
- Страховые взносы и НДФЛ, если сотрудник умер
- Правильный отзыв из отпуска.
- Перерасчёт отпускных при отзыве из отпуска
- В праве ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета?
- Маленькие сложности простых отчётов АДВ — 1,2,3 в 2021 году
- Виды удержаний из зарплаты по инициативе работодателя
- Счётные ошибки при начислении заработной платы. Как быть?
- Уведомление на налоговый вычет для патентщиков
Задайте вопрос эксперту по зарплате
Мы подготовим вам письменный ответ со ссылками на законодательство!
Оставьте заявку на консультацию прямо сейчас!
Комментарии
1Даже увольнение задним числом не спасет, сейчас каждый шаг фиксирует СЗВ-ТД, неужели так оперативно пенсию сейчас начисляют)))