Антикризис: как бухгалтеру по зарплате решить сложности сотрудников

В банкоматы выстроились огромные очереди. Многие интернет-магазины и даже торговые точки требуют оплату только наличными. Сотрудники с картами банков, пострадавших от санкций, меняют счета, открывают «МИР», требуют зарплату наличными. 

Бухгалтерам по зарплате нужно с одной стороны не конфликтовать со взвинченными коллегами, а с другой – соблюсти все требования закона. Супер-профи по этой специальности мы готовим на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате. Код А. Уровень квалификации 5». Посмотреть программу и записаться>>

Расчеты наличными

Многие сотрудники отказываются получать, как раньше, зарплату на карту и требуют наличные. Посмотрите вместе с таким сотрудником его трудовой договор. Предусмотрена ли в нем выплата зарплаты из кассы. 

Если да, то делать нечего, платите наличными. Правда, можно предложить сотруднику комбинированную выплату. Допустим, аванс – наличными, зарплату – на карту. Вполне возможно, его устроит такой вариант. 

Если в трудовом договоре прописано только безналичное перечисление, то сошлитесь на условия трудового договора.  

Безналичные расчеты

Если сотрудник захочет получать зарплату на другую карту в банке, где у вас нет зарплатного проекта, отказать вы не вправе. Пусть напишет заявление с новыми реквизитами. За это перечисление банк может взимать проценты. Их нельзя взыскать с сотрудника (письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1).

Более того, он имеет право получать зарплату на две разные банковские карты. Опять-таки по заявлению.

Если у сотрудника в банке выпущена не именная карта, это не препятствие. Счет в банке всегда открывают на конкретного человека. 

Когда примете заявление, уточните: какая карта у сотрудника – дебетовая или кредитная. Он вправе получать зарплату на кредитку. Но предупредите его о больших комиссионных банка за снятие наличных с кредитки.