Какие нюансы есть в расчетах
Вы должны сохранить рабочее место сотрудника, которого вызвали на военные сборы, и выплатить ему зарплату. В период мобилизации платить зарплату не надо.
Какие еще новшества ждут кадровиков в 2023 году? Рассказывают эксперты на курсе «Кадровик с нуля до профи». Научитесь всем правилам, получите диплом.
Для мобилизованных внесли несколько поправок в ТК. Механизм учета теперь выглядит так:
Мобилизованный сотрудник пишет заявление о приостановке трудового договора. Прикладывает копию повестки. Работодатель составляет приказ.
Работнику выплачивают зарплату и прочие выплаты, (если они есть). Можно выплатить компенсацию отпуска за дни больше 28, но при условии, что сотрудник попросил, а работодатель не против.
За сотрудником сохраняются все льготы. Например, страхование.
Приостановка договора идет в стаж для отпуска. Взять отпуск можно будет в течение 6 месяцев после возвращения в любое время.
О возвращении со службы работодателя надо предупредить за 3 дня.
Если через 3 месяца после демобилизации сотрудник не вернется, его можно уволить.
Но данные постоянно обновляются. Возможны новые правила по расчетам, льготам и порядку увольнения.
Хочу знать все о кадрах, ничего не пропускать и без труда рассчитывать зарплату
«Клерк» подготовил курс профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».
Научитесь:
применять все правила 2023 года в работе;
принимать и увольнять работников;
составлять новые ЛНА;
понимать, как работать с воинским учетом в 1С: ЗУП.
Курс будет полезна не только кадровикам, но и бухгалтерам, которые работают с кадрами.
После курса профпереподготовки получите красный диплом на 256 ак. часов и сертификат ИПБР на 40 ак. часов. Внесем все данные ФИС ФРДО.
Научим работать с кадрами без ошибок
Расскажем о всех особенностях в кадрах и сделаем из вас профи
Получите курс «Клерка» по кадрам
Заполните форму ниже и нажмите кнопку «Хочу на курс»
Начать дискуссию