Как организовать кадровый учет

Какие пункты учитывать в организации кадрового учета

Начать стоит с пяти задач:

1. Разработать и утвердить локальные нормативные акты (ЛНА).
2. Назначить лиц, которые будут вести кадровый учет.
3. Утвердить формы документов по личному составу.
4. Разработать и утвердить номенклатуры дел по личному составу.
5. Разработать и утвердить регистрационные формы.

ЛНА можно разделить на подпункты:

а) обязательные — личный состав, охрана труда.

б) условно-обязательные — положения о командировках, графиках и пр.

б) дополнительные — управление персоналом, кадровое делопроизводство

По личному составу вам нужно регламентировать правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персданных, антикоррупционную политику, график отпусков и. т. д.

Назначаем ответственные лица

В компании нужно назначить лиц, ответственных за:

• фактический допуск к работе;
• ведение, хранение и учет трудовых книжек;
• ведение воинского учета;
• обработка персданных работников;
• ведение табельного учета.

Что вам поможет организовать кадровый учет быстрее

Экстренно выстроить процессы и спокойно работать поможет курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Курс идет два месяца. Внутри 15 модулей со знаниями по кадрам.

 Коротко о темах, чему научитесь:

• основы трудового законодательства;
• как принимать, увольнять сотрудников;
• как расчитывать и оформлять отпуски, больничные, пособия;
• как работать с 1С: ЗУП;
• как вести воинский учет в организации.

Профпереподготовка соответствует стандарту «Бухгалтер» код А.

Станьте профи по кадрам за два месяца

Получите красный диплом с внесением в ФИС ФРДО

Пройдите курс профпереподготовки и организуйте кадровый учет правильно

Заполните форму ниже и нажмите «Получить курс»

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Получить курс

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение