Как уволить сотрудника, если согласны обе стороны
Причин, по которой сотрудник уходит из компании, может быть несколько. Либо проблема в нем, либо компания не подходит ему.
Это один из самых безопасных способов увольнения, потому что при нем малые риски нарваться на жалобы от уволенного сотрудника и получить порцию проверок.
Сотрудник в этом случае восстановиться не сможет, имейте это ввиду.
В ТК ссылайтесь на статью 78. Развитие событий зависит от того, кто предложил расторгнуть трудовой договор (ТД).
- если сотрудник написал заявление и уходит с выходным пособием, то увольняете его тогда, когда получит расчет;
- если сотрудник аннулирует соглашение, выясните причины;
- не ставьте дату увольнения слишком длинной, например, шесть месяцев;
Соглашение об увольнении оформляйте в двух экземплярах. Пропишите сроки и условия увольнения, дату и сумму выплаты.
Как уволить при сокращении штата
В этом случае согласие работника не требуется. Но нужно предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. И когда срок закончится, составляйте приказ об увольнении.
Есть ограничения: вы не можете уволить беременных женщин, матерей-одиночек, или тех, кто воспитывает троих детей.
Соблюдайте сроки увольнения, иначе работник сможет восстановиться. Если вам нужно уволить его раньше двух месяцев — договаривайтесь письменно и предлагайте компенсацию.
Как уволить за прогул
Прогулом считается, если человек отсутствует на работе больше 4 часов. Отразите это в табеле учета времени. Если работник отсутствовал по уважительной причине, например, ДТП или болезнь, тогда увольнять сотрудника не нужно.
Составьте акт о прогуле, опишите, почему сотрудник отсутствовал, пускай акт подпишут свидетели. У прогульщика попросите объяснительную.
Что делать, чтобы не пришла трудовая инспекция
Если ошибетесь в документах, или незаконно уволите сотрудника — он пожалуется и к вам придет проверка. Чтобы не допустить такого, пройдите курс профпереподготовки «Бухгалтер по кадровому учету с нуля до профи».
На курсе получите:
- 95 онлайн-уроков по 10—20 минут, без воды, информативно, с примерами;
- два месяца обучения — 256 ак. часов;
- большой тест по материалам;
- раздатка с чек-листами, шаблонами, инструкциями;
- красный диплом — данные внесем в ФИС ФРДО.
Поможем с резюме и сопроводительным письмом, дадим рекомендации и поможем найти работу с зарплатой от 90 000₽.
Получите красный диплом о профпереподготовке — заслужите уважение начальства, коллег и защитите себя от проверок.
Станьте бухгалтером-кадровиком и зарабатывайте больше
Начать дискуссию