Для начала нужно обозначить, что согласно ТК РФ работодатель не имеет права увольнять сотрудника по собственной инициативе без серьезных оснований. Тем более во время отпуска вне зависимости от его вида: очередной, по уходу за ребенком, дополнительный и т. д.
На самом деле ситуаций, при которых руководство может предложить специалисту покинуть организацию всего пять:
По соглашению обоих участников трудового договора.
По собственной инициативе работника.
Из-за ликвидации компании или смерти работодателя-физлица.
Отказ сотрудника от продолжения работы в новых условиях.
В случае нарушения законодательства при заключении трудового договора.
Если же работник сам изъявил желание покинуть пост во время пребывания в отпуске или на больничном, то он может в этот период подать заявление об уходе. В ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, согласие работодателя не требуется.
Как оформить увольнение сотрудника во время отпуска
После того, как работодатель получил заявление сотрудника, он должен сформировать приказ об увольнении и передать его работнику на подпись. Договор расторгается через 14 дней после подачи заявление, отсчет срока ведется со следующего после подачи заявления дня.
При этом увольнение может произвойти как во время самого отпуска, так и сразу после его окончания или через какое-то время после — все зависит от того, на какое время выпадает двухнедельный срок. Работник и работодатель могут договориться об увольнении и в более ранний срок. Например, работник взял отпуск на 28 дней, но через 3 дня решил уволится и подал заявление, при этом попросил работодателя рассчитать его через 5 дней, работодатель пошел навстречу и уволил сотрудника в более ранний, чем две недели, срок.
В последний день срока (не важно выпадает он на отпуск или на арбочий деньсотрудника) работнику должны выдать трудовую с записью об увольнении или сведения о его трудовой деятельности, а также другие документы, копии и справки, имеющие отношение к его работе, и произвести с ним окончательный расчет.
Более подробно разобраться в нюансах увольнения, приема работников и в целом кадрового учета, в том числе в программе 1С можно на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
На курсе вы научитесь не только увольнять и принимать сотрудников, работать с трудовыми книжками, настраивать, но и вести воинский учет без штрафов и лишней рутины.
Вы на практике отработаете составление договоров, оформление пособий, графика отпусков и внутренних нормативных актов, а также настройку и ведение учета в 1С:ЗУП.
Всего в программе 108 видеоуроков, практические работы, конспекты, справочный материал и много шаблонов, форм для отработки навыков.
Как проходит обучение
Прохождение курса можно условно разбить на несколько этапов:
1. Знакомство с материалом
Вы смотрите уроки, изучаете тему, разбираетесь в примерах и тренируете полученные знания на практических заданиях.
2. Онлайн-встречи с преподавателями
В таком формате вы сможете разобрать сложные темы напрямую с экспертом-практиком — получите обратную связь и рекомендации.
3. Работа с дополнительным материалом
Вы скачиваете полезную раздатку — шаблоны и образцы форм, готовые таблицы с примерами заполнения, тренируетесь составлять документы и необходимые отчеты, чтобы на практике справляться с этими задачами легко.
4. Практика
При составлении новой программы мы ориентировались на реальные задачи, с которыми сталкивается кадровик. Все практические задания направлены на тренировку навыков, которые запрашивает работодатель. Вы освоите инструменты, которые помогут вам сразу после обучения стать конкурентноспособным специалистом, имеющим достаточное количество компетенций для работы.
5. Тестирование
После каждого блока есть тест на закрепление пройденного материала. Используйте его для проверки собственных знаний, чтобы убедиться, что вы усвоили всю информацию.
6. Получение диплома
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Ваш работодатель увидит его в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Сейчас вы можете купить курс по выгодной цене за 8 900 рублей вместо 32 890 рублей.
Старт потока уже 1 сентября!
Начать дискуссию