Ситуация, когда сотрудник берет отпуск накануне или сразу после праздничных дней, вполне естественна. Так можно продлить себе выходные и отдохнуть немного дольше. Но это может быть не выгодно в финансовом плане.
Официальные праздники — 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября — не попадают в расчет отпускных и, соответственно, не оплачиваются.
Поэтому если сотрудник взял отпуск с 4 марта на 14 дней, то 8 марта считать не нужно — отпускные за этот день не положены. Но тут еще надо смотреть на то, как именно сотрудник сформулировал заявление.
Если он указал, что просит предоставить отпуск с 4 по 17 марта, то у него будет использовано и оплачено13 дней отпуска.
Если же работник написал: «Прошу предоставить 14 дней отпуска с 4 марта», то конечную дату окончания отпуска надо посчитать самому бухгалтеру или кадровику. С учетом того, что 8 марта мы в дни отпуска не включаем, то фактически по такому заявлению отпуск продлится с 4 по 18 марта включительно и оплачено будет 14 дней.
Формула расчета самих отпускных выглядит следующим образом:
Отпускные: среднедневной заработок × количество дней отпуска
Внимание! Когда выгодно брать отпуск
Грубо говоря, если стоимости рабочего дня в месяце высокая (чем меньше рабочих дней, тем такой день будет «дороже»), то выходить в отпуск невыгодно. Чем меньше вы работаете в таком месяце, тем больше теряете в деньгах. Поэтому отпуск лучше всего брать в месяцах с наибольшим количеством рабочих дней, где такой день «дешевле». В 2024 году это июль, август и октябрь.
Как рассчитать отпускные в феврале и марте в 2024 году
Каждый из этих месяцев включает праздничные дни: 23 февраля и 8 марта. То есть отпуска сотрудников, на время которых выпадают эти даты, включают меньше календарных дней и сумма отпускных также будет меньше (но помним, что мы говорили про формулировки в заявлениях).
Праздничные не оплачиваются, а вот выходные дни входят в число дней отпуска.
Все эти тонкости важно знать, чтобы сотрудник не потерял свои законные выплаты, а работодатель не получил штраф за нарушение ТК. Если нарушения накапливаются, то и наказание за них будет строже. Это так называемые систематические нарушения.
Бухгалтер тоже может нести ответственность, в т.ч. финансовую за нарушения трудового законодательства, если по его вине работник недополучил зарплату или отпускные. Мы предлагаем изучить актуальные правила начисления и выплаты зарплаты, отпускных, больничных и других пособий, командировочных и прочих выплат на курсе «Бухгалтер по зарплате».
Программа включает отдельный блок, посвященный бухгалтерскому учету отпускных в 1С: ЗУП, а также онлайн-встречу с преподавателем, где вы на реальных примерах рассмотрите все нюансы работы с отпускными.
Курс позволяет учиться в спокойном темпе, без гонки, по 1-2 часа в день и при этом получать консультации кураторов и преподавателей, если у вас возникают вопросы, в том числе по реальным рабочим задачам.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой 76% за 6 900 рублей.
Что сможете после обучения
Внутри курса
Максимально практичный и понятный материал: видео, конспекты лекций, тесты, таблицы и материалы для скачивания, практические задания.
Живое общение с преподавателем: отвечаем на любые вопросы в чате Телеграм и на онлайн-встречах. Без ответа не останетесь, разберем и ваши рабочие ситуации.
После обучения вы получите
Программа соответствует стандартам Министерства образования РФ и профстандарту «Бухгалтер». Записаться на курс.
Начать дискуссию