В Трудовом кодексе нет прямых указаний, какие доходы входят в состав МРОТ, а какие – нет. Поэтому каждый оставляет за собой право для фантазии.
Существует мнение, что в состав МРОТ входят выплаты, перечисленные в абзаце 1 статьи 129 ТК РФ:
доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера,
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки для мотивации сотрудника, премии и другие поощрительные выплаты).
Не учитываются в минимальной оплате труда:
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
В состав МРОТ точно не входят: районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Когда надо разобраться — вписывается ли заработок работника в МРОТ или нет, бухгалтеры иногда приходят к неправильным выводам, которые ведут к ущемлению интересов работников и в последующем к внеплановым проверкам, штрафам и доначислениям не только НФЛ и взносов, но и заработной платы.
Один из ярких примеров ошибочных утверждений:
«в минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда».
Получается, что в случае лишения премии, сотрудник до МРОТ не дотягивает, хотя он в любом случае должен получить закрепленные законодательством как минимум 19 242 рубля.
На самом деле, по разъяснению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П), вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому работнику и основывается оно на характеристиках труда без учета специфических условий, надбавок и т. д.
Если сотрудник выполнил обозначенные в договоре должностные обязанности с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени, то он имеет полное право на получение зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, бухгалтер должен запомнить, что минимальная заработная плата состоит только из двух выплат — это оклад (размер может быть менее МРОТ) и доплаты до МРОТ, имеющей характер постоянной, неизменной выплаты.
Как рассчитывать пособия и другие социальные выплаты в 2024 году
МРОТ повлиял на минимальный средний заработок, который необходим для расчета пособия по временной нетрудоспособности и других пособий. Разобраться во всех тонкостях выплат сотрудникам вы сможете на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Теме социальных пособий на курсе посвящено 10 уроков. Всего в программе 84 видеоурока, 10 тестов для самопроверки, конспекты со скринами, шпаргалки и шаблоны документов. Вас также ждет большой практикум по работе в 1С:ЗУП.
Если у вас возникнут трудности, вы всегда можете обратиться к куратору в телеграм-чате или задать свои вопросы на онлайн-встрече с преподавателем.
Сейчас купить курс можно за 6900 рублей вместо 28 600 рублей!
Старт нового потока — 1 апреля!
Вы научитесь
Внутри курса
Максимально практичный и понятный материал: видео, конспекты лекций, тесты, таблицы и материалы для скачивания, практические задания.
Живое общение с преподавателем: отвечаем на любые вопросы в чате Телеграм и на онлайн-встречах. Без ответа не останетесь, разберем даже ваши рабочие ситуации.
После обучения вы получите
Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который ваш работодатель увидит в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора. Записаться
Начать дискуссию