Какие выплаты положены
В 2024 году при увольнении работника ему положены:
выходное пособие, равное среднемесячному заработку, выплачивает работнику сразу при увольнении;
компенсацию — в случае, когда бывший сотрудник не сможет найти работу в течение месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК) — за второй и, в отдельных случаях, за третий месяц поиска работы (либо пропорционально дня нетрудоустройства в этот период).
Сотрудник может получать финансовую компенсацию не два, а три месяца после увольнения, если такое решение выносит орган службы занятости в ситуации, когда работник обратился в инстанцию в двухнедельных срок после сокращения, и его не трудоустроили.
Две недели отсчитывают на следующий календарный день от даты, которая указана в приказе об увольнении.
Работникам-пенсионерам положены аналогичные выплаты, а вот жители северных районов продолжают получать компенсации до последующего трудоустройства. Также размер и продолжительность пособий может варьироваться в зависимости от индивидуальных соглашений, прописанных в договоре помимо основных правил ТК.
Дополнительные выплаты должны получить:
руководитель,
заместитель начальника,
главный бухгалтер,
работники, которые были уволены с их согласия ранее, чем за 60 дней после новости о предстоящем сокращении.
Согласно ст.140 ТК РФ, все компенсации сотруднику необходимо выдать непосредственно в день увольнения.
Как рассчитать размер выплат
Для того, чтобы определить размер выходного пособия, воспользуйтесь формулой:
ВП = количество дней/часов в следующем за увольнением месяце, в том числе нерабочих дней начиная с даты, следующей за указанной в приказе об увольнении * средний дневной/часовой заработок.
Согласно ст.112 ТК РФ, в расчет берутся не только рабочие, но и праздничные, выходные дни. Кроме этого, важно учесть, что среднемесячный заработок не может быть меньше одного МРОТ. В 2024 году он составляет 19 242 рубля.
На сумму среднемесячного дохода влияет период выхода сотрудника на новую работу.
Если специалист не трудоустроится в течение одного месяца, то в счет среднего заработка за этот период идет выходное пособие.
Если бывший сотрудник не нашел подходящую вакансию за второй месяц — вы начисляете ему средний заработок.
Если он не нашел работу спустя три месяца после увольнения, то ему положена выплата только в случае, когда специалист в течение первых 2 недель после увольнения обратился в службу занятости, и ему не смогли помочь.
Средний заработок за второй месяц = количество рабочих и праздничных дней/часов во втором (третьем) месяце после сокращения, отсчет идет от следующего дня от указанной в приказе даты увольнения * средний дневной/часовой заработок.
В каком порядке оформлять прием и увольнение сотрудников в 2024 году
Научитесь вести кадровый учет по правилам 2024 года на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
В программу курса входят 95 уроков, 6 тестов и 32 конспекта с выжимками лекций, скринами и инструкциями для самостоятельной работы.
Для того, чтобы освоить весь этот материал в институте вам потребовалось бы около 800 ак. часов, время на проезд, обед и подъем в 7 утра! Учиться на курсе можно в комфортном темпе и в удобное время, а всю информацию мы упаковали в 256 ак. часов.
По ходу обучения вы сможете задавать любые вопросы в чате или напрямую на онлайн-встрече с преподавателем.
Сейчас записаться на курс можно за 12 900 рублей вместо 32 890 рублей!
Вы научитесь
Внутри курса
Максимально практичный и понятный материал: видео, конспекты лекций, тесты, таблицы и материалы для скачивания, практические задания.
Живое общение с преподавателем: отвечаем на любые вопросы в чате Телеграм и на онлайн-встречах. Без ответа не останетесь, разберем даже ваши рабочие ситуации.
После обучения вы получите
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО. Записаться.
Начать дискуссию