Весной посыпалась целая череда поправок в законодательство — трудовое, миграционное и налоговое. Все они направлены на усиление контроля за иностранными работниками, проверяют наличие разрешения на работу и проживание в стране, а также на соблюдение норм ТК и уплату налогов.
Проверка работы с иностранцами и доходов иностранцев в РФ — это один из трендов налоговых проверок на 2024 год. Поэтому ко всем изменениям в этой сфере стоит отнестись внимательно и серьезно.
Сделали подборку последних изменений и новостей, которые пригодятся каждому кадровику.
Напоминание: Минтруд обновил список неквотируемых должностей
Министерство ежегодно обновляет реестр профессий, на которые не нужно получать квоты при оформлении иностранных специалистов. Такая политика направлена на привлечение квалифицированных работников в определенные сферы труда.
Согласно Приказу № 459н, вступил в силу новый список неквотируемых должностей.
В первую очередь в него вошли медики — врачи и медперсонал, затем инженеры в разных отраслях, в том числе, инженеры-программисты.
Далее в каталоге:
Техники, монтажники (техник по бурению, монтажник стальных и железобетонных конструкций, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию и пр.);
Управляющие специальности (директор по экономике, начальник предприятия, заведующие различными организациями и др.);
Корреспонденты СМИ;
Артисты различных направлений, режиссеры;
Тренеры, хореографы.
Также иностранный работник может быть назначен генеральным директором без квоты, исключение — малый бизнес.
Период временного пребывания иностранцев в РФ сократят до 90 дней в течение года
МВД внесло в кабмин законопроект о сокращении времени краткосрочного нахождения иностранцев в России с 90 дней за полгода (180 дней) до 90 дней в течение года.
Кроме этого законопроект предусматривает:
биометрическую идентификацию личности при въезде в Россию;
цифровой профиль иностранца;
контролируемый режим пребывания в России отдельных категорий иностранных граждан;
усиление контроля в отношении работодателей, заказчиков работ или услуг, привлекающих иностранную рабочую силу.
Максимальный срок трудового договора с мигрантами будет составлять два года
Минтруд подготовил законопроект, который ограничит срок заключения трудовых договоров с иностранцами двумя годами.
У мигрантов будет право находиться на территории РФ до тех пор, пока действует их разрешение на работу. Этот документ по оргнабору будут выдавать не больше чем на 2 года. Если работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества, то он сможет повторно прибегнуть к механизму организованного набора.
В ситуации, когда работодатель наоборот хочет расторгнуть договор до истечения его срока, то сотрудник, которого наняли по целевому набору, обязан выехать за пределы РФ в течение 30 дней или заключить новый контракт с другой компанией.
Работодатели теперь должны сами платить НДФЛ за иностранных сотрудников
Правила уплаты фиксированного авансового платежа по патенту не меняются — его по-прежнему оплачивает сам работник, а вот фиксированный платеж по разрешению на работу – налоговые агенты.
Опубликован проект поправок в НК. Также внесут поправки в закон № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ.
Работодатели будут заключать с иностранцем трудовой договор, и на время его действия (не более 2 лет) нерезидент получит разрешение на работу. Заплатить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за такого работника необходимо до того, как в силу вступит разрешение.
В платежке надо указать такой текст: «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».
Размер платежа – 1200 рублей, увеличенный на коэффициент-дефлятор.
Мигранты смогут использовать один патент для работы в нескольких регионах
Сейчас иностранный специалист может получить трудовой патент для работы только в определенном регионе. Если он переезжает в другой субъект РФ, то для продолжения профессиональной деятельности обязан повторно оформлять документ в миграционных органах по месту прибытия.
В работе с иностранными специалистами есть много подводных камней. Подробнее о том, как нанимать, оформлять, ставить на учет, выплачивать зарплату, платить налоги за нерезидента, вы узнаете на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Программу мы составили вместе с экспертом по трудовым отношениям, консультантом по управлению, преподавателем и руководителем образовательного центра Еленой Пономаревой. Все темы она выбирала, исходя из реальных задач специалиста по работе с персоналом в 2024 году.
В курсе 117 видеоуроков, текстовые материалы, конспекты, а также тесты для самопроверки, которые помогут вам отслеживать свой прогресс и возвращаться к сложным темам. Если у вас возникнут трудности, то мы всегда готовы вам помочь и ответить на любые вопросы.
Вы на практике отработаете составление договоров, оформление пособий, графика отпусков и внутренних нормативных актов, а также настройку и ведение учета в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
Сегодня последний день акции!
Как проходит обучение
![](https://i.klerk.ru/QF-UPM3vZaOaHp3eAN-sAW2lCWAb5qiWs19B7J-MTUw/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E1/MmE0NWU0MTUyMGFi/NzI3ZGNmNTdhZTkw/ZGE1YTUwLnBuZw.webp)
Вы научитесь
Принимать, увольнять сотрудников по всем правилам 2024 года
Вести с нуля кадровый учет, вносить в него корректировки
Оформлять больничные, декрет и другие пособия
Вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате
Работать в 1С: ЗУП: оформлять расписание, принимать на работу выплачивать зарплату
Вести воинский учет
После обучения вы получите
![](https://i.klerk.ru/zDI8ZTeoMeO6iD5IWQTG_aQ0ePDqQyoG2JQVy2ymlNI/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzg5/NGJlNGJmZTEzYmVj/NDFhMjBjYzBlMWFl/YmE3NDQ1LnBuZw.webp)
После того, как вы подтвердите свои знания, мы выдадим вам официальный сертификат от Центра обучения «Клерка», который сможете показать работодателю. Записаться
Начать дискуссию