Кто устанавливает порядок начисления премии
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель.
В них прописывают:
размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
системы премирования.
Если коммерческая организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), она самостоятельно устанавливает порядок ее начисления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877.
Может ли премия быть больше оклада
Система оплаты труда, включая доплаты и премии, устанавливается локальным нормативным актом работодателя.
При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Виды премий, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения или снижения размера премии могут быть определены положениями о премировании.
В ТК порядок выплаты премий, в частности, их минимальный и максимальный размеры, не установлен и определяется локальными актами работодателя.
При этом размер премии может быть любым, в том числе и превышать размер оклада работника.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1.
Как нельзя уменьшать размер премий
Конституционный суд запретил уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.
Работодатель имеет право не начислить сотрудники премию, если она не относится к обязательными выплатам, указанным в трудовом договоре.
Например, в соглашении может быть прописано, что зарплата состоит из должностного оклада, а работодатель «имеет право поощрять работника за эффективный труд». В таком случае премия будет начислена в соответствии с положением о премировании по решению руководителя.
Система начисления и невыплаты премий регулируется на уровне локальных нормативных актов. В них может быть сказано, что наличие опозданий на работу исключает выплату премии целиком или выплата будет начислена, но с пониженным коэффициентом.
Если премия входит в состав зарплаты, то ее размер уменьшать нельзя. Об этом сказано в постановлении Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П, который признал вторую часть ст. 135 ТК не соответствующей основному закону страны.
Подборка о премиях для бухгалтера по зарплате и кадровика
Эксперты «Клерка» подготовили разборы:
Нередко работодатели принимают решение не индексировать суммы, которые получают работники за труд, а выплачивать премии. Насколько такие действия правомерны, и если да, то как оформить, чтобы не было претензий?
Разбираем с упором на судебную практику, когда работодатель вправе снизить премию работнику, а когда это противозаконно.
Разбираем, когда в расходах можно учесть премии сотрудникам и что для этого нужно сделать.
Глобальный материал обо всех изменениях кадрового законодательства, нововведениях в ТК, судебной практике по аспектам трудового права, включая премии, нюансах заполнения ЕФС-1 и новых формах налоговой отчетности.
Больше полезных экспертных разборов вы найдете в подписке Клерк.Плюс.
Каждый день для подписчиков выходит два новых разбора: один только в текстовом формате, другой в формате 2-3-х минутного видео + конспект.
Подписчик может заказать главному редактору «Клерка» вот здесь (просто нажмите кнопку «Ответить» и оставьте комментарий с запросом). Также в подписку входит отключение рекламы на «Клерке».
Подписка на месяц стоит всего 299 рублей. Вы получите доступ к базе из более чем 1000 готовых разборов и всех новых, которые будут выходить в период подписки.
Начать дискуссию