Для отмены несостоявшегося увольнения нужно дополнительное соглашение к трудовому договору
Если сотрудник сначала договорился с руководством об увольнении, а потом передоговорился на продолжение работы, то первую договоренность надо отменить новым соглашением.
Разъяснение дает Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.
Сотрудник вправе уволиться по соглашению сторон в любое время, если работодатель не возражает. Для такого увольнения составляют письменное соглашение, в котором прописывают все условия расторжения трудового договора. Трудовой кодекс не ставит требований ни к форме соглашения, ни к порядку его заключения.
Однако если такое соглашение уже было оформлено, то его нужно аннулировать в том же порядке. А значит необходимо заключить соглашение об отмене первой договоренности.
Если сотрудник заболел в отпуске с последующим увольнением, то не надо пересчитывать отпускные
Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, но заболел, то больничный ему оплачивается как работающему. 60% ограничение не применяется.
В письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 говорится, что продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно.
А значит, больничный оплачивается в общем порядке. Также не нужно пересчитывать компенсацию за отпуск. День ухода в отпуск с последующим увольнением — момент окончательного прекращения работы. К такому выводу пришел Конституционный суд в определении от 25.01.2007 № 131-О-О.
Приказ об увольнении нельзя делать в электронной форме
Трудовой кодекс разрешает работодателям использовать КЭДО для локальных нормативно-правовых актов, однако при этом есть несколько ограничений.
В ст. 22.1 ТК закреплен перечень документов, которые нельзя переносить в ЭДО:
приказы об увольнении;
акты о несчастном случае на производстве;
документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда.
Все остальные заявления, приказы и распоряжения, касающиеся сферы трудовых отношений, разрешено создавать и подписывать в электронном виде.
Соответственно, приказ об увольнении должен быть только на бумажном носителе.
Эксперты «Клерка» подготовили статьи-разборы про увольнение работников:
Рассказали про то, кто должен отрабатывать положенные две недели по закону, а кто нет. Разобрали правильное оформление увольнения с отработкой.
Разобрались с тем, как правильно заполнять форму ЕФС-1 при увольнении сотрудника: какие коды трудовой функции и причины увольнения указать, в какой срок необходимо отчитаться в СФР.
Разобрались почему нельзя обуславливать срок действия трудового договора периодом действия контракта работодателя с контрагентом, и какие санкции будут при заключении такого договора.
Рассказали в каких случаях можно уволить работника за задержку в отпуске и какие документы для этого нужны.
Каждый день в подписке выходит новый материал: экспертная статья, мини-курс с короткими видео или развернутые конспекты вебинаров с видео и тестами для самопроверки.
Подписчик может заказать собственный разбор-статью главному редактору «Клерка» вот на этой cтранице. Просто нажмите кнопку Заказать «Разбор» и оставьте заявку. Также в подписку входит отключение рекламы на «Клерке».
Подписка на месяц стоит всего 299 рублей. Вы получите доступ к базе из более чем 1 000 готовых разборов и всех новых, которые будут выходить в период подписки. А если вы хотите подписаться на целый год сразу, то стоимость подписки в пересчете на месяц будет еще ниже — 255 рублей. Подписаться на год.
Начать дискуссию