В базе «Клерка» уже более 20 000 решённых вопросов пользователей. Только с начала 2024 года эксперты дали больше 3 тысяч ответов в сервисе «Клерк.Консультации».
Собрали топ-3 самых интересных вопросов по теме отпусков, и делимся с вами разъяснениями и рекомендациями наших экспертов.
Про отпускные при работе с вредными условиями
Вопрос № 1: по результатам СОУТ были выявлены вредные условия труда. Поверх оклада начисляется надбавка 4%, нужно ли начислять надбавку на отпускные выплаты?
Ответ эксперта: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда положены разные льготы: повышение оплаты труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальные размеры этих компенсаций определены законом.
Тем, кто работает с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше 7 календарных дней в соответствии с ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК.
В случае, если работодатель предоставляет 7-дневный отпуск, его нельзя заменить денежной компенсацией. А если он больше, то часть, превышающую 7 дней, можно заменить денежной компенсацией. Но только в случае, если это предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором и с работником было заключено допсоглашение о согласии на такую замену согласно ч. 4 ст. 117 ТК и письму Минтруда от 18.06.2020 № 15-1/ООГ-1710.
Полный ответ и вопрос вы можете прочитать в консультации.
Про компенсацию за неиспользованный отпуск
Вопрос № 2: Сотрудник устроен три года не брал отпуск, а сейчас решил взять на 14 дней. Нужно ли при выплате отпускных учесть компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ эксперта: в общем случае работник не может получить компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это противоречит праву на отпуск, который предоставляется для отдыха и восстановления сил.
Отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию можно, но только в случае дополнительного отпуска, который предоставляется сверх стандартных 28 дней основного отпуска.
Полный ответ и вопрос вы можете прочитать в консультации.
Про работу во время отпуска
Вопрос № 3: работодатель оформил сотруднику отпуск и выплатил отпускные. Однако сотрудник продолжил работу в связи с болезнью напарника. Как сделать перерасчет?
Ответ эксперта: работодатель должен начислить работнику заработную плату. Если работник не против удержаний, необходимо взять письменное согласие на удержание отпускных.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК при отзыве работника из отпуска неиспользованная часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
Работодатель не вправе зачесть сумму в счет зарплаты за отработанное после отзыва из отпуска. Это будет считаться удержанием, а ст. 137 ТК не предусматривает такого основания для удержания.
Полный ответ и вопрос вы можете прочитать в консультации.
Все ответы экспертов на вопросы про налоги, кадры, учет, налоговое планирование, проверки и 1С, бюджетный и воинский учет, вы можете найти в базе консультаций «Клерка».
Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос экспертам!
Наши специалисты отвечают на практические вопросы, помогут разобраться с заполнением отчетности, расчетом зарплаты, оформлением первички и другими ситуациями.
Начать дискуссию