Осень 2024 года началась с целой череды изменений в законодательстве. Большая их часть коснулась трудовых отношений, зарплаты и охраны труда. Сделали обзор основных нововведений, которые важно знать каждому бухгалтеру.
Новый порядок оплаты сверхурочных
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, который устанавливает новый порядок оплаты сверхурочных работ.
Теперь при расчете сверхурочных будут считать не только тарифную ставку, но и дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сверхурочная работа будет оплачиваться в зависимости от размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работодатель должен оплатить работу сотрудника не менее, чем в полуторном размере. За последующие часы — не менее чем в двойном.
Раньше при расчете сверхурочных за основу брали только тарифную ставку, а дополнительные выплаты не учитывались.
К сверхурочной относится работа, которую сотрудник выполняет за пределами рабочего дня и по инициативе работодателя. Максимальная продолжительность не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Квота по сотрудникам с инвалидностью будет рассчитываться ежеквартально
С 1 сентября 2024 года вступают в силу положения закона о занятости населения, касающиеся содействия занятости инвалидов.
Количество работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, придется рассчитывать каждый квартал, а не ежегодно. Срок — до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. И исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Теперь работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов — в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя в других субъектах РФ.
Взятым на работу инвалидам обязаны создавать необходимые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.
Точную квоту определяет нормативный акт региона.
Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты в зависимости от видов экономической деятельности, муниципальных образований, среднесписочной численности работников.
За мобилизованными северянами сохранят право на проезд в отпуск за счет работодателя
Если работник, заключивший трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера, приостановил свою его действие из-за мобилизации или ухода на службу по контракту и по этой причине не использовал право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах РФ к месту отпуска и обратно, это право за ним сохраняется.
Минтруд ввел дополнительный документ расследования несчастных случаев на производстве
Согласно приказу от 25.04.2024 № 237н, работодатели будут оформлять акт по новой форме Н-1С для направления его страховщику, если завершить расследование в установленные сроки невозможно по ряду объективных причин.
Требуется дополнительная проверка.
Нужно получение медицинских и других заключений.
Необходимо рассмотрение обстоятельств в экспертных организациях, органах дознания и следствия или в суде.
При оформлении акта Н-1С расследование будет продолжаться. Если инцидент не связан с производством, такой акт не оформляют.
Изменятся требования к офисной аптечке первой помощи
В состав новой аптечки нужно будет добавить:
минимум один блокнот формата не менее А7;
один маркер черный или синий либо карандаш;
еще один аппарат искусственного дыхания. Общее число — 2 шт.
А вот количество нестерильных одноразовых масок можно сократить до 2 шт. вместо 10 шт.
Теперь можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт.
Собранные ранее аптечки можно использовать до истечения срока годности их содержимого, но не дольше 1 сентября 2027 года.
Новые правила проведения спецоценки труда
С 1 сентября вступает в силу приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н. Он описывает новые методику спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форму отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению.
Документы будут действовать до 1 сентября 2030 года.
СФР будет мониторить зарплату медиков
Социальный фонд будет каждый квартал проверять размер зарплаты врачей, работников с высшим немедицинским образованием, среднего и младшего медперсонала, получивших специальные соцвыплаты.
Речь о врачах и медработниках, получивших специальную социальную выплату в соответствии с постановлением кабмина от 31.12.2022 № 2568 в рамках дополнительной государственной соцподдержки
Как подготовиться к изменениям
Впереди бухгалтера ждет еще целая череда новых правил, в том числе глобальная налоговая реформа-2025, которая добавит немало хлопот.
Поэтому сейчас самое время повторить основы, изучить все нюансы расчета страховых взносов, НДФЛ, зарплаты, пособий и т. д., освоить все действующие нормы, чтобы не боятся ошибок. Необходимые знания вы получите на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Мы обновили программу в соответствии с нормами 2024 года, а также добавили отдельный блок по всем изменениям налоговой реформы-2025, с которыми бухгалтеру только предстоит столкнуться.
Всего в онлайн-курсе — 97 видеоуроков, практические работы, конспекты, справочный материал и много шаблонов и образцов для отработки навыков.
Это прикладной курс, поэтому вас ждут практические задания по работе с таблицами Excel и ведению учета в 1С:ЗУП, много задач по заполнению форм отчетности, составлению договоров и т. д.
Вы узнаете
как правильно заполнять ЕНП-уведомление на НДФЛ и отчетность по сотрудникам;
сможете составлять внутренние нормативные акты;
принимать и увольнять работников;
вести кадровый учет.
Расширите свои знания и получите дополнительные навыки для карьерного роста.
Как проходит обучение
Прохождение курса можно условно разбить на несколько этапов:
1. Знакомство с материалом
Вы смотрите уроки, изучаете тему, разбираетесь в примерах и тренируете полученные знания на практических заданиях.
2. Изучение дополнительного материала
Вы скачиваете полезную раздатку, тренируетесь заполнять документы и необходимые отчеты, чтобы на практике справляться с этими задачами легко.
3. Тестирование
Вы проверяете полученные знания после каждого урока с помощью теста, проходить его можно неограниченное количество раз.
4. Получение сертификата
Вы получите официальный сертификат от Центра обучения «Клерка», который подтвердит ваши знания перед работодателем.
Успейте купить курс по выгодной цене! Сейчас курс стоит 3 690 рублей вместо 18 990 рублей.
Все онлайн-курсы входят в подписку «Клерк.Премиум».
Начать дискуссию