В базе «Клерка» уже более 20 000 решённых вопросов пользователей. Только с начала 2024 года эксперты дали больше 3 тысяч ответов в сервисе «Клерк.Консультации».
Собрали топ-3 самых интересных вопросов по трудовым договорам, и делимся с вами разъяснениями и рекомендациями наших экспертов.
Про перевод на работу в разных точках
Вопрос № 1: ИП занимается розничной торговлей. Сотрудники оформлены в конкретном магазине, график работы — скользящий. Одна сотрудница будет подменять других работников в нескольких торговых точках. Как правильно оформить такую работу?
Ответ эксперта: согласно письму Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1 под местом работы, которое указывается в трудовом договоре, понимается населенный пункт. Уточнения в виде адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы.
Поэтому необязательно перезаключать трудовой договор с конкретными адресами нахождения всех магазинов. С сотрудницей достаточно убрать дополнительное соглашение и убрать из текста договора адрес текущего магазина.
В тексте договора касательно графика работы ничего менять не нужно. Сотрудница все так же будет работать по скользящему графику. А значит работодатель в рамках рабочего времени вправе направлять ее на работу в любой магазин в пределах населенного пункта.
Полный ответ и вопрос вы можете прочитать в консультации.
Про перевод на удаленную работу с уменьшением оклада
Вопрос № 2: сотрудник работает в компании полный день на окладе. Он изъявил желание перевестись на дистанционную работу с 50% окладом. Как оформить такой перевод и уменьшить оклад без рисков для работодателя?
Ответ эксперта: в случае, если такую должность занимает единственный работник, то по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК стороны трудовых отношений вправе изменить условия трудового договора.
Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к договору, в котором будет установлен новый оклад и режим работы. Уменьшение оклада не должно рассматриваться как нарушение, так как изменения происходят по согласию сторон.
О переводе на дистанционную работу необходимо уведомить СФР с помощью формы ЕФС-1. В должностную инструкцию можно внести изменения, уменьшив обязанности. Это поможет в случае, если у работника возникнут претензии к незаконному уменьшению оклада.
Полный ответ и вопрос вы можете прочитать в консультации.
Про оформление работника на период обучения
Вопрос № 3: организация расположена в РКС. Она хочет принять на работу сотрудников, но перед этим им необходимо пройти обучение. Как оформить обучение до начала работы и как оплатить такой период?
Ответ эксперта: обучение охране труда регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Если работники будут выполнять свои обязанности на высоте, то нужно провести:
инструктажи по охране труда;
обучение оказанию первой помощи;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте;
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Обучение по охране труда происходит в рамках трудового договора. Работодатель самостоятельно формирует программы и формат обучения. Оплату можно регламентировать с помощью внутреннего акта компании. Например, Положения об охране труда. Работника нужно будет ознакомить с документом под подпись.
Полный ответ и вопрос вы можете прочитать в консультации.
Все ответы экспертов на вопросы про налоги, кадры, учет, налоговое планирование, проверки и 1С, бюджетный и воинский учет, вы можете найти в базе консультаций «Клерка».
Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос экспертам!
Наши специалисты отвечают на практические вопросы, помогут разобраться с заполнением отчетности, расчетом зарплаты, оформлением первички и другими ситуациями.
Начать дискуссию