Трудовой и гражданско-правовой договор: понятие
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому сотруднику предоставляется работа в рамках определенной должности или специальности.
Гражданско-правовой договор – это соглашение между двумя и более лицами, согласно которому одна сторона поручает, а вторая сторона принимает на себя обязательства оказать определенную услугу.
В договоре ГПХ, который заключается с самозанятым, не должно быть трудовой терминологии. Трудовая терминология – юридические термины, характерные для трудовых отношений. Такие слова в договоре ГПХ увеличивают риск переквалификации отношений и их нужно исключить.
Бесплатный сервис Трудоголик найдет слова из трудовой терминологии, которых не должно быть в договоре с самозанятыми.
Трудовая терминология — как нельзя писать в договоре ГПХ | Гражданско-правовая терминология — Как нужно писать в договоре ГПХ |
Работа | Сотрудничество |
Работник | Исполнитель |
Работодатель | Заказчик |
Зарплата | Вознаграждение |
Работа | Оказание услуг |
Оклад | Стоимость услуг |
Смена | Период оказания услуг |
Выговор | Возмещение убытков |
Увольнение | Расторжение договора |
График работы | Период оказания услуг |
Оценить риски сотрудничества по гражданско-правовому договору можно заказав услугу анализа рисков на платформе Консоль.Про. Наши специалисты проанализируют весь документооборот с самозанятыми и сформируют экспертное заключение с рекомендациями и решениями для снижения риска переквалификации.
Отличие трудового договора от гражданско-правового
Приведем ключевые отличия трудового договора от договора ГПХ в таблице.
Основание | Трудовой договор | Договор ГПХ |
Предмет договора | Выполнение трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, по определенной должности или специальности. Работник выполняет поставленные перед ним задачи в соответствии с должностными обязанностями, по мере их поступления от начальства. Для трудового договора важен сам процесс выполнения работы | Выполнение конкретной задачи. Для гражданско-правового договора не важен сам процесс оказания услуги, важен конечный результат. Задачи оговариваются перед заключением договора, отражаются в самом договоре либо в приложении к нему |
В каких случаях заключается | Для постоянной работы | Для разовой и проектной задачи |
Порядок работы | Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, графику и режиму работы. За нарушение порядка работы он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения | Порядок сотрудничества стороны определяют самостоятельно перед заключением договора и отражают его в договоре. Исполнитель не подчиняется ПВТР, графику и режиму работы. Когда и как выполнять задачи исполнитель решает сам |
Контроль | Работодатель может вмешиваться в процесс работы, делать замечания, давать указания, и работник обязан их учитывать, если они обоснованы и их выполнение предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией | Никакого контроля заказчик над исполнителем не имеет, так же как и не может вмешиваться в процесс оказания услуги и давать свои указания |
Оплата | Зарплата выплачивается сотруднику не реже, чем два раза в месяц в фиксированном размере в установленный срок. Зарплата начисляется не за достижение конкретного результата, а за сам процесс работы | Вознаграждение выплачивается по договоренности. Возможна оплата по результатам сдачи конкретного этапа работ или при окончательной приемке работ / услуг. Сам процесс выполнения задачи не оплачивается |
Организация рабочего места | Работодатель предоставляет сотруднику рабочее место, оборудование и материалы для выполнения работы. Если работник использует свое имущество, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за это | Исполнитель выполняет работу или оказывает услугу своими силами с использованием своего имущества и оборудования, а также может привлекать третьих лиц. Заказчик не компенсирует ему соответствующие расходы |
Социальные гарантии | Работник имеет право на социальные гарантии компенсации и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. К ним, в частности, относятся: право на отпуск, оплату больничного, выплату различных пособий. Например, больничного, декретных, оплату за внеурочную работу, компенсации за травму на рабочем месте и т.п. | Исполнитель не имеет права ни на какие социальные гарантии: ему не положен отпуск, оплата больничного, декретных и прочих пособий, предусмотренных трудовым законодательством |
Личное выполнение работы | Обязательно. Работник обязан выполнять свою работу лично, без привлечения третьих лиц | Не обязательно. Если иное не предусмотрено условиями договора, исполнитель может привлечь к выполнению работы или оказанию услуги третьих лиц |
Материальная ответственность (компенсация убытков) | Работник несет материальную ответственность только при соблюдении условий, предусмотренных ст. 243 ТК | Стороны гражданско-правового договора материальной ответственности не несут, но обязаны компенсировать друг другу все убытки, связанные с невыполнением условий договора |
Срок действия договора | В большинстве случаев трудовой договор заключается на неограниченный срок. Срочный трудовой договор оформляется только в определенных случаях | Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок либо до достижения определенного результата, но может неоднократно продлеваться |
Правовое регулирование | Трудовой кодекс | Гражданский кодекс |
С кем можно заключить договор? | Только с физическим лицом без специального статуса |
|
Обязательные платежи | НДФЛ, страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование + взносы на травматизм по классу профриска | Для физических лиц без специального статуса самозанятости или ИП:
|
Кадровый учет | Ведется по каждому сотруднику | Не ведется |
Принцип подчиненности/равноправия | Работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю | Действует принцип равенства сторон |
Порядок оформления отношений | Многоступенчатый:
| Одноступенчатый – заключение гражданско-правового договора с исполнителем |
Порядок прекращения отношений | В установленных законом случаях. При определенных условиях – с выплатой компенсации | По соглашению сторон – в любой момент или в одностороннем порядке, если это предусмотрено договором. Если односторонний отказ не предусмотрен по договору, тогда только через суд |
Командировка | Сотрудника можно направить в служебную поездку с выплатой ему суточных и оплатой расходов на проезд и проживание | Поездка исполнителя, необходимая ему для выполнения работ или услуг по договору, не считается служебной и расходы, которые исполнитель понесет в ходе этой поездки, ему не компенсируются. Но он может включить в их итоговую стоимость вознаграждения |
Оформление результата работы | Итоговый результат работы в кадровых документах не отражается. Сам процесс работы фиксируется в табеле учета рабочего времени | Итоговый результат работы фиксируется в акте выполненных работ / оказанных услуг |
Порядок разрешения споров | Споры разрешаются с привлечением комиссии по трудовым спорам или в суде | Споры решаются в досудебном или в судебном порядке |
Стороны отношений | Работник и работодатель | Заказчик и исполнитель |
Ключевое отличие гражданско-правового договора от трудового: непостоянный характер работы. Исполнителей по договорам ГПХ можно привлекать на разовые или проектные задачи, но никак не на постоянную работу, маскируя трудовые отношения. Если налоговая заподозрит подмену, то придет с проверкой и первое, что она запросит, – договор с исполнителем.
Чтобы договор прошел проверку в налоговой:
В нем не должно быть трудовой терминологии.
Он не должен содержать условия, характерные для трудовых отношений.
В нем нужно конкретно прописать предмет договора: детально описать результат.
В него необходимо включить раздел о правах и обязанностях сторон: для исполнителя – выдать чек и сообщить заказчику об утрате статуса плательщика НПД, для заказчика – принять результат работы или услуги и оплатить его.
Он должен содержать информацию о сроках оказания услуг. Сроки должны быть четко прописаны в договоре или в задании к нему.
На платформе Консоль.Про вы можете воспользоваться шаблонами готовых договоров, загрузить свой собственный договор или настроить шаблон под себя. Правильно и грамотно составленный договор позволит снизить риск переквалификации отношений с самозанятыми.
Получите бесплатный чек-лист по сотрудничеству с самозанятыми
Поможем избежать возможных рисков с неправильной терминологией
Узнайте, что нельзя писать при сотрудничестве с самозанятыми
Заполните форму ниже и мы пришлем чек-лист на ваш e-mail:
Реклама: ООО «КОНСОЛЬ.ПРО», ИНН: 7707418148, erid: LjN8KaGgz
Начать дискуссию