Директор практики организационного развития КСК к.ю.н. Михаил Меркулов пояснил:
Официальное трудоустройство несовершеннолетних является значительной сложностью для работодателя. Ограничения касаются практически всех аспектов трудовых отношений:
обязательный медицинский осмотр
отсутствие полной материальной ответственности
сокращенный рабочий день и неделя
запрет на работы во вредных и опасных условиях труда, в игорном бизнесе, а также в торговле табаком, алкоголем
увольнение возможно только с согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Помимо правовых ограничений имеются и организационные сложности у работодателя, связанные с необходимостью:
дополнительной оплаты труда наставнику;
синхронизации рабочих графиков несовершеннолетних с графиками их учебы и сессий;
доработки системы мотивации из-за сниженной выработки и ограничений условий труда;
дополнительного контроля за качеством выполняемых трудовых функций в связи с низкой ответственностью и опытом.
Работодатели, желающие не массово использовать труд несовершеннолетних, обращаются к своим сотрудникам, имеющим детей, с предложением «подзаработать». Далее используется нетворк несовершеннолетних в учебных заведениях из которых привлекаются лояльные работники готовые на неофициальные условия.
Такой подход одновременно решает как вопрос оплаты труда, через дополнительные премии родителям, так и осуществления наставничества с производством контролем — все «свои» и следят друг за другом. Массово и официально труд несовершеннолетних используется в торговых сетях.
При использовании труда несовершеннолетних все основные риски лежат на его работодателе. Единственным риском несовершеннолетнего работника, осуществляющего трудовые функции без оформления, является обман при расчетах и выплате вознаграждения.
Опытные взрослые, имеющие намерение подзаработать на дешевом труде и неопытности, проявляют изобретательность в обмане подопечных. При наличии официального оформления данный риск исключается.
Судебная практика по трудовым спорам в России, более чем на 95% случаев в пользу работников. При поддержке Государственной инспекции по труду, Комиссии по делам несовершеннолетних и Прокуратуры — ни один работодатель не устоит в трудовом споре с несовершеннолетним.
У работодателя наибольшие риски возникают с несовершеннолетними в ситуациях производственного травматизма, в том числе отравления корпоративным питанием, ущерба или утрате имущества (товаров) работодателя, нарушения процедур и условий оформления несовершеннолетних.
Ответственность за не оформление трудовых отношений предусмотрена статьей 5.27 КоАП, где максимальная санкция составляет 200 000 руб. Если не наступил ущерб жизни и здоровью несовершеннолетних, либо третьих лиц, то основная ответственность работодателя носит имущественный характер.
Комментарии
1вот поэтому и не хотят брать подростков на работу (ни один работодатель не устоит в трудовом споре с несовершеннолетним)