Для трудоустройства сотрудников из таких стран работодателям и самим иностранцам необходимо знать и соблюдать определенные правила, а также быть готовыми к некоторым ограничениям.
Для оформления «визового» иностранца на работу компании-работодателю необходимо:
получить квоту на привлечение иностранных работников (об этом мы подробно рассказывали здесь на примере трудоустройства сотрудников из Китая);
получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП) на основании выделенной квоты.
Также существуют профессии, на которые можно трудоустроить иностранных сотрудников без необходимости получать квоту.
Подробнее об этом рассказали специалисты миграционного отдела Lexintel в своем блоге в этой статье.
Далее работодатель должен подать заявление в МВД на выдачу разрешения на работу для конкретного иностранного сотрудника и оформить ему приглашение на въезд в Россию, на основании которого иностранец сможет получить визу.
Ограничения, действующие при трудоустройстве «визовых» иностранцев
Учитывайте следующие нюансы при оформлении на работу таких иностранных сотрудников:
Разрешение на работу действует не более одного года. Исключение – высококвалифицированные специалисты, которые могут получить РНР на срок до трех лет и продлевать его без ограничений.
Иностранец может работать исключительно на территории того региона, в котором ему выдано РНР. Исключение, опять же, составляют иностранные ВКС, которые могут получить РНР на неограниченное количество регионов при определенных условиях.
Отправлять «визового» иностранного работника в командировки можно на срок не более 10 дней суммарно за весь период. И только при соблюдении условий по п. 1 приложения к приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.
Получать заработную плату иностранный сотрудник может только на банковский счет. Выдавать зарплату наличными нельзя. Исключение – иностранный сотрудник, имеющий ВНЖ в России.
Специалисты Lexintel подчеркивают, что при трудоустройстве иностранных сотрудников важно соблюдать все правила и положения законодательства, внимательно проверять документы и избегать «серых» схем легализации работников-иностранцев.
В противном случае компания может попасть на штраф в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного неправильно оформленного иностранного работника и на санкции вплоть до приостановки деятельности организации.
Чтобы не получить штраф и сэкономить время при оформлении иностранных сотрудников, проконсультируйтесь со специалистами миграционного отдела Lexintel по номеру: +7 (495) 229-14-25.
Полный гайд в подарок!
«Как нанять на работу сотрудника иностранца».
Оставьте контактные данные
и получите pdf-инструкцию по трудоустройству иностранных граждан:
Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: LjN8JvFhD
Начать дискуссию