Так, 20 марта 2023 года вступило в силу постановление Главного государственного санитарного врача от 8 февраля 2023 № 1 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации».
Согласно этому постановлению в период с 3 апреля по 31 декабря 2023 года работодателям необходимо обеспечить проведение иммунизации против кори привлекаемых ими к трудовой деятельности иностранных граждан, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори.
То есть провести вакцинацию необходимо для всех иностранных сотрудников – и тех, кто уже работает, и тех, кто только трудоустраивается. Исключение составляют привитые или переболевшие корью иностранцы.
За несоблюдение требований предусмотрена ответственность по ст. 6.3 КоАП:
для должностных лиц – от 500 до 1 000 рублей;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 1 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
для юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Порядок действий работодателя
Порядок организации вакцинации от кори законодательством не регулируется, но в общем виде специалисты миграционного отдела Lexintel рекомендуют работодателям следующее:
Уведомить под роспись всех иностранных сотрудников о необходимости пройти вакцинацию.
Если сотрудник категорически отказывается проходить вакцинацию, необходимо получить от него отказ в письменном виде.
Если сотрудник утверждает, что имеет прививку или перенес болезнь и не нуждается в вакцинации, у него необходимо попроситьподтверждающие медицинские документы. Однако требовать справку нельзя, так как это является нарушением трудового законодательства. Работодатель может лишь предложить иностранцу предоставить мед. документы.
Если иностранец не знает, была ли у него сделана прививка или перенесена болезнь, работодатель может предложить ему сдать анализ на наличие антител и затем предоставить справку с результатом.
Для всех иностранных сотрудников, согласных поставить прививку от кори, необходимо организовать процедуру вакцинации, заключив договор с медицинской организацией и направив туда работников.
Трудоустройство сотрудников из-за рубежа – непростая задача, сопроводающаяся множеством рисков: от крупных штрафов до приостановки деятельности компании.
Чтобы быть уверенными в легальности и правильности трудоустройства иностранных сотрудников, обращайтесь к специалистам! Компания Lexintel более 15 лет помогает российским компаниям легализовать иностранных работников, оптимизировать кадры и значительно экономить.
Звоните: +7 (495) 899-01-58 или направляйте запрос на info@lexintel.ru.
Полный гайд в подарок!
«Как нанять на работу сотрудника иностранца».
Оставьте контактные данные
и получите pdf-инструкцию по трудоустройству иностранных граждан:
Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: LjN8JzxSF
Комментарии
2а я предупреждал про "эпидемию" кори!
детство у них тяжелое было. поэтому и от кори не прививали. теперь работодателей с мам-папами перепутали нечаянно...