Допустимая доля иностранных работников и лишние ОКВЭД: как бизнесу не лишиться сотрудников

Рассказываем, как эти коды связаны с иностранными сотрудниками и что такое допустимая доля.

Ежегодно Правительство определяет допустимую долю иностранных сотрудников, которых вправе привлекать работодатели и заказчики в различных регионах и отраслях экономики. Так государство защищает национальные интересы и содействует собственным гражданам в трудоустройстве.

В 2024 году действует постановление Правительства от 16.09.2023 № 1511. Оно устанавливает разные лимиты по найму иностранных граждан:

• В некоторых отраслях привлекать иностранцев запрещено. Например, они не смогут работать фармацевтами в аптеках (код ОКВЭД 47.73 — торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)).

• Ряд компаний смогут привлекать иностранных граждан, но доля таких сотрудников ограничена. Долю определяют в процентах от общего числа работников предприятия. Например, иностранных сотрудников в магазине, продающем алкогольную продукцию, не может быть больше 15% от численности штата (код ОКВЭД 47.25.1 — торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах).

• Ограничения, которые действуют для одних регионов, не действуют для других. Так, предприятия из Краснодарского края смогут привлекать иностранных граждан к выращиванию овощей (код ОКВЭД 01.13.1 — выращивание овощей), а компании из Астраханской области — нет.

Обратите внимание: Субъекты РФ тоже могут устанавливать лимиты по найму иностранных граждан, работающих по патентам (п. 6 ст. 18.1 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). 

В первую очередь, речь идет о правовом статусе. Ограничения по найму иностранных сотрудников распространяются на компании, которые привлекают временно пребывающих иностранных граждан. И, напротив, учитывать лимиты не нужно, если иностранный гражданин отвечает одному из условий:

• получил РВП или ВНЖ;

• является высококвалифицированным специалистом или членом семьи ВКС (п. 2 ст. 13.2 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ);

• является гражданином одного из государств — членов ЕАЭС (п. 1, 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Обратите внимание: при определении допустимой доли иностранных сотрудников учитывают как иностранных граждан, работающих по трудовым договорам, так и исполнителей по договорам ГПХ.

Компания должна определить, в каких сферах установили допустимую долю иностранных сотрудников. Правительство указывает конкретные коды ОКВЭД, на которые распространяются лимиты — например, «деятельность автомобильного грузового транспорта» (код 49.41).

Затем следует сверить коды из постановления с теми, которые компания указала при госрегистрации.

На это неоднократно указывали контролирующие органы. Например, Минздравсоцразвития рассматривало ситуацию, когда один из кодов ОКВЭД в компании предполагает, что нанимать иностранных сотрудников нельзя. Ведомство указало, что соблюдать это ограничение нужно независимо от профессии или специальности иностранного сотрудника (п. 3 разъяснений, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.02.2012 № 71н).

Такой же позиции придерживаются суды. Для них неважно, что иностранного гражданина нанимают для выполнения обязанностей в рамках деятельности по коду ОКВЭД, который не предполагает лимитов по найму (решение Саратовского областного суда от 27.11.2023 по делу № 12-145/2023). Если компания не осуществляет какие-то из видов деятельности, заявленных при регистрации, она должна внести изменения в ЕГРЮЛ. В противном случае лимиты придется соблюдать (решение ВС от 14.01.2016 № АКПИ15-1315).

Компании из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей могут вообще не учитывать лимиты по найму (пп «в» п. 15 Указа Президента от 27.04.2023 № 307).

Другие компании должны свериться с постановлением Правительства. Например, в 2024 году предприятия из Калужской области, которые осуществляют деятельность в сфере по предоставлению продуктов питания и напитков (код ОКВЭД 56), не могут привлекать иностранных работников. Для других организаций такое ограничение не действует.

Иногда компании работают одновременно по нескольким кодам ОКВЭД, на которые распространяются лимиты. В такой ситуации рассчитывать допустимую долю нужно не по каждому коду отдельно, а по тому виду деятельности, для которого Правительство установило наименьший процент допустимой доли (решение Саратовского областного суда от 27.11.2023 по делу № 12-145/2023).

Обычно это нужно сделать до 1 января года, в котором начнут действовать лимиты по найму. Если иностранных сотрудников в компании больше, чем требует постановление Правительства, с некоторыми из них следует расторгнуть договоры.

Если работодатель или заказчик не учел лимиты по найму иностранных граждан, его привлекут к административной ответственности. За это нарушение установлены штрафы до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток:

• для граждан, должностных и юридических лиц — по ч. 1 ст. 18.17 КоАП;

• для иностранных юрлиц, их филиалов и представительств — по ч. 3 ст. 18.17 КоАП.

Наладить сотрудничество с иностранными работниками помогут специалисты компании Lexintel. Оставьте заявку, и мы сопроводим процесс легализации сотрудников, подскажем, как правильно трудоустроить или уволить иностранного гражданина, а также подготовим все необходимые документы.

Специалисты Lexintel будут рады проконсультировать вас

Запись на бесплатную консультацию: +7 (495) 229-14-25

Или оставьте свои контактные данные в форме ниже, мы с вами свяжемся:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие по перс.данным

Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: LjN8K4PPd