В реестре дисквалифицированных лиц от ФНС уже более 13 тысяч фамилий.
Как выиграть время
Мировой судья выносит решение о дисквалификации на срок от 6 месяцев до 3-х лет (). Акт вступает в силу:
- либо спустя 10 суток после того получения копии акта дисквалифицированным — если акт не обжаловали;
- либо на дату вынесения решения по поданной жалобе.
После этого дисквалифицированный немедленно прекращает управление фирмой (). В противном случае может быть наложен штраф до 100 тыс. руб. ().
Трудовые отношения расторгаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (, ), без выплаты выходного пособия. Впрочем, если есть возможность перевести управленца на другую работу () и нет желания расставаться с ним, то лучше так и поступить.
Стоит обжаловать судебное решение. Процесс рассмотрения жалобы может занять до двух месяцев (, ), в течение которых руководитель вправе работать по-старому, подписывая договоры, отчетность, платежки, принимая решения и т. п.
Есть время для грамотной и безболезненной смены руководства? Зарегистрируйте бизнес в Локо-Банке: просто, быстро, бесплатно и без ошибок.
У нас замена!
Не будем обнадеживать читателя — в большинстве случаев жалоба не принесет нужного результата. Поэтому расскажем о возможных вариантах действий, а вы выбирайте оптимальный.
Вариант № 1: гендиректор — единственный участник ООО
При таком раскладе он вправе сам, как участник, назначить преемника (ст. 39 Закона об ООО) и заключить с ним трудовой договор. Если преемником становится ИП или управляющая компания, то заключается гражданско-правовой договор, подходящий к ситуации.
Разумеется, все это надо закончить до того, как акт о дисквалификации вступит в силу.
Вариант № 2: генеральный директор — один из участников ООО, или вообще не входит в их число.
Тут хлопот больше:
- созываем внеочередное общее собрание;
- назначает нового гендиректора или передаем управление ИП или управляющей компании;
- председатель общего собрания (или уполномоченный участник) подписывает соответствующий договор — трудовой с новым гендиректором или гражданско-правового характера с ИП или УК.
Расчетный счет для бизнеса за 0 рублей. Бесплатное обслуживание счета и переводы физлицам до 2 млн рублей без комиссии. Удобный мобильный интернет-банк.
Как перевести экс-директора на другую работу
Перевод предлагается в письменной форме. При этом можно предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность. Перевод оформляется по аналогии с переводом любого другого сотрудника.
Предлагаем лайфхак: до того, как акт о дисквалификации вступит в силу, гендиректор создает для себя оптимальную должность, а преемник после вступления в силу акта предлагает именно ее. Даже если контролеры из ФНС или трудовой инспекции начнут предъявлять претензии, в суде можно отстоять свою правоту (см., например, постановление 10 Арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 № 10АП-18050/2017).
Оформляем увольнение
Если же ни генеральный директор, ни фирма не желают продолжать сотрудничество, то остается лишь увольнение. Уведомлять о нем не нужно (дисквалифицированное лицо в курсе событий поскольку, как минимум, имеет на руках судебный акт).
Увольнение может происходить даже тогда, когда гендиректор находится на больничном или в отпуске (это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому установленный запрет здесь не действует).
В приказе необходимо привести реквизиты судебного решения. В трудовой книжке в качестве основания можно не указывать на дисквалификацию (), а оформить как увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Хотите открыть бизнес?
Подробная памятка от экспертов Локо-Банка для начинающих предпринимателей
Нужная информация просто и доступно
Оставьте контакты и получите памятку на почту прямо сейчас. Это бесплатно:
Начать дискуссию