Напомним, иностранцы из каких стран (возьмем СНГ) имеют право на работу в России только с помощью патента. Патент предназначен для приезжих из государств СНГ, у которых с РФ поддерживается безвизовый режим:
- Узбекистан;
- Молдова;
- Украина;
- Таджикистан;
- Азербайджан.
В некоторых случаях патент на работу не нужен. А именно:
- Гражданам стран, входящих в ЕАЭС.
- Иностранцам, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.
- Участникам государственной программы по переселению соотечественников.
- Беженцам.
- Иностранным студентам, подрабатывающим в свободное время.
- Аккредитованным в РФ журналистам.
- Сотрудникам дипломатических представительств, консульств, международных организаций.
- Иностранцам, которые работают в качестве научных или педагогических работников в образовательных или научных организациях.
- Сотрудникам иностранных компаний, которые выполняют монтажные работы и обслуживание технического оборудования.
В данной статье мы рассмотрим женщин мигрантов из безвизовых стран, которым патент для работы нужен.
Декретный отпуск для мигранток с патентом
Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса. Если безвизовая иностранка с патентом работает в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то их трудовые отношения полностью подчиняются Трудовому кодексу.
Все особенности труда иностранных работников и работниц прописаны в главе 50.1 ТК.
Отметим, что остальные нормы ТК действуют на них также, как и на граждан РФ, если не противоречат этой главе.
Однако, в представленной главе 50.1 ТК нет никаких дополнительных или специальных норм об отпуске по беременности и родам. Поэтому в отношении иностранных работниц действует то же правило, что и для российских сотрудниц: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице так же, как и любой гражданке РФ.
Несмотря на это, особенности всё равно есть. Ниже рассмотрим подробнее.
Особенности декретного отпуска для мигранток с патентом
Иностранная сотрудница с патентом имеет право уйти в декретный отпуск в любое время, но согласно ст. 107 ТК любые отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК.
Под временем отдыха понимается продолжение трудовых отношений работника и работодателя. Так же, как и в выходные дни.
Из этого следует, что иностранная сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных и в обычном отпуске.
Работодателю следует помнить, что согласно ст. 261 ТК он не имеет права уволить по своей инициативе беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Однако, увольнение в связи с окончанием срока действия документов иностранных граждан не считается инициативой работодателя. Никаких других ограничений и пометок на эту тему в трудовом кодексе не предусмотрено.
Иностранкам и иностранцам на заметку: в случае истечения срока действия патента или полиса добровольного медицинского страхования трудовой договор может быть прекращен даже с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Государственные выплаты иностранкам в декретном отпуске
На данный момент за иностранных работников с патентом не выплачиваются взносы в ФСС по умолчанию. Следовательно, в связи с декретным отпуском иностранкам выплаты не положены.
Однако, есть исключение: в случае, если иностранная сотрудница добровольно уплачивала сама за себя страховые взносы по социальному страхованию (статья 2 и статья 4.5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), она имеет право на государственные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком.
Отличие отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска
Отпуск по уходу за ребенком в повседневной жизни называют декретным. Многие путают эти понятия. Однако, в отличие от отпуска по беременности и родам (декретного), в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой из близких взрослых родственников новорожденного малыша. Это может быть и отец ребенка, и работающие бабушка или дедушка — не только мать.
Такой отпуск предоставляется до исполнения ребенку 3х лет.
Как сказано выше, для иностранных граждан с патентом декретный отпуск предполагает только сохранение рабочего места на время отпуска. Выплат не предусмотрено (если не выполнены условия для исключения этого условия). То же самое и с отпуском по уходу за ребенком.
Иностранный гражданин (гражданка) в отпуске по уходу за ребенком должен (должна) не только своевременно оплачивать свой патент, но и переоформлять его на новый год и продлевать полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Декретный отпуск иностранной сотрудницы, отпуск по уходу за ребенком, также как и многие другие нюансы работы с трудовыми мигрантами, находятся на пересечении разных законодательных актов, правовых кодексов РФ, поправок к законам. Это вызывает массу вопросов у работодателей мигрантов, а также у их подчиненных, которые обеспечивают трудовую деятельность иностранцев — кадровиков, бухгалтеров, HR-специалистов, юристов и т. д.
Между тем, любая ошибка в работе с документами мигрантов может привести к огромным штрафам или приостановке деятельности компании.
Чтобы избежать ошибок, штрафов и неприятных последствий, сотрудникам необходимо постоянно обучаться и повышать свою квалификацию. Кроме того, необходимо отслеживать изменения в миграционном законодательстве по первоисточникам.
Есть и другой вариант — доверить ведение мигрантов в своей компании профессиональным миграционным экспертам. Компания «МиграСтафф» оказывает широкий спектр услуг, среди которых консультирование по любым миграционным вопросам, профессиональный аудит миграционных документов и другие услуги для работодателей иностранцев.
Получите консультацию прямо сейчас
по телефону +7 (812) 409-50-39
Начать дискуссию