Безусловно, любой сотрудник в компании ценен и важен, но иногда у бухгалтера или кадрового специалиста возникают сложности с оформлением иностранных сотрудников. Каких иностранных работников проще всего трудоустраивать, расскажем в сегодняшней статье.
Разрешение на временное проживание (РВП) имеет множество плюсов, как для иностранного сотрудника, так и для работодателя, однако сегодня мы рассмотрим преимущества, касающиеся именно работодателей.
Трудоустраивая иностранцев с РВП, помните:
- Иностранец не ограничен в выборе профессии.
То есть во время работы он свободно может перепрофилироваться на совершенно другую профессию без риска наложения штрафов на вашу компанию при проверке.
- РВП действует 3 года, а это значит, что иностранец сможет работать достаточно длительный срок без необходимости покидать Россию.
Есть нюанс: работать иностранный гражданин с РВП может только в регионе, где ему выдано разрешение на временное проживание, но зато ему не надо получать разрешение на работу или патент на работу для трудоустройства, и он может свободно въезжать и выезжать из России.
Какие документы потребуются для оформления иностранца с РВП:
- Паспорт с отметкой об РВП;
- Миграционная карта и регистрация по месту жительства;
- ИНН;
- СНИЛС,
- ОМС или ДМС.
Уведомлять МВД о трудоустройстве иностранного гражданина с РВП необходимо! Срок уведомления — три рабочих дня со дня заключения договора.
Обратите внимание! В нашей компании сейчас действует акция на РВП, поэтому если вам или вашим сотрудникам необходимо его сейчас оформить, то у вас есть отличная возможность сделать это со скидкой!
Чтобы узнать подробности акции и воспользоваться данным предложением, обращайтесь по номеру: 8 812 640 95 04 и называйте кодовое слово: «Клерк».
С уважением, «Альянс ТМ».
Начать дискуссию