Очень популярная сейчас на «Клерке» история и посвященная ей статья «Главбух захотела прибавку к зарплате либо уволиться. Ее теперь хотят уволить по статье» могла бы закончиться не так печально, если бы главный бухгалтер подумала еще и о том, что можно пойти по третьему пути и отдать часть своей работы сторонней организации.
Поэтому, если в вашей компании работают мигранты, вы можете передать их на миграционное сопровождение.
Что позволит вам сопровождение:
- Освободиться от ответственности перед гос.органами и перестать бояться неожиданных миллионных штрафов.
- Получить порядок в документообороте иностранных сотрудников, что означает полный контроль за сроками их действия.
- Иметь возможность выполнять другие обязанности и не занимать личное время.
- Избавиться от проблем с оформлением документов, забыв про бесконечные поиски достоверной информации, заполнение заявлений, поездки в МВД, стояние в очередях, чтобы услышать, что какого-то документа не хватает или он заполнен неверно.
- Не переживать, что в миграционном законодательстве что-то поменялось, а вы не знали и подали документы неправильно.
Ну и главное! Даже при непредвиденных ситуациях и штрафах весь процесс обжалования в суде и выплата всей суммы штрафа после судебного процесса ложится на компанию, обеспечивающую вам сопровождение.
Как аргументировать руководству компании необходимость миграционного сопровождения:
- Сотрудник, который ведет миграционный учет, несет большую ответственность, а заработные платы штатных сотрудников с этой ответственностью несопоставимы.
- Проконтролировать работу штатного специалиста по миграционному учету работодатель никак не может, все допущенные ошибки обнаружатся только при проверке.
- Без услуг сторонней компании, если в миграционном учете выявятся ошибки, штрафы будет выплачивать компания.
- Штрафы в миграционной сфере не просто большие, они огромные (до 1 млн.рублей), их даже не сравнить со стоимостью миграционного сопровождения, которое полностью обеспечит безопасность компании.
Пока что в России, кроме «Альянс ТМ», нет организации, которая бы занималась миграционным сопровождением, именно поэтому все эксперты в области присоединяются к нашей команде, чтобы заниматься любимым делом и помогать компаниям наладить миграционный учет!
Подробнее узнать о предложении можно на сайте или по телефону: 8 812 640 95 04 ,
с уважением «Альянс ТМ».
Комментарии
5То есть бухгалтер должна была сама нанять себе помошников (в лице ли работников, или в лице "сторонней организации") и платить им?
То есть она ещё и в долгах быть, за свою работу?
с уважением «Альянс ТМ»., на предприятии денег нет для "нахлебников" в виде тех, кто работает с бумагами! тогда про что Вы пишите, что бы БУХГАЛТЕР кого-то наняла?
а кто и где это вообще соизмерял?
ответственность Главбуха кто мерял? И как к его труду относятся?
уже полно статей о том, что Главбуха предприятия (!) может эйчарка (!) (что это вообще за должность?) загонять! И ведь позволяют! и ведь руководство на стороне эйчарки!...
А главбух после этого согнулся и пошёл помощи искать для наведения порядка в миграционном учёте! за свои кровные!
Кому - проблема, прям-таки беда-беда, а кому-то - реклама, притом не в тему.