Вид на жительство бывает как бессрочный, так и срочный (действует 5 лет), в течение этого срока ваш иностранный сотрудник может работать и проживать в любом регионе страны и беспрепятственно выезжать и возвращаться в Россию.
Именно из-за перечисленных выше преимуществ иностранные граждане стремятся получить вид на жительство, но для работодателей это новая проблема, у них сразу возникает множество вопросов:
- как вести кадровый учет, если разрешительные документы сотрудника поменялись,
- нужно ли увольнять сотрудника и принимать заново, если у него меняются разрешительные документы,
- нужно ли сообщать МВД о произошедших изменениях,
- изменятся ли взносы, уплачиваемые по сотруднику.
Сегодня мы постараемся ответить на все эти вопросы.
Увольнять сотрудника не нужно. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописывается информация о новом документе — вида на жительство. Уведомление в этом случае не подается, потому что это внутренний документ.
Взносы за иностранца с видом на жительство:
в ПФР — 22%,
в ФСС — 2,9%,
в ФОМС — 5,1%
Если к вам устраивается сотрудник с видом на жительство, то вы должны проверить регион его миграционного учета и при трудоустройстве не забыть подать уведомление о заключении трудового договора.
Наши юристы могут помочь с оформлением вида на жительство вашим сотрудникам, а также полностью взять на себя всю работу, связанную с иностранными сотрудниками (услуга — миграционное сопровождение).
Звоните нам по номеру: 8 812 640 95 04, чтобы подробнее узнать о наших услугах или получить бесплатную консультацию.
Желаем вам легкой работы без ошибок,
с уважением «Альянс ТМ».
Начать дискуссию