При приеме иностранного гражданина в штат работодатель заключает с ним трудовой договор. К трудовому договору предъявляются определенные требования, соблюдение которых требует трудовая инспекция и МВД.
Основные ошибки работодателей при составлении трудового договора с иностранцем:
- Не указывают данные трудового патента или разрешения на работу в реквизитах иностранного гражданина или указывают их с ошибками.
- Профессия и территория действия отличаются от профессии и территории, которые указаны в патенте или разрешении на работу.
- Не указывают место работы мигранта. Иногда место работы может отличаться от территории, где разрешено трудиться иностранному сотруднику.
- Не указан номер и серия полиса ДМС.
- Заработная плата, которая указана в договоре меньше МРОТ по субъекту, в котором работает иностранный гражданин.
Если у сотрудника изменились какие-нибудь документы (паспорт, выдан новый патент, получен вид на жительство и т.д.), заключается дополнительное соглашение к договору.
Напоминаем! После заключения трудового договора с иностранным гражданином вы должны уведомить об этом МВД в течение трех рабочих дней
Если у вас остались вопросы по составлению трудового договора или вы не знаете, как заполнить уведомление, звоните нам по телефону:
с уважением, «Альянс ТМ».
Комментарии
1Собираемся привлечь иностранных работников, неквалифицированных, зарплату будем перечислять безналом, в банке строгие требования к их документам (ин паспорт с переводом, мигр карта, патент, временное пребывание), в итоге открывают счета нерезидентов - верно ли, но они же более 180 дней в рф