Я иду тебя искать: как не разориться на поиске сотрудников

Помните, как в прошлом веке искали работников: биржа труда, газеты и объявление на подъезде. Сейчас методов намного больше, но и стоимость поиска может превышать месячную зарплату кандидата. Мы не дадим вам разориться на подборе персонала, расскажем об особенностях поиска и способах экономии.

Рассмотрим несколько возможных вариантов для поиска иностранных кадров.

Биржи фрилансеров и рекрутинговые сайты

Понятный интерфейс, удобный и быстрый поиск в огромных базах резюме. А за удобство надо платить. Плату берут за размещение вакансии, за просмотр резюме. Доплатить также придется, чтобы ваше объявление было у всех на виду и мозолило взгляд.

Хотите сэкономить — обратитесь на биржи фриланса. Публикация вакансии чаще всего бесплатна, но может взиматься комиссия за перевод оплаты исполнителю. Да и фрилансеры работают обычно на удаленке и занимаются работой, связанной с программированием, SMM, продажами, рекламой, консультированием и т.д. Рабочих через биржи фриланса найти сложнее.

Кадровые агентства

Они обеспечат качественный результат с гарантией, но и ценник будет соответствующий. Но даже здесь можно сэкономить, только нужно найти рекрутера-фрилансера. Он выполнит тот же комплекс работ, но в индивидуальном порядке для вас и по более конкурентной цене.

Крутых профессионалов помогут добыть охотники за головами. Хедхантинг (Headhunting), как правило, заключается в переманивании ценных кадров у других работодателей.

Допустим работника нашли, это полдела. Нужно убедиться, что у работника есть законные основания для въезда и разрешительные документы на работу.

Компания Альянс Трудовая Миграция оказывает полное сопровождение на всех этапах оформления иностранного сотрудника от приема на работу до увольнения, миграционный адвокат, собственная курьерская служба для доставки и забора документов.

Оставить заявку на бесплатный миграционный аудит

К приезду такого сотрудника необходимо подготовиться: решить банальные бытовые вопросы с проживанием и размещением. И между делом не забыть уведомить надзорную миграционную службу.

Устали загибать пальцы, сколько дел нужно сделать? Вот почему на поиске и трудоустройстве иностранцев нельзя экономить — ошибки в порядке регистрации, получении разрешений и уведомлениях приведут к миллионным штрафам. В прямом смысле. В Москве, например, штраф за нарушение миграционного законодательства доходит до 1 миллиона рублей.

Если примените методы хедхантеров, есть шанс переманить его в штат самостоятельно:

• Составьте четкий «портрет» кандидата, опишите его качества, укажите требования к образованию, возрасту и т.д.;
• Определите круг компаний, где может работать подобный кандидат (учитывайте сферу деятельности, масштаб) — подготовьте конкретный перечень;
• Попробуйте найти в открытых источниках информацию об интересующих вас сотрудниках этих компаний, сравните их с составленным вами «портретом»;
• Подумайте и о том, как обратитесь к кандидату и что ему предложите — одной высокой зарплаты может оказаться недостаточно, ведь ему придется расстаться с привычным местом, выйти из зоны комфорта.

Социальные сети

Предлагают много различных вариантов, если у вас много свободного времени и маленький бюджет. Чтобы найти эксклюзивного специалиста, попробуйте заглянуть на личные страницы, тематические блоги и каналы экспертов, профессиональные сообщества.

Главное помнить — в соцсетях люди не всегда честны с окружающими, они могут преувеличивать свой статус, достижения, соврать об образовании, возрасте, месте жительства. Так что полностью доверять информации из таких источников не стоит.

Биржа труда

Классика жанра — биржа труда, служба занятости. Бесплатный способ. То, что государство дает бесплатно, получить достаточно сложно и квалификация выпавшего вам от центра занятости работника может быть низкой.

Для начала вам потребуется заполнить заявление и бланк, где надо указать потребность в кадрах и наличие вакантных мест. При появлении подходящих кандидатов ЦЗН будет направлять их к вам. Если работник не подходит, то вы ставите ему отметку на «обходном листе», а если принимаете на работу, то должны уведомить об этом службу.

Есть ещё нюансы, почему придется обращаться на биржу — для найма иностранных работников, въезжающих в РФ по визе. Служба занятости раздает квоты для трудоустройства на основании заблаговременно поданной заявки. Сроки подачи заявки на приглашение мигранта устанавливаются приказом управления по труду в вашем регионе.

Безвизовых иностранцев можно принять на работу в неограниченном количество, но при наличии у них действующего патента. И как мы уже говорили, уведомить МВД согласно действующему законодательству.

Патент на работу без головной боли!

Общие рекомендации как сэкономить время, а время — деньги

1.Проанализируйте используемые источники для подбора персонала. Возможно вы просто ищите не там.

Меняйте порталы, если приходит мало отзывов на вакансии.

2.Составьте портрет кандидата. Это поможет четко и правдиво составить вакансию, и лишние люди не будут вас беспокоить. А на собеседовании вы будете знать, какие вопросы задавать.

3.При составлении бюджета на подбор кадров учитывайте технические расходы и человеческие ресурсы. Вы не только платите за размещение и поднятие объявления, но и проводите собеседования, обучение и адаптацию, обустраиваете рабочее место.

4.Используйте современные технологии:

• предварительное тестирование, например, в яндекс формах;
• собеседование по скайпу;
• удаленное трудоустройство.

Вместо вывода еще раз акцентируем ваше внимание на особенностях привлечения иностранной рабочей силы. Эти сотрудники могут дешево стоить или наоборот, их уровень знаний может продвинуть вашу организацию, но на пути у вас жесткое и постоянно меняющееся миграционное законодательство.

В условиях карантина поиск нового иностранного сотрудника обойдется дорого, поэтому берегите тех сотрудников, которые у вас работают, следите за их документами и вовремя продлевайте.