Как получить отсрочку или бронь на сотрудника

Кто имеет право на отсрочку или бронь от призыва по мобилизации

Отсрочку от призыва на полгода имеют:

• граждане, временно негодные к воинской службе по состоянию здоровья (список заболеваний утвержден постановлением Правительства от 04.07.2013 № 565);
• лица, ухаживающие за родственниками-инвалидами I группы или, нуждающимися в уходе, если других лиц, кто бы мог осуществлять уход, нет;
• отцы-одиночки;
• родители минимум четырех детей в возрасте до 16 лет, или трех, если супруга находится в положении, а срок беременности больше 22 недель;
• беременные военнообязанные женщины со сроком от 22 недель;
• дети матерей-одиночек, у которых есть минимум четверо братьев или сестер в возрасте до восьми лет.

Так, для получения отсрочки по медицинским показаниям нужно собрать максимум медицинской документации, подтверждающих наличие, форму, течение и развитие болезни:

• амбулаторную карту;
• выписки из стационаров;
• результаты исследований;
• врачебные заключения и т. д.

Для получения отсрочки по уходу за родственником понадобится справка из бюро МСЭ и выписка из домовой книги, с указанием всех лиц проживающих вместе с человеком, нуждающемся в уходе.

Отсрочку по другим семейным обстоятельствам предоставят при предъявлении свидетельств о рождении детей, справки о беременности из женской консультации, документов подтверждающих воспитание детей без супруги и др.

Кроме того, отсрочку от мобилизации имеют работники аккредитованных IT-компаний и операторов связи, чьи профессии присутствуют в приложении к приказу Минцифры от 26.09.2022 № 712, а также сотрудники предприятий, предоставляющих бронь. Оформлением отсрочки по этим основаниям занимаются работодатели.

Как оформить отсрочку или бронь сотруднику

Бронирование – это не разовая процедура, а комплекс мероприятий в рамках ведения специального воинского учета учреждениями, относящимися к силовым ведомствам, а также предприятиями, работающими на оборонный сектор.

Что касается отсрочки айтишникам, то здесь главными критериями являются наличие соответствующей аккредитации работодателя и специальность работника. Обязанность работодателя по оформлению такой отсрочки заключается в правильном формировании перечня работников, которым она будет предоставлена.

Чтобы получить отсрочку сотруднику необходимо, чтобы одновременно выполнялись три условия:

• Работа в IT-компании, состоящей в реестре аккредитованных.
• Обязательное наличие трудового договора с компанией. Договор ГПХ в данном случае не подойдет.
• Наличие высшего образования из перечня Минцифры.

Далее нужно подготовить электронные файлы в формате .csv и раздать каждому сотруднику, отвечающему критериям. Последний в свою очередь загружает этот файл в личный кабинет на Госуслугах для формирования заявления на отсрочку.

С одной стороны процедура нетрудоемкая, с другой – требует повышенного внимания, ответственности и недопущения ошибок, чтобы бронь получили все, имеющие на нее право. Сложности добавляет отсутствие практики в этом вопросе.

Особенно полезна такая помощь будет компаниям с небольшой численностью персонала, у которых нет штатных кадровиков и юристов тем более, что критерий минимальной численности персонала для получения IT-статуса компанией отсутствует.

Подключите бухгалтерию от Мобульбанка, и вам не придется тратиться на услуги сторонних консультантов для оформления отсрочки работникам.

Модульбухгалтерия

Бухгалтерия на аутсорсе для вашего бизнеса.

Узнать больше