Назначить ВРИО
Детально порядок замены мобилизованного руководителя на лицо, временно исполняющее его обязанности (ВРИО), не урегулирован. Возможно, эта процедура прописана в учредительных и (или) внутренних документах – тогда необходимо следовать ей. В целом же для назначения ВРИО следует придерживаться такого порядка:
- издать приказ о приостановлении действия трудового договора с руководителем в связи с призывом на военную службу в рамках частичной мобилизации;
- издать приказ о назначении ВРИО;
- заключить с ним трудовой договор (или допсоглашение к уже имеющемуся трудовому договору).
Если ВРИО – из числа сотрудников, то можно оформить совместительство, временный перевод на должность руководителя (ч. 2 ст. 60.2, ст. 72.2 ТК). Если ВРИО будет назначен не из числа сотрудников, то оформляйте срочный трудовой договор (ст. 59 ТК, письмо Минтруда от 27.09.22 № 14-6/10/В-13042).
Следует оформить на ВРИО доверенность с необходимым (т.е. предусмотренным учредительным документом) кругом полномочий. Форма может быть простой письменной (т. е. за подписью прежнего руководителя и с печатью – при наличии). И лишь если вы желаете наделить ВРИО полномочиями представлять в соответствующий орган заявления о регистрации прав на недвижимость или сделок с ней (ст. 185.1 ГК), то следует оформить нотариально удостоверенную доверенность.
Нет доверия штатному сотруднику или требуется 100% уверенность в том, что оставляете не только управление бизнесом, но и бухгалтерию на профессионала? Подключите бухгалтерию на аутсорсинге. 100%-ная гарантия вашего спокойствия.
Прекратить трудовые отношения
По общему правилу, установленному п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511), трудовые договоры с мобилизованными приостанавливаются, прекращение трудовых отношений (в т.ч. в связи по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК) не допускается.
Однако сам руководитель может попросить о расторжении. Такое возможно, если мобилизован единственный участник ООО или единственный акционер АО. Такой вариант позволяет сохранить полный контроль над организацией даже в условиях несения военной службы. Для реализации этого варианта:
- компетентные органы управления принимают и оформляют соответствующие решения;
- оформляется прекращение трудовых отношений с прежним руководителем;
- оформляются трудовые отношения с новым руководителем.
Передача бизнеса управляющему
По вышеописанной схеме реализуется и третий вариант – передача руководства управляющему или управляющей компании. Оформление в этому случае аналогичны ситуации с прекращением трудовых отношений с руководителем.
Однако следует помнить, что при передаче полномочий руководителя управляющему (или организации) они полностью заменяют руководителя, выполняя все его функции (п. 1 ст. 69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, п. 2 ст. 42, п. 1 ст. 44 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Что надо сделать дальше
В течение семи рабочих дней со дня замены необходимо подать заявление для внесения информации в ЕГРЮЛ о новом руководителе. Заявление подписывает он сам (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5, подп. «а» п. 1.3 ст. 9, п. 2 ст. 17 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Далее необходимо оформить УКЭП для нового руководителя и уведомить банк, в котором открыты счета, о том, что у организации новый руководитель, наделенный правом подписи.
В Модульбанке все необходимые операции, связанные со сменой руководителя, решаются моментально в режиме онлайн. Полное спокойствие и отсутствие бюрократии.
Мобилизован единственный учредитель (единственный участник)
Если же речь идет о мобилизации руководителя – единственного акционера или участника организации, – то заметим следующее. Ни ГК, никакой иной закон не устанавливают, что при нарушении военнослужащим запрета на занятие предпринимательской деятельностью учредительный договор расторгается, а акции (или доли) – отчуждаются.
К слову, КС уточнял, что само по себе участие в уставном капитале коммерческой фирмы не есть предпринимательская деятельность (определение от 18.07.2017 № 1565-О).
Оптимальные варианты – это:
- оформление доверенности на управление акциями (долями) в уставном капитале
или
- заключение договора доверительного управления с соответствующим управляющим.
В этих документах представляется разумным, помимо прочего, прописать право доверенного лица (управляющего) подписывать от имени мобилизованного соответствующие решения и не закреплять право доверенного лица (управляющего) на отчуждение, обременение акций (или) долей.
Остались вопросы? Спросите персонального ассистента – никаких роботов и ожидания на линии. Персональный ассистент 24/7 доступен в мессенджерах и по телефону – и поможет решить любой вопрос в Модульбанке. Новый уровень премиального обслуживания с индивидуальной консультацией и экспертизой.
ModulBlack
Премиальное обслуживание с выгодными лимитами. Персональный тариф и поддержка ассистента 24/7
Начать дискуссию