Мобилизация

Как руководителю передать полномочия на время отсутствия, чтобы бизнес работал

Рассказываем, каким образом можно заменить мобилизованного руководителя как наемного работника, так и единственного участника общества. Незаменимых нет, и все-таки, чтобы заменить руководителя, придется выбрать один из возможных вариантов.
Как руководителю передать полномочия на время отсутствия, чтобы бизнес работал
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Назначить ВРИО

Детально порядок замены мобилизованного руководителя на лицо, временно исполняющее его обязанности (ВРИО), не урегулирован. Возможно, эта процедура прописана в учредительных и (или) внутренних документах – тогда необходимо следовать ей. В целом же для назначения ВРИО следует придерживаться такого порядка:

  • издать приказ о приостановлении действия трудового договора с руководителем в связи с призывом на военную службу в рамках частичной мобилизации;
  • издать приказ о назначении ВРИО;
  • заключить с ним трудовой договор (или допсоглашение к уже имеющемуся трудовому договору).

Если ВРИО – из числа сотрудников, то можно оформить совместительство, временный перевод на должность руководителя (ч. 2 ст. 60.2, ст. 72.2 ТК). Если ВРИО будет назначен не из числа сотрудников, то оформляйте срочный трудовой договор (ст. 59 ТК, письмо Минтруда от 27.09.22 № 14-6/10/В-13042).

Следует оформить на ВРИО доверенность с необходимым (т.е. предусмотренным учредительным документом) кругом полномочий. Форма может быть простой письменной (т. е. за подписью прежнего руководителя и с печатью – при наличии). И лишь если вы желаете наделить ВРИО полномочиями представлять в соответствующий орган заявления о регистрации прав на недвижимость или сделок с ней (ст. 185.1 ГК), то следует оформить нотариально удостоверенную доверенность.

Нет доверия штатному сотруднику или требуется 100% уверенность в том, что оставляете не только управление бизнесом, но и бухгалтерию на профессионала? Подключите бухгалтерию на аутсорсинге. 100%-ная гарантия вашего спокойствия.

Прекратить трудовые отношения

По общему правилу, установленному п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511), трудовые договоры с мобилизованными приостанавливаются, прекращение трудовых отношений (в т.ч. в связи по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК) не допускается.

Однако сам руководитель может попросить о расторжении. Такое возможно, если мобилизован единственный участник ООО или единственный акционер АО. Такой вариант позволяет сохранить полный контроль над организацией даже в условиях несения военной службы. Для реализации этого варианта:

  • компетентные органы управления принимают и оформляют соответствующие решения;
  • оформляется прекращение трудовых отношений с прежним руководителем;
  • оформляются трудовые отношения с новым руководителем.

Передача бизнеса управляющему

По вышеописанной схеме реализуется и третий вариант – передача руководства управляющему или управляющей компании. Оформление в этому случае аналогичны ситуации с прекращением трудовых отношений с руководителем.

Однако следует помнить, что при передаче полномочий руководителя управляющему (или организации) они полностью заменяют руководителя, выполняя все его функции (п. 1 ст. 69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, п. 2 ст. 42, п. 1 ст. 44 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Что надо сделать дальше

В течение семи рабочих дней со дня замены необходимо подать заявление для внесения информации в ЕГРЮЛ о новом руководителе. Заявление подписывает он сам (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5, подп. «а» п. 1.3 ст. 9, п. 2 ст. 17 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Далее необходимо оформить УКЭП для нового руководителя и уведомить банк, в котором открыты счета, о том, что у организации новый руководитель, наделенный правом подписи.

В Модульбанке все необходимые операции, связанные со сменой руководителя, решаются моментально в режиме онлайн. Полное спокойствие и отсутствие бюрократии.

Мобилизован единственный учредитель (единственный участник)

Если же речь идет о мобилизации руководителя – единственного акционера или участника организации, – то заметим следующее. Ни ГК, никакой иной закон не устанавливают, что при нарушении военнослужащим запрета на занятие предпринимательской деятельностью учредительный договор расторгается, а акции (или доли) – отчуждаются.

К слову, КС уточнял, что само по себе участие в уставном капитале коммерческой фирмы не есть предпринимательская деятельность (определение от 18.07.2017 № 1565-О).

Оптимальные варианты – это:

  • оформление доверенности на управление акциями (долями) в уставном капитале

или

  • заключение договора доверительного управления с соответствующим управляющим.

В этих документах представляется разумным, помимо прочего, прописать право доверенного лица (управляющего) подписывать от имени мобилизованного соответствующие решения и не закреплять право доверенного лица (управляющего) на отчуждение, обременение акций (или) долей.

Остались вопросы? Спросите персонального ассистента – никаких роботов и ожидания на линии. Персональный ассистент 24/7 доступен в мессенджерах и по телефону – и поможет решить любой вопрос в Модульбанке. Новый уровень премиального обслуживания с индивидуальной консультацией и экспертизой.

ModulBlack

Премиальное обслуживание с выгодными лимитами. Персональный тариф и поддержка ассистента 24/7

Начать дискуссию