Работника нельзя найти без ведома государства, вы об этом знаете?
Ни сойтись, ни разойтись, ни сосвататься в стороне от придирчивых глаз, и работника не найдешь без госконтроля! Небольшая фирма разместила на одном из федеральных порталов вакансию «рабочий на производство». А после этого получила от Центра занятости населения вызов, подкрепленный угрозой передачи информации в органы прокуратуры о том, что он теперь должен ежемесячно до 10 числа отчитываться о потребностях в работниках в Центр занятости населения.
Вот это письмо:
Что за наваждение такое! Значит, руководителю нужно заполнить заявление-анкету, бланк о потребностях в работниках, заверить копию свидетельства о госрегистрации и со всем этим бумажным добром явиться в «отдел взаимодействия с работодателями и специальных программ». А потом еще и ежемесячно отчитываться туда! Кошмар! Для меня лично весь этот пассаж — сплошные «стоп-слова»!
Ну да ладно, оставим текст этого письма на совести работников службы занятости, наверное, им там нелегко живется, коль они такие письма пишут. Как они пояснили, это не со зла, а приукрасили, чтобы «стимульнуть» работодателей…
Ну, а теперь от канцелярской лирики — к нормам закона. Да, есть такой волшебный пункт 3 статьи 25 Закона о занятости населения, дремлющий, как дракон в пещере в ожидании гномов. По этой норме все без исключения — и предприниматели, и юридические лица — должны:
- ежемесячно представлять сведения о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости населения;
- ежемесячно размещать информацию о наличии вакансий в информационно-аналитической системе «Работа в России».
Если численность работников более 35 человек, дополнительно может быть еще и квотирование.
Формы, сроки, отчетности — все это устанавливается региональным законодательством, отсюда и 10 число в нашем примере. А вслед за этим уже муниципальными властями устанавливаются положения о порядке предоставления работодателями района информации о наличии вакантных мест.
Есть ли у вас вакансия или нет — это ваше личное дело, и никто вашу тайну не раскроет. Полномочий органов службы занятости по проверке полноты предоставляемой работодателями информации о наличии вакансий законами не предусмотрено.
Но как только вы свою потребность «из избы» вынесли в люди, например, разместили на каком-либо популярном ресурсе, но не сообщили об этом в службу занятости населения и не разместили эту вакансию в интернете на сайте trudvsem.ru, то нарушили ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Вот вам, уважаемые работодатели, и суверенный интернет на бумажных носителях! Поля крестьянам, заводы рабочим, а информацию о вакансиях — в службу занятости!
Андрей Жильцов, руководитель сервиса «Мультибухгалтер».
Комментарии
7Пора перестать быть наивным! Для такой и другой подобной информации, необходимо создать специальный почтовый адрес со специальным мобильным номером. Хоть как то усложнять работу разным казенным чиновникам!!
А я думаю что центру занятости населения надо как то упростить процесс передачи информации об открытых вакансиях в организациях. Что бы ответственный работник организации зарегистрировался в личном кабинете на сайте ЦЗН, и в самостоятельно мог размещать вакансии на своем предприятии.Ту все пользу поимеют. ЦЗН облегчит себе поиск вакансий для безработных, у безработных будет актуальная информация о имеющихся в городе вакансиях, а работодатели будут быстрее закрывать свои потребности в рабочей силе.
В общем работу сотрудников ЦЗН в области стимулирования работодателей публиковать свои вакансии в ИАС "Работа в России" поддерживаю. Как говорится под лежачий камень вода не течет.
Законы принимают наверху люди, далекие от реальности, а в районных ЦЗ сидят обычные рядовые сотрудники, которым тоже не нужна эта куча бумаг от работодателей. У нас в Новосибирске милые женщины из ЦЗ принимают эти отчеты в сканированном виде, отправленным с любой электронной почты. И на регистрацию документы также принимают по электронной почте