ФНС совершает регулярные проверки бизнеса. Работа налоговой совершенствуются, и с каждым годом скрыть факт ухода от уплаты налогов становится сложнее и рискованнее. Благодаря различным внедряемым системам контроля (например, АСК ДФЛ) увеличивается процент выявления нелегальных способов взаимодействия заказчиков и исполнителей.
Контролирующие органы оперативно раскрывают серые схемы работы, подставные компании-однодневки, офшоры и другие попытки сэкономить на налогах.
Один из распространенных способов ухода от уплаты налогов – привлечение мигрантов на неофициальную работу. Иностранцы могут соглашаться на тяжелые условия труда без официального оформления. Таким образом, они рискуют остаться без зарплаты, юридической и медицинской помощи, быть депортированными из страны за нарушение миграционного законодательства.
В случае обнаружения нарушений бизнес ждут серьезные юридические и финансовые последствия (штрафы, налоговые доначисления и т. д), а его руководители будут нести ответственность за совершенные противоправные действия.
В новостях часто встречаются заголовке о проведенных миграционных рейдах и выявленных нарушениях. Например, в феврале 2023 года правоохранители задержали более 150 работающих иностранцев в логистическом центре маркетплейса Ozon на ул. Софийской с целью проверки на соблюдение миграционного законодательства. Выяснилось, что у 25 сотрудников был нарушен режим пребывания, а 16 человек работали без разрешительных документов.
Таким образом некоторые подрядчики OZON вели свою деятельность с нарушениями на свой страх и риск. Но есть и положительный пример – у одного из подрядчиков не выявили нарушений при миграционной проверке. Как же организована работа в организации, к которой не возникло вопросов у ГУ МВД?
Данная организация в 2020 году начала сотрудничать с сервисом «Наймикс» с целью администрирования линейного (внештатного) персонала. Организации требовались исполнители для выполнения краткосрочных задач.
В данном случае оформление работников по ТК нецелесообразно: «синие воротнички» легко меняют место работы, зачастую массовое привлечение внештатных специалистов вызвано возрастающим сезонным спросом на товары или услуги организации-заказчика. Закон позволяет привлекать исполнителей на договорах ГПХ (в т. ч. самозанятых).
Массовый регулярный рекрутинг отнимает много ресурсов организации, и, кажется, что выгоднее прибегать к аутсорсингу. Однако, расходы на аутсорсинг или аутстаффинг могут быть высокими, а результаты неудовлетворительными.
В этой ситуации сервис «Наймикс» стал для подрядчика идеальным решением проблемы. Платформа позволяет администрировать исполнителей (в т. ч. иностранцев) на всех этапах взаимодействия с ними: от поиска и проверки данных до проведения выплат.
Благодаря электронному документообороту формируются все необходимые документы с учетом юридических тонкостей и изменений в законодательстве. Заказчик уверен в безопасном и комфортном сотрудничества с исполнителями, и у проверяющих органов не возникает претензий к организации и ее руководству. При этом оплата за комплексные услуги существенно ниже, чем при работе с агентством.
Наш клиент подключился к платформе, воспользовался возможностями сервиса и успешно прошел проверку при миграционном рейде. Вы также можете сократить издержки бизнеса, начав администрировать персонал на нашей платформе.
Чтобы узнать подробности, оставьте заявку на нашем сайте.
Для наших читателей мы подготовили специальное предложение – комиссия 1% на 1 месяц для администрирования внештатного персонала персонала на IT-платформе «Наймикс». Подробности уточняйте у менеджера сопровождения.
Забирайте бесплатный гид по работе с самозанятыми в 2023 году
Расскажем, как правильно заключать договоры и не получать штрафы
Узнайте о всех рисках сотрудничества с самозанятыми
Заполните форму ниже и нажмите «Забрать гид» — пришлем его на ваш e-mail
Читайте нас в Telegram и LinkedIn.
Реклама: ООО «НАЙМИКС», ИНН: 5047217640, erid: LjN8KS9QD
Начать дискуссию