Кто подлежит воинскому учету
Для начала разберемся, кто из сотрудников считается военнообязанным.
Если сотрудник подлежит воинскому учету, на 13 странице паспорта должна стоять отметка «Военнообязанный».
Если такой отметки нет:
сотрудник не годен к службе,
сотрудник уклоняется от постановки на ВУ.
Если сотрудник снят с воинского учета, отметка об этом должна стоять в военном билете.
Подробности о том, как узнать количество военнообязанных в компании и какие документы стоит проверить, читайте в статье: Как определить военнообязанных в организации.
Что делать работодателю, если сотрудник отказывается приносить военный билет
Военнообязанного можно определить по печати на 13-й странице в паспорте.
Если такая печать есть, но сотрудник отказывается предоставить военный билет для постановки на воинский учет:
Возьмите с него подпись, что военного билета у него нет.
Выдайте сотруднику направление в военкомат для постановки на учет по форме из совместного приказа Министра обороны, МВД, ФМС от 10.08.2007 № 366/789/197.
Возьмите с него подпись, что он это направление получил.
Сдайте по этому сотруднику в военкомат приложение 10.
Если печати в паспорте нет, но вы подозреваете сотрудника в том, что он уклоняется от постановки на ВУ, чтобы исполнить свою обязанность по воинскому учету и обезопасить себя от претензий и штрафов:
Выдайте ему направление в военкомат для постановки на воинский учет.
Возьмите с него подпись о том, что направление было выдано.
Сообщите в военкомат, что такой сотрудник у вас числится.
Если сотрудник не обратится после этого в военкомат, это будет уже его ответственность как физлица. К работодателю в данном случае претензий быть не должно, так как он сделал всё, что должен.
Возьмем на себя все заботы о воинском учете
Оперативно проведем кадровый аудит и подготовим документы для постановки на воинский учет
Оставьте заявку, мы перезвоним:
Частые вопросы
Что делать работодателю, если в паспорте работника стоит отметка «Военнообязанный», а в военном билете — что давно снят с учета?
В данном случае работодателю ничего делать не нужно. Основной документ по воинскому учету — это военный билет, а не паспорт.
Что должен сделать работодатель, если у работника есть военный билет, но отметки в паспорте на 13 странице нет?
Сотруднику необходимо дать под подпись направление в военкомат, где ему должны поставить в паспорте отметку о военной обязанности.
Какой статус сотрудника, если штампа о снятии с учета в военном билете нет, но сотрудник утверждает, что давно снят с учета по возрасту?
Нужно посмотреть военный билет сотрудника, уточнить его звание, так, для высших офицеров максимальный возраст пребывания в запасе — 70 лет. Если же сотрудник действительно уже должен быть снят с учета, его следует направить в военкомат, чтобы ему поставили соответствующий штамп.
Если у сотрудника есть запись в паспорте о том, что он военнообязанный, но военного билета у него нет, нужно ли подавать сведения о нем в военкомат?
Нужно, поскольку есть отметка в паспорте. Сначала разберитесь, почему нет военного билета: потерял или вам не предоставил. Но если вы видите этот штамп, то обязаны сообщить о сотруднике в военкомат.
Что делать, если работник отказывается предоставлять другие документы и сведения для воинского учета
По закону работник не обязан предоставлять работодателю такие документы, как свидетельство о браке, разводе, рождении детей. Встает вопрос, как в этом случае работодателю актуализировать данную информацию по военнообязанным сотрудникам и, тем более, предоставить её своевременно в военкомат.
Эксперты рекомендуют руководителю замотивировать сотрудника предоставить такие сведения. Для этого стоит провести ликбез и довести до сотрудника сведения о воинском учете и, в частности, о его ответственности как физического лица, перед военкоматом. Военнообязанные должны по закону уведомлять военкоматы об изменениях в сведениях, в том числе о вступлении в брак, разводе, рождении ребенка. За нарушение этого требования грозит штраф от 1000 до 5000 рублей за каждое нарушение.
В следующем году между военкоматами и другими ведомствами будет налажено взаимодействие, и сведения о военнообязанных они смогут получать не только от руководителя, но и напрямую из ведомств, в том числе из ЗАГСа. Поэтому сотруднику выгоднее уже сейчас предоставить своему работодателю такие сведения, чтобы в следующем году не получить штрафы.
Кроме того, в некоторых крупных компаниях при рождении ребенка сотруднику назначается материальная помощь. Это может послужить дополнительной мотивацией для сотрудника предоставить такие сведения работодателю.
Читайте также:
Воинский учет 2023: как организовать, чтобы избежать штрафов.
Воинский учет в организации: какие отчеты и когда сдавать.
Настроим воинский учет с нуля
Проведем аудит кадров, определим военнообязанных, заполним документы
Реклама: ООО «Центр Бухгалтерских Решений», ИНН 5902063551, erid: LjN8KVW54
Комментарии
6Здравствуйте. Подскажите по такой запутанной ситуации: Мне 36 лет, нахожусь в запасе, работаю в компании в одном городе, прописан в другом, там и военкомат в котором числюсь. На работе кадры требуют чтоб я встал на военный учет по месту фактического пребывания иначе им грозят штрафы. Я знаю, что должен встать на учёт в военкомат по фактическому пребыванию. Отдел кадров мне вручил бумагу тоже. Но я не хочу идти и вставать на временный учёт. Попадает ли это действительно под какой то штраф? хотелось бы с ссылкой на конкретную статью\закон что почитать. Еще раз: кадры в мой военкомат по прописке сведения подали, дали мне документ с которым я должен пойти в военкомат для отметки и я должен встать туда на учёт. но я не идут в военкомат. Работодатель всё сделал что от него требуется. я получил от них документ, но не иду сам. это попадает под штраф или нет?
от 1 до 5 тыс
ч.2 ст. 21.5.
А что касается штрафа именно компании, где я работаю. Я понимаю про свой штраф как физ лица. Но они же на меня давят что если я не схожу, то им грозит штраф как должн. лицу 400 тысяч
Попробуйте договориться с руководством об оформлении не по трудовому договору, а по договору ГПХ.
спасибо за совет. вопрос был иной.
стародавняя статья , но, видимо жизненная (с интересом прочитала: "рекомендуют руководителю замотивировать сотрудника предоставить такие сведения)