Проверьте, можно ли вообще принимать несовершеннолетних
Детей нельзя привлекать к запрещенным для них работам (ст. 265 ТК). В их числе:
работы с вредными и (или) опасными условиями (перечень утв. Кабмином, постановление от 25.02.2000 № 163);
подземные работы;
работы «безнравственные» (казино, ночные увеселительные заведения, оборот спиртного, табака, наркотических, токсических препаратов, оборот эротической продукции).
Переноска и перемещение тяжестей тоже под вопросом, поскольку придется следить за тем, сколько весит принимаемый или пакуемый товар. И не превышать норм, установленных постановлением Минтруда от 07.04.99 № 7. С учетом того, что юноше 15 лет запрещено поднимать больше трех килограмм вручную (имеются в виду обычные дети, не спортсмены, ст. 348.8 ТК), возможности привлечь к труду молодежь и не допустить нарушений невелика.
Детей до 18 нельзя привлекать к работе по совместительству (ст. 282 ТК), а также вахтовым методом (ст. 298 ТК), нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочному труду, работе в выходные и праздники (исключая лиц творческих профессий, ст. 268 ТК).
Скорректируйте рабочее время
Согласно ст. 94 ТК, рабочее время в трудовом договоре с несовершеннолетним не должно превышать установленных пределов.
Возраст, лет | Продолжительность смены, часы, не более |
от 14 до 15 лет | 4 |
от 15 до 16 лет | 5 |
от 16 до 18 лет | 7 |
Если ребенок совмещает работу и учебу, то и это время сокращается: для ребят от 14 до 16 лет — до 2,5 ч, от 16 до 18 лет — до 4 ч.
Эксперты компании «Проще бизнес» помогут наладить кадровое делопроизводство, а при необходимости — полностью возьмут на себя функцию специалиста по кадрам (аутсорсинг кадрового делопроизводства).
С нами вы можете быть уверены, что все тонкости кадрового законодательства соблюдены, а ваш бизнес защищен от ошибок и штрафов.
Задайте вопрос о возрасте
От ответа на этот вопрос зависит сама возможность принять на работу ребенка, а также продолжительность рабочего дня. Трудовые договоры могут заключать ребята с 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК). Но есть исключения (см. табл.).
Статус, возраст | Условия труда, НПА | Нужные документы |
Иностранцы, с 18 лет | Можно оформить лишь с 18 лет (ст. 13 закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, исключения см. там же) | Разрешение на работу или патент |
Дети до 14 лет | Могут быть заняты в определенных сферах — кинематография, театры, театральные, концертные организации, цирки. Трудовой договор подписывает законный представитель (родитель, опекун, попечитель). | Согласие одного из законных представителей, разрешение органа опеки с указанием максимально допустимой продолжительности трудового дня. |
Дети с 14 лет | Могут трудиться в свободное от учебы время (абз. 3 ст. 63 ТК). | Нужно письменное разрешение одного из родителей (если их нет, то дает орган опеки). |
Дети с 15 лет | Можно обеспечить ребенка работой легкой, не причиняющей вреда здоровью. Если ребенок учится, то труд не должен мешать образовательному процессу (абз. 2 ст. 63 ТК). |
Статья 63 ТК не устанавливает формы разрешения, которое дают родители (иные законные представители), органы опеки. Главное, чтобы в нем было выражено четкое согласие.
Отправьте на медосмотр
Работодатель, во-первых, не может принять на работу несовершеннолетнего без прохождения медосмотра, во-вторых, оплачивает эту процедуру за свой счет (ст. 69, 266 ТК), причем независимо от результатов и от того, будет ли заключен договор.
Для трудоустройства несовершеннолетнему нужно пройти медосмотр и оформить в территориальной поликлинике справку по форме 086/у (утв. приказом Минздрава от 15.12.14 № 834н).
Не следует рисковать и принимать ребенка на работу без медосмотра, это повлечет за собой ответственность по ч. 3,5 ст. 5.27.1 КоАП.
Потребуйте документы для приема
В зависимости от возраста и других условий список документов отличается:
Возраст | Документы |
до 14 лет |
|
с 14 до 15 лет |
Если работа будет осуществляться во время учебного года:
Для детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей:
|
с 15 до 18 лет |
Для юношей с 17 лет:
|
После того как будут соблюдены все формальности, работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу, долженпредставить в Соцфонд отчет по форме ЕФС-1.
Осталось заметить, что незаконное привлечение к труду несовершеннолетних — в том числе без оформления трудовых договоров — влечет за собой административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (максимальный штраф — до 50 000 руб. с фирмы). И не стоит пытаться оправдаться тем, что договор не заключался, поскольку его нельзя было заключить (например, ребенок 12 лет трудился не по творческому профилю, не как спортсмен). Незаключение трудового договора с ребенком при фактическом допуске к труду не освобождает от административной ответственности (см., в частности, решение Липецкого облсуда от 14.01.13 № 21-5/2013).
Не рискуйте, доверьте кадровые вопросы экспертам компании «Проще бизнес». По итогам аудита кадрового делопроизводства выявим и укажем на основные риски, выстроим безукоризненный кадровый документооборот, создадим все условия для работы вашего бизнеса без нарушений и штрафов.
Вы можете получить у специалистов компании ПрощеБизнес консультацию по охране труда
Записаться на консультацию:
Реклама: ООО «Лаборатория труда», ИНН: 9701006328, erid: LjN8KBTwV
Начать дискуссию