Рокет Ворк
Самозанятые

Как привлечь самозанятых для IT-задач и сэкономить бюджет

Для решения задач по автоматизации бизнес-процессов, совершенствованию технологий, продажи онлайн-продуктов компании привлекают IT-специалистов. Однако содержание собственного IT-отдела — удовольствие не из дешевых. Расскажем, как решить проблему с помощью самозанятых.

Почему сотрудничество с самозанятыми выгодно компаниям

Собственный IT-отдел — серьезная статья расходов:

  1. Оклады специалистов высокие. Например, IT-разработчики могут получать свыше 200 тыс. рублей в месяц. Для компании — это существенное увеличение размеров страховых выплат.
  2. Трудовые отношения — это отпуска, больничные, компенсационные выплаты и гарантии, жестко регламентированные ТК.
  3. Дополнительная нагрузка на бухгалтерию и кадровый отдел по администрированию НДФЛ, ведению кадрового учета. Возможно, работникам этих отделов придется доплачивать или расширять штат.

Сотрудничество с самозанятыми помогает сократить расходы:

  1. С вознаграждения самозанятых не нужно платить страховые взносы и сдавать отчетность.
  2. Сокращается количество обязательных кадровых документов и мероприятий.
  3. Расходы на самозанятых можно учесть в расходах при расчете налогооблагаемой базы.
  4. Самозанятым не нужно оплачивать курсы повышения квалификации или ждать, когда он пройдет обучение. Можно быстро найти профессионала за штатом для выполнения конкретной задачи.

Платформа Рокет Ворк — комплексное решение для заказчиков, которые сотрудничают с самозанятыми. Все нужные инструменты для комфортной работы в одном сервисе.

Итак, вы решили привлечь самозанятых IT-специалистов. Вам поможет пошаговая инструкция.

Шаг № 1. Выделите задачи, которые можно поручить самозанятым

Самозанятых можно привлечь на разовую работу или конкретный проект. Ведь оплачивать вы будете объем работ, а не выполнение какой-либо функции.

Например, службу технической поддержки, решающей вопросы клиентов в будни с 9:00 до 18:00, нельзя подменить группой подрядчиков по договорам возмездного оказания услуг. Для выполнения своих функции таким людям придется сидеть в вашем офисе или быть на связи в строго установленное время. Налоговая и трудовая инспекции могут признать такие договоры трудовыми. А вашей компании придется доплатить в бюджет страховые взносы, т. к. доходы, которые выплачиваются сотруднику в рамках трудовых отношений, нельзя облагать НПД (п. 1 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ).

Каких специалистов можно привлечь, как самозанятых исполнителей?

Это могут быть: IT-разработчик для написания программного модуля, web-дизайнер для оформления сайта или интернет-магазина, таргетолог для размещения рекламы, SMM-специалист и т.д.

 

Начать дискуссию