Расторжение трудового договора — это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.
Со стороны нанимателя целесообразно предварительно подготовится к процедуре окончания отношений с нанятым работником, чтобы избежать возможных споров и судебных процессов.
Со стороны сотрудника важно знать свои права.
Важно обратить на это внимание, поскольку упущение в отношении какого-либо документа или пункта в нем может привести к судебным тяжбам и, как следствие, к дополнительным расходам.
Посмотри видео до конца и узнай:
1. Основания расторжения договора.
2. Какие документы выдаются в день увольнения?
3. Основания по которым наниматель имеет право прекратить отношения с нанятым работником.
4. Увольнение каких категорий сотрудников, по желанию работодателя, является незаконным?
Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий
Начать дискуссию