Согласно опросу Торгово-промышленной палаты России, из-за пандемии коронавируса без работы могут остаться более 8 млн человек. Как только режим самоизоляции отменят, многим придется искать новую работу.
Безусловно, правительством были приняты необходимые меры для поддержки граждан и экономики на период пандемии. Причем, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Но надеяться только на поддержку государства не стоит. Сможете ли вы устроиться на хорошее и прибыльное место работы, в большей степени, зависит только от вас. Чтобы поиски увенчались успехом, о некоторых вещах стоит позаботиться уже сейчас. Например, о том, какое впечатление на потенциального работодателя может произвести ваш личный аккаунт в соцсетях?
Какова взаимосвязь между поиском работы и активностью в соцсетях? Именно об этом мы и поговорим сегодня.
Советы по ведению аккаунтов в соцсетях для соискателей
Последние несколько лет работодатели активно проверяют кандидатов в соцсетях. Из них около 10-15 % отказывают соискателям именно после просмотра их аккаунтов. То, как вы себя ведете в виртуальном мире, порой может рассказать работодателю о вас намного больше, чем даже само собеседование.
Советуем очень аккуратно относиться к той информации, которую вы размещаете в социальных сетях.
Важно! Считайте, что ваша личная страница — это продолжение вашего резюме. Она не должна противоречить той информации, которую вы подаете потенциальному работодателю.
Итак, на что именно обращают свое внимание рекрутеры, просматривая личные аккаунты соискателей? Давайте разбираться.
1. Фото на аватаре. Главная фотография на вашей странице уже может многое о вас рассказать и помочь составить первое впечатление. Советуем, чтоб это была очень удачное и не слишком личное фото. Например, такое, какое вам было бы не стыдно передать для школьного стенда выпускников.
2. Статус и высказывания. Они дают понятие о вашей жизненной позиции, интересах, интеллекте и уровне образованности.
3. Лента новостей. То, чем вы готовы делиться с вашими подписчиками и друзьями, как нельзя лучше демонстрирует вашу сферу интересов, кругозор, критическое мышление и аналитические способности.
4.Социальная активность. Если вы практически все время находитесь в режиме онлайн, а новые фотографии и посты появляются с завидным постоянством, это может насторожить потенциального работодателя. Возникает вполне логичный вопрос «А есть ли у такого социально активного человека время для работы?»
5. Ваши друзья, сообщества и группы. Иногда именно соцсети помогают определить, связан ли соискатель с конкурентами или сомнительными организациями.
Важно! Удаление аккаунта из соцсетей — не поможет, ведь полное отсутствие информации в социальных сетях выглядит подозрительным.
Советуем, вместо этого, воспользоваться следующими рекомендациями:
Указывайте в профиле ваше настоящее имя и фамилию, дату рождения и семейное положение. Заполните разделы с образованием и предыдущими местами работы. Естественность и открытость всегда вызывает доверие.
Заводите профессиональные знакомства и пишите о своей работе. Человек, которому действительно интересно то, чем он занимается и который готов поделиться этим с окружающими, заслуживает уважения.
Воздерживайтесь от негативного обсуждения предыдущих работодателей. Как минимум это непрофессионально.
От чего также следует отказаться, ведя личный аккаунт? К самым популярным ошибкам относятся:
Слишком откровенные и вызывающие фотографии, в том числе, фото в купальнике. Большинство компаний очень дорожат своей репутацией, поэтому скорее откажут такому соискателю.
Фотографии с алкоголем в руках, с вечеринок и ночных клубов. Конечно, каждый человек имеет право на отдых, который ему нравится, но такая демонстрация в социальных сетях может натолкнуть работодателя на мысль о несерьезности кандидата.
Критика власти, нецензурные и скандальные высказывания. Это может свидетельствовать о сложности и вспыльчивости характера. Сработаться с таким человеком будет непросто.
Какие социальные сети чаще всего проверяют работодатели?
Как гласит статистика, чаще всего работодатели обращают внимание на аккаунты соискателей в Facebook. Именно эта социальная сеть — одна из главных в современном деловом мире. Молодежная сеть «ВКонтакте» также вызывает интерес работодателей. А вот Instagram воспринимается как личная история. Он больше всего подходит для публикаций фотографий из отпуска, а также семьи, детей и увлечений.
Но, помните, что в каждом правиле бывают исключения. Внимательно относитесь ко всему, что вы публикуете в соцсетях.
Комментарии
67А какие пожелания работодателей к обстановке в квартире и нижнему белью?
Вот бесит уже. Соцсети - это лично времяпровождение в свободное от работы время. Мало видимо нашим работодателям власти на работе, ещё и сюда лезут. Зачем? Всё что должно интересовать работодателя - насколько качественно человек выполняет работу.
Вообще в последнее время возникает ощущение, что людей на работу нанимают для того, чтобы было кем поуправлять, а не для выполнения работы
Согласна с Вами. У меня например все профили закрытые и я не добавляю никого из тех, кого не знаю лично.
Правда сама профили кандидатов смотрю..... когда есть сомнения :) Но если они закрытые, открыть не прошу.
Не соглашусь... Когда мне требуется получше узнать потенциального работодателя, я начинаю наводить о нем всякие справки. Начиная от отзывов его бывших сотрудников до сайта арбитража. Что я делаю не так?
А если у соискателя нет аккаунта в соцсети? или он закрыт для просмотра?? не примут на работу)))
=)))
Чушь какая-то))
вообще то агент внедрения должен иметь преимущества в виде лояльной информации. Если для силовиков - анкет быть не должно, если для частных предприятий - котики - пейзажики, ни за ни против ничего, не болельщик, вне политики. Так что папы - начальники для своих детей уже давно и левые симки купили, и инструкцию провели о поведении в интернете, месте работы и будущей зарплате.
Это у рашенов?)))
В моем мире вообще-то ценятся только рекомендательные письма.))
Например, от гены ООО "Сименс"
А если уж соцсети, то не Facebook, а Linkedin (заблокирован в РФ).
А вот интересно, если было всё так хорошо, чего уволился то? В связи с переездом в другую местность по семейным обстоятельствам? Которые мешают работе? Я бы не доверял справкам с предыдущего места работы вообще.
Впрочем как и кадровикам. Надо лично поговорить с человеком, потому что кадровик не особо знает какой именно "главный инженер" требуется, "чтоб всё работало" или "бомжей гонять чтоб не воровали".
Вообще-то в мире бизнеса (европейского) СЕО своим именем и репутацией дорожат. Так что туфты в рекомендательном письме не напишут.
У всех СЕО есть имя. Все так или иначе пересекаются на выставках, конференциях (если в одной отрасли). нет-нет, рекомендательное письмо в Европе - это очень ценная бумажка!
Юрген, у нас то же самое кумовство, что и в Европе, но без бумажки)))
Про то, что в России - только обнять и плакать.
Это какого гены кумовство здесь для кого имеет вес? Того, которого завтра посадят или по субсидиарке превратят в бомжа?
Или может быть номинала какого-нибудь синего?
Я о серьезном деловом обычае говорю.
Кстати, если там СЕО сам уходит, то он пишет (в приличных домах) т.н. "прощальное письмо" коллегам (начальникам отделов, департаментов) - как мне хорошо было с Вами плечом к плечу все эти годы, как многого мы вместе достигли, развили, создали бла-бла-бла (с перечислением) за эти плодотворные годы бла-бла-бла. Как я Вам благодарен бла-бла-бла...
Таким образом, если кто не уживется с новым СЕО - имеет бумажку, чтобы удачно "спрыгнуть".
О, а это хорошая традиция, нужно взять на вооружение! А то мне только подарки дарили памятные при увольнении, а я ничего...Стесняюсь спросить - кто такой сео?
CEO (chief executive officer) — генеральный директор (компании); главное должностное лицо (компании).
А при разводе в приличных домах муж жене рекомендацию бумажную вручает?)))
Всенепременнейше!
Еще и техдокументацию передает - чем заправлять, как заводить и как часто смазывать...
Вот, кстати, для Вас - Словарь иностранных должностных аббревиатур - https://rb.ru/list/hr-vocabulary/
CPA (certified public accountant) — дипломированный бухгалтер; присяжный бухгалтер; дипломированный бухгалтер-аудитор
Умные люди не в бухгалтерию ходють, а в СПА))) Чем занимается присяжный бухгалтер?
ПРИСЯЖНЫЙ БУХГАЛТЕР
PUBLIC ACCOUNTANT
Профессиональный б. или аудитор, чьи услуги могут быть использованы для аудиторской проверки бух. записей, на установки бухучета, а также при подготовке фин. отчетности, заполнении налоговых деклараций, проведении переоценок и в др. случаях.
Если П.б. сдает экзамен штата, то он получает сертификат и может именоваться ДИПЛОМИРОВАННЫМ ОБЩЕСТВЕННЫМ БУХГАЛТЕРОМ. (ц) Энциклопедия банковского дела и финансов
Юрген, Вы как Алиса, но лучше! Спасибо, очень интересно)))
You're welcome!
В моём разговорном СЕО это SEO- специалист, но Ваш СЕО конечно не тот сео, который наш сeo)
Клоакинг — (от англ. cloak — мантия, маска, прикрытие) прием «чёрной» поисковой оптимизации, заключающийся в том, что информация, выдаваемая пользователю и поисковым роботам на одной и той же странице, различается.
Заметила такую фигню на Клерке - случайно или работает Чёрный Маг?)
Я пользовался ресурсом dic.academic.ru
https://dic.academic.ru/ доверенный и проверенный сайт.
А то для слова "лизинг" какой-нибудь яндекс очаровательные варианты трактовок может выдать)))
Яндекс чем Вам не угодил?
Для быстрого поиска какой-нибудь ерунды вполне подходит...
Но не всегда нужна "ерунда"))
Вы знаете, что проводились чемпионаты по поиску в интернете на скорость? Так вот там были вопросы, ответы на которые сходу ни яндекс, ни гугл выдать не смогли бы...
вот Вы любите дешевые понты))) ответы на майл ру, а поисковик выдаёт ссылки по понятиям
Я участвовал в таких чемпионатах, причем здесь понты?)))
в качестве кого?!!!
участника соревнований))
и всех победили?))
https://youtu.be/KT8FhekQaEQ
Нет, что Вы))) Там такие зубры играли...
Но в ТОП-10 один раз вышел))
Максим, мой Максын тоже гордится, что в КС в каком то топе был. Я это всё не понимаю, пардоньте)
Половозрелый мужчина хочет быть в иерархии повыше. Это совершенно нормально и понятно. )
Не совсем понятно - зачем так усложнять?
Ритуальный бой. Все живы-здоровы и пирамида выстроена.
Давно не слушала Вишневского "Зачем нужны мужчины?"...Возможно на уровне физиологии Вы правы, но они всю душу в это вкладывают, вот что я не понимаю.
Это потому что Вы разграничиваете тело и душу. Если думать, что они не разрывны (едины), то все складывается.
Это не я придумала, чесслово)
Да-да!))) Звук сталкивающихся рогов очень приятен и любопытен пятнистым самочкам (лани). Так их и выманивают на выстрел в заказниках Баварии, пятнистых беспечных дурочек. Манок на самку лани имитирует стук рогов об рога (иерархическую драку самцов).
*четаржот
Да, да! ))
Простите, а "Что, где, когда?" Вы разве не смотрите(ели)? Там все как-то иначе? Такие же соревнования на интеллект и не зашоренность мозгов. Только командные. Вы сейчас лишаете права какого-нибудь г-на Друзя гордиться тем, что его команда победила?)))
Я не понимаю, как можно находясь в матрице, чем то гордиться. Тем более перед кем - перед зеркалом?)
Выбирающий пол должен на что-то ориентироваться. Вот, он и ориентируется на положение в иерархии. Почему бы этим положением и не гордиться?
До меня только сейчас дошло о чем эта фраза "выбирающий пол". Я вчера подумала, что это про гейропу, когда человек выбирает свой пол))) даже обиделась немного. У вас бывают такие дни(недели, месяцы), когда всё не так и не о том?)