Сегодня мы продолжим говорить о разрешительных документах при приёме на работу иностранных граждан.
Первое, на что хотим обратить внимание, это то, что именно работодатель обязан уведомлять ГУВМ МВД РФ в случае приема на работу иностранца.
Такая норма вытекает из Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Напомним к иностранным гражданам относятся физические лица, не являющиеся гражданами РФ, а также лица без гражданства. Исключений для каких-либо категорий иностранных граждан, в том числе для имеющих статус высококвалифицированных специалистов, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, не сделано.
Отметим несколько важных моментов уведомления о приеме на работу иностранцев
Первое – подача уведомления о приеме на работу осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.
Важно! При направлении уведомления о приеме на работу работодателю необходимо учесть, что согласно указу Президента России, Федеральная миграционная служба, которая являлась федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, упразднена. Ее полномочия переданы МВД РФ.
Второе – уведомление подается работодателем отдельно на каждого иностранца.
Важно! Иностранец подает уведомление в течение двух месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора, а работодатель или заказчик работ должен уведомить в течение трёх рабочих дней. При этом отсчет срока уведомления начинается со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.
Сам же процесс уведомления ГУВМ МВД РФ о приеме на работу, происходит в следующем порядке:
Первый шаг
Оформляется бланк уведомлений о приеме на работу. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке.
Важно! При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Второй шаг
Уведомления представляются отдельно на каждого иностранного гражданина, с которым заключен или расторгнут трудовой договор. Уведомления представляются работодателем или заказчиком работ непосредственно в подразделение МВД РФ на региональном уровне или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
Третий шаг
При поступлении уведомления, уполномоченное должностное лицо территориального органа МВД РФ проверяет сведения о постановке на миграционный учет иностранного гражданина и наличие у него разрешения на работу.
Четвёртый шаг
Работодатель получает уведомление с проставлением на нем регистрационного номера. Форма и порядок подачи уведомления о приеме на работу устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, а именно Приказом МВД РФ № 11.
Важно! Скачать бланк уведомления о приеме на работу можно на официальном ресурсе ГУВМ МВД РФ.
Теперь поговорим об ответственности
В случае неуведомления органов миграции либо нарушения сроков подачи, предусмотрены следующие административные штрафы, установленные ст.18.15 КоАП РФ:
- на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц - от 35 тысяч до 50 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Если подобные нарушения совершены в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то штраф составит:
- на граждан в размере от 5 тысяч до 7 тысяч рублей;
- на должностных лиц - от 35 тысяч до 70 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (п.4 ст.18.15 КоАП РФ).
Начать дискуссию