Увольнение генерального директора

В связи с обширным спектром обязанностей и полномочий руководителя, процедура его увольнения будет значительно отличаться от увольнения рядового сотрудника и требовать особой внимательности в соблюдении законодательства. При возможных ошибках оно может оказаться неправомерным.

Особенности процедуры увольнения расписаны в ТК РФ и дополнительных Федеральных законах. В них указаны все возможные основания, сроки, а также полагающиеся гарантии и компенсации при прекращении трудового договора.

При увольнении генерального директора необходимо созвать внеочередное собрание участников общества с соответствующей повесткой. В ФЗ № 14-ФЗ указывается порядок организации такого собрания. Также нужно издать приказ, с которым должен быть ознакомлен руководитель. Об увольнении руководителя компании необходимо уведомлять налоговый орган и некоторые другие организации. В частности, это прописывается в ст. 5 и 9 ФЗ № 129.

Зачастую во внутренней документации компании, а также в трудовом договоре указываются дополнительные условия прекращения трудовых отношений.

Основания для увольнения генерального директора

Существует несколько возможных оснований для прекращения трудовых отношений с руководителем.

1. В связи с окончанием действия срочного трудового договора. Это происходит, когда договор заключается на определенный срок, в соответствии с согласием сторон. При отсутствии со стороны компании предложения о продлении срока, необходимо уведомить директора об этом заранее. Установлен минимальный срок в 3 дня до даты окончания срочного трудового договора. Компенсации в данном случае не предусматриваются. При отсутствии уведомления, статус договора становится «без срока».
2. В связи с банкротством компании. Отстранить руководителя от должности при этом можно только по решению арбитражного суда. Последним рабочим днем будет считаться день, когда директор был уведомлен о соответствующем решении органа. Компенсации в таком случае не предусматриваются.
3. Увольнение генерального директора с связи с заявлением по собственному желанию. Для этого ему необходимо уведомить собственника или участников общества минимум за 1 месяц до намеченной даты. После этого связывается внеочередное собрание с повесткой о расторжении трудового договора с директором. На нём должны быть определены порядок передачи дел и имущества, а также определен новый руководитель. Увольнение сопровождается соответствующим приказом. Компенсации за увольнение директора по собственному желанию не предусмотрены.
4. По решению учредителей общества. Такой вариант выносится на рассмотрение на общем собрании и принимается решение об увольнении генерального директора. Основания для такого решения могут быть совершенно различными, вплоть до простого желания учредителей. Однако в таком случае нельзя уволить руководителей, относящихся к льготным категориям граждан, которые прописаны в статье 261 ТК РФ.

Увольнение директора по инициативе владельца компании

Расторгнуть трудовой договор с руководителем компании по инициативе ее владельца можно в нескольких случаях:

• При смене владельца общества (ст. 77 ТК РФ), кроме случаев, когда меняется его состав или происходит реорганизация в виде слияния с другой компанией. Новый владелец вправе в течение первых 3-х месяцев со дня вступления в права собственника уволить руководящий состав. Размер компенсации директору в таком случае положен в размере трех среднемесячных окладов.
• При смене организационно-правовой формы общества в ситуациях разделения и выделения. Владельцы компании вправе безосновательно уволить директора.
• При причинении директором ущерба, которое наносит урон интересам компании (ст.81 ТК РФ). Данная процедура является достаточно сложной. Если причинен имущественный ущерб, это должно подтверждаться заключениями аудиторов, консультантов и сотрудников. Увольнение должно быть основано на двух факторах: если руководитель принял необоснованное решение, и оно тем самым повлекло за собой имущественный ущерб.
• При однократном грубом нарушении руководителем своих трудовых обязательств. Такие нарушения определены трудовым договором. Также это могут быть несвоевременное предоставление отчетности в органы, невыполнение показателей. Для подтверждения основания проводится служебное расследование.

Когда уволить директора нельзя

Существуют обстоятельства, при которых расторжение трудового договора будет являться незаконным:

• если директором является беременная женщина или одинокая мать, воспитывающая ребенка до 3-х летнего возраста (ст. 261, п. 1 ТК РФ), за исключением случая, когда компания проходит процедуру ликвидации;
• если директор относится к категории граждан, которые указаны в п. 4 ст. 261 ТК РФ;
• если директор в данное время является временно нетрудоспособным, пребывающим в отпуске (п. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев прохождения компанией процедуры ликвидации.

Увольнение гендиректора — ответственная процедура. Помимо действий внутри компании, необходимо уведомить о данном факте некоторые организации. В первую очередь — это налоговый орган. Для этого предоставляется срок в 3 дня. Также о смене руководителя уведомляются все банки, проводящие расчеты компании, и внебюджетные фонды.

Необходимо отметить, что увольнение директора не освобождает его от ответственности. При нарушении законодательства и причинении ущерба компании, наказание возможно даже после расторжения договора.