Ежегодно в конце уходящего года наши законотворцы принимают многочисленные поправки, а также новые Законы. Большинство из них вступает в силу с 1 января 2022 года.
Не стал исключением в этом смысле и Федеральный закон от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ, который внес изменения в Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения».
Отдельные поправки Закона вступили в силу с 1 июля 2021 года, остальные — только с 1 января 2022 года. Рассмотрим изменения, которые непосредственно касаются работодателей.
В чем суть изменений?
Под соусом «содействия трудоустройству населению» на работодателя возложили ряд обязанностей.
Во-первых, работодатель должен разместить определенную информацию на портале «Работа в России».
Портал «Работа в России» — это федеральная цифровая система, которую курирует Федеральная служба по труду и занятости.
Размещение вакансий и резюме на этом портале бесплатное. Для работы на данном портале, работодателю нужно зарегистрироваться.
Во-вторых, работодатель должен уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, направленными из Центра занятости населения (ЦЗН).
В-третьих, работодатель должен соблюдать квоту в части приема на работу инвалидов.
Для кого обязательны требования о размещении вакансий?
Требование об обязательном размещении объявлений касается не всех работодателей.
Размещать сведения на портале «Работа в России» обязаны (п. 3.2 ст. 25 Закона «О занятости населения):
- компании и ИП, у которых среднесписочная численность работников за год, предшествующий размещению, составляет более 25 человек;
То есть в 2022 году размещать информацию должны работодатели со среднесписочной численностью в 2021 году — более 25 человек.
- вновь созданные компании, в т.ч. путем реорганизации, или ИП со среднесписочной численностью работников более 25 человек.
Независимо от численности работников размещать сведения обязаны:
- органы государственной власти РФ, а также ее субъекты и органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, а также унитарные предприятия;
Речь идет о ГУПах, МУПах.
- компании с долей участия РФ либо ее субъекта или муниципального образования.
Причем размер доли в Законе не оговорен, поэтому компании с 1%-ым участием РФ и ее субъектов должны выполнять эту обязанность.
Какую информацию обязаны размещать работодатели?
Если работодатель отвечает вышеприведенным критериям, то с 1 января 2022 года он должен размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных мест и вакансий с описанием условий привлечения претендентов, а также о рабочих местах для инвалидов (п. 3.1 ст. 25 Закона «О занятости населения).
Для этого работодателю нужно зарегистрироваться на портале и уже через свой личный кабинет публиковать данную информацию.
Зарегистрироваться на портале довольно просто, для этого нужно выбрать вкладку «Для работодателя» и далее ввести необходимую информацию: ОГРН или ОГРНИП, ИНН, КПП, наименование организации и полное название, указать электронную почту.
После этого, работодателю на указанную почту придет ссылка, пройдя по которой подтверждается регистрация. На портал «Работа в России» можно зайти и через портал госуслуг, для этого нужно нажать кнопку «Войти через портал госуслуг».
Конкретные сроки передачи информации о вакансиях устанавливают субъекты РФ. Узнать о сроках можно на официальном сайте ЦЗН соответствующего региона. В г. Москве — это сайт Центра занятости населения г. Москвы.
Еще одна обязанность возникает у работодателя — с 1 июля 2021 года при трудоустройстве безработного, направленного ЦЗН, работодатель должен подать сообщение через портал «Работа в России».
В одной из подобных тем, мы освещали о плюсах и минусах получения субсидии за трудоустройство безработного гражданина. Понятно, что ЦЗН старается трудоустроить людей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Например, беженцы, граждане, которые отбывали срок в заключении. И в отношении трудоустроенных безработных работодатель должен уведомить в течение 5-ти дней ЦЗН об их трудоустройстве или причинах отказа.
В том случае если работодатель не зарегистрирован на портале, то он направляет ЦЗН бумажное направление со сделанной отметкой (п. 5 ст. 25 Закона «О занятости населения). И, в том, и в другом случае, работодатель указывает дату приема на работу либо дату явки претендента.
Как учитывать квоты на прием инвалидов?
Учет квот, т.е. обязательных рабочих мест, на которые должны быть трудоустроены инвалиды, базируется на Законе от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов».
Для работодателей с численностью:
- от 35 до 100 человек квота устанавливается не выше 3% от среднесписочной численности;
- более 100 человек квота составляет 2-4% от среднесписочной численности.
С 1 марта 2022 года работодатели обязаны исполнять установленные региональными властями квоты для инвалидов (п. 1 ст. 25 Закона "О занятости населения). Исполнение квоты означает заключение с инвалидом трудового договора.
Начать дискуссию