О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?

В каких случаях возможно трудоустройство?

Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет возможно. Потребуется лишь получить письменное согласие от родителя (попечителя), а также разрешение от представителя органа опеки. С 16 лет разрешение родителей можно не получать.

Оформление 15-летнего сотрудника возможно в двух случаях:

• если у него есть общее образование;
• если он оставил учебное учреждение или обучается по вечерней форме или на заочке.

Если подросток относится к рассматриваемой категории соискателей, то нужно предоставить работодателю аттестат или приказ об отчислении из учебного учреждения (ст. 63 ТК).

Общие правила трудоустройства

Работодатель не вправе устанавливать для лиц в возрасте от 14 до 18 лет испытательный срок (ст. 70 ТК).

При приеме несовершеннолетнего на подработку, руководитель должен оформить срочный трудовой договор с сотрудником. В крайнем случае — ГПД, если подростку 15 лет и более.

При трудоустройстве несовершеннолетних нужно руководствоваться следующими правилами:

1. При заключении ТД руководитель обязан ознакомить новичка с условиями труда и характером предстоящей работы, объяснить его права и обязанности, дать инструкции по технике безопасности.
2. Необходимо учитывать нормы труда и отдыха, предусмотренные для несовершеннолетних работников.
3. Работа должна быть простой, не препятствовать получению знаний в школе, лицее или техникуме, не вредить физическому и психологическому здоровью, общему развитию личности.
4. Подростковый труд недопустим в определенных сферах: в игорном бизнесе, клубах и кабаре, и в других подобных заведениях. Кроме того, деятельность юных кадров не должна быть связана со спиртным, табаком, наркотиками, токсическими веществами, а также с эротическими материалами (ст. 63, 265 ТК).
5. Условия труда определяются требованиями СанПиН 2.4.6.2553-09.
6. Данной категории сотрудников нельзя поручать работы, связанные с перемещением тяжестей, выходящие за пределы установленных нормативов (ст. 265 ТК).
7. Подростков нельзя заставить работать сверхурочно, привлекать к труду в праздники и выходные, а также с 22:00 до 6:00 утра, отправлять в командировки (кроме творческих профессий — ст. 268 ТК).

Важно! Несовершеннолетние работники обязаны пройти медосмотр и предоставить работодателю справку о состоянии здоровья перед трудоустройством. Причем до 18 лет затраты на ежегодный ПМО оплачивает работодатель (ст. 69, 266 ТК).

Ежегодный отпуск подростков составляет не 28, а 31 календарный день. Дни отдыха нельзя перенести на будущий год или получить компенсацию в денежном эквиваленте (ст. 267 ТК). Дополнительно данной категории сотрудников полагается учебный отпуск на время сессии и вступительных экзаменов.

Расторжение ТД возможно только по согласованию с инспекцией труда и КДН в силу ст. 269 ТК. С подростками недопустимо заключать договор о матответственности: они несут ее только при умышленном причинении ущерба, в том числе в состоянии опьянения (ст. 242 ТК).

Перечень документов для трудоустройства

Несовершеннолетние соискатели должны предоставить потенциальному работодателю:

• паспорт;
• трудовую или выписку из электронной трудовой книжки — СТД-Р (если это — не первое место работы). Если подросток устраивается первый раз, то работодатель заведет на него электронную трудовую самостоятельно;
• СНИЛС в виде уведомления из системы индивидуального учета ПФР, либо в электронном виде. При первичном трудоустройстве руководитель обязан оформить регистрацию в ПФР;
• медицинскую справку.

Лицам в возрасте от 14 до 16 лет потребуется дополнительно приложить к указанному пакету документов:

• разрешение от официального представителя органа опеки и попечительства;
• письменное согласие родителя или попечителя;
• справку с режимом обучения (расписание занятий).

Если соискателю от 16 до 18 лет, то перечень документации отличается. Вместо указанных трех документов потребуется предоставить своему руководителю:

• документ об образовании или подтверждение квалификации (для вакансий, требующих особых знаний или спецподготовки);
• приписное свидетельство (для парней с 17 лет).

Обратите внимание! С 1 января 2020 года вступил в силу закон об электронных трудовых. Работодатели вносят в ПФР сведения о деятельности работников в электронном виде. Но на россиян, которые решат начать свой трудовой путь в 2022 году, распространяется новый порядок.

Посмотреть информацию из электронной трудовой можно через личный кабинет на сайте ПФР, на портале госуслуг, в мобильном приложении, доступном в App Store и Google Play. Бумажную выписку можно получить у работодателя, через ПФР или МФЦ по письменному запросу работника. В будущем сотрудник будет отправлять новым работодателям данные по e-mail: СТД-ПФР или СТД-Р для подтверждения своего трудового стажа.

Продолжительность рабочего дня

Нормы рабочего времени подростков отличается от взрослых сотрудников, и составляет (ст. 92 и ст. 94 ТК):

• от 14 до 15 лет — до 24 часов в неделю, до 4 часов в сутки для 14-летних и до 5 часов для подростков в возрасте 15 лет. При совмещении с учебой время труда сокращается в два раза;
• от 16 до 18 лет — до 35 в неделю и до 7 — в сутки. При совмещении с учебой несовершеннолетний сотрудник может работать не более 17,5 часов в неделю (4 в сутки).

Возможно ли заключить договор ГПХ?

ГПД активно используют работодатели для юридического оформления разовых проектов без приема сотрудника в постоянный штат. Трудовое законодательство на данную категорию работников не распространяется. Это значит, что у подростка будет отсутствовать ряд гарантий: отпуск, медицинские осмотры, особые условия расторжения ТД и так далее.

Заключить договор ГПХ с подростком в возрасте от 14 до 17 лет можно только с согласия родителя или попечителя. Без ведома родителей получится поработать лишь в после вступления в законный брак (п. 2 ст. 21 ГК) или признания подростка дееспособным через суд или по решению органа опеки (ст. 27 ГК).

Аналогичные правила действуют и для самозанятых подростков.

Сколько могут зарабатывать подростки?

Законодательством не установлен предел зарплаты для несовершеннолетних граждан. Организации и ИП самостоятельно разрабатывают систему оплаты труда, тарифные ставки, KPI, доплаты и премии.

Часто лица в возрасте до 18 лет принимаются на неквалифицированные работы, и получают зарплату исходя из отработанного времени. При определении вознаграждения учитывается МРОТ и районный коэффициент. Прожиточный минимум в 2022 году в Москве составляет 21 371 рубль в месяц, а в большинстве регионов — 13 890 рублей.