Увольнение на больничном

Как оформить заявление на увольнение на больничном

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в период своей временной нетрудоспособности. На этот случай есть разъяснения Роструда (письмо № 1551-6 от 05 сентября 2006 года) и судебная практика. Потребуется направить работодателю заявление об увольнении, составленное в произвольной форме, не позднее, чем за 2 недели до прекращения ТД.

В заявлении должны быть указаны:

• ФИО работника
• просьба работника уволить его по личной инициативе;
• дата увольнения — последний рабочий день;
• подпись.

Обратите внимание! Уведомить работодателя можно в отпуске или на больничном (письмо № 1551-6 от 05 сентября 2006 года). Можно передать документ лично или отправить по почте.

Дни нахождения на больничном включаются в период обязательной отработки. Это — стандартные 14 суток, если законом, локальным актом компании или трудовым договором не установлены иные правила. Сотрудник имеет право отозвать заявление до окончания периода отработки и продолжить работу после лечения, если на его место не был нанят другой работник (если иное не установлено договором или иным актом организации). По факту увольнения сотруднику выдается форма СТД-Р. Заставлять уволенного отрабатывать две недели после окончания больничного — незаконно.

Также возможно уволить сотрудника по соглашению сторон в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока. Работник в этом случае не сможет отозвать заявление и вернуться на прежнее место работы. Но это не освобождает компанию от обязательства выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленных законом случаях.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный после увольнения

В силу п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 работодатель обязан оплатить дни нетрудоспособности не только сотрудникам, отмеченным в штатном расписании, но и ранее уволенным кадрам. Условия, которые нужно соблюсти одновременно:

• наличие больничного квитка (электронного листа временной трудоспособности с печатью лечебно-профилактического учреждения), оформленного не позднее 30 суток от даты приказа об увольнении (см. п. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006);
• отсутствие нового места трудоустройства на момент предоставления документа бывшему работодателю;
• наличие определенного основания — травма или болезнь. Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком или больным родственником, а также больничные дни, связанные с карантином, не компенсируется.

Таким образом, выплата положена сотруднику, если его заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. По общему правилу, предъявить документ на последнее место работы можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006). Максимальный срок выплат — 12 месяцев (например, при туберкулезе и тяжелых заболеваниях). Такое бывает в исключительных случаях, если медкомиссия продлевает срок действия листка нетрудоспособности. Отметку о продлении документа и о прекращении его действия ставит лечащий врач.

Обратите внимание! Выплата производится за счет компании в первые три дня, а оставшийся период болезни оплачивает Фонд социального страхования (ФСС).

Если сотрудник исполнял свои трудовые функции в фирме менее шести месяцев, то за основу расчетов берется МРОТ по региону. Если увольняемый работал в компании более полугода и заболел до официальной даты прекращения договора, то выплата производится с учетом его среднего дневного заработка и коэффициента стажа. Если болезнь наступила уже после увольнения, то бухгалтер при определении величины пособия учитывает 60% от среднедневного заработка, не зависимо от страхового стажа работника, даже если при обычных условиях он предполагает получение 100% оплаты.

Если сотрудник официально трудоустроен в нескольких местах, расторгнул договоры со всеми работодателями и заболел, то он вправе попросить об оплате больничного каждого из бывших нанимателей по аналогичной схеме.

Распространенные причины отказа в оплате больничного листа после увольнения

В первую очередь — некорректное оформление листа временной нетрудоспособности. С 1 января 2022 года документ оформляют только в электронной форме в силу приказа Минздрава № 1089н от 23 ноября 2021 года. ФСС оповещает работодателей автоматически при открытии ЭЛН и уведомляет об изменении статуса документа. Документ должен в обязательном порядке содержать:

• сведения о месте работы и типе занятости;
• сроки нахождения на больничном (ограниченные временными рамками — 30 суток с момента увольнения);
• номер документа;
• код документа (01 — заболевание или 02 — травма);
• печать поликлиники, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.

Если увольнение связано с ликвидацией или банкротством организации, то с работодателя снимается обязанность по оплате больничного бывшим кадрам. В этом случае гражданину следует обратиться за компенсацией в подразделение ФСС РФ по месту регистрации работодателя.

Новые правила оформления больничных листов

В 2022 году действуют новые требования к оформлению ЭЛН в силу ПП № 2010 от 23 ноября 2021 года:

1. Работодатель получает информацию об открытии ЭЛН в системе электронного документооборота (СЭДО). Данные автоматически дублируются в аккаунт сотрудника на госуслугах.
2. По факту закрытия ЭЛН, работодатель получает сведения от ФСС, необходимые для выплаты пособия. Нужно сверить данные: при обнаружении неточностей — отправить корректную информацию в ФСС в течение 3 рабочих дней (п. 3, 7, 22 Правил). Кроме того, работодатель по запросу ведомства обязан разместить в СЭДО сведения, которые нужны фонду.
3. Рассчитать пособие за первые три дня нетрудоспособности. Выплаты уже уволенным кадрам проводят по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Затраты можно отнести к прочим расходам (п.12 ПБУ 10/99).
4. При составлении Реестра сведений для ФС в гр. 32 указывают код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС № 26 от 04 февраля 2021 года). В поле ЭЛН «Условия исчисления» набирается тот же код — 47.

Расчет пособия остался прежним: поменялась лишь форма документа. С 2022 года нужно использовать Положение ПП № 1540 от 11 сентября 2021 года, которое заменило постановление № 375 от 15 июня 2007 года.

Остались вопросы? Обратитесь к юристу по трудовому праву из международной компании «РосКо» по телефону, указанному на нашем сайте.