Различного рода программы от Центра занятости стартовали еще в 2021 году. Самая популярная программа — это дотации гражданам, потерявшим работу.
Для того чтобы предотвратить отток молодежи за рубеж и предотвратить рост безработицы в России в 2022 году, правительством разработана специальная программа субсидирования работодателей (постановление от 18.03.2022 № 398).
В чем суть программы субсидирования?
Сама программа субсидирования не нова. Ранее правила предоставления субсидии были установлены постановлением Правительством от 13.03.2021 № 362. Благодаря этой программе уже в марте 2021 работодатели получали деньги за трудоустройство безработных граждан, а также выпускников 2020 года.
И сейчас эти правила дополнены новым видом субсидии. Целью новой субсидии является частичная компенсация расходов работодателя на выплату заработной платы молодежи возрастом до 30 лет.
К категории молодежи до 30 лет относятся также граждане:
- с инвалидностью и с ограниченными возможностями здоровья;
- которые с момента окончания военной службы по призыву не являются трудоустроенными в течение четырех месяцев и больше;
- которые не имеют среднего профессионального или высшего образования и не учатся по программам среднего профессионального или высшего образования;
- не трудоустроены в течение четырех месяцев и более с момента выдачи документа об образовании, квалификации;
- освобожденные из мест лишения свободы;
- имеющие статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- имеющие несовершеннолетних детей.
Помимо этого, молодежь, которая принимается на работу, должна отвечать следующим условиям:
- относиться к гражданам, с которыми можно согласно ТК заключать трудовой договор;
- на дату заключения трудового договора иметь статус безработной, не иметь статуса ИП, самозанятого гражданина, главы КФХ, а также не быть директором компании.
Каким условиям должен соответствовать получатель субсидии?
Не каждый работодатель, трудоустроивший молодежь, вправе претендовать на субсидию. Для получения денег компания или ИП должны быть включены в специальный реестр соцстраха.
Включение в реестр осуществляется на основании поданного работодателем заявления в территориальное отделение ФСС. Работодатель должен быть создан или зарегистрирован на территории РФ до 1 января 2022.
Претендент на субсидию не должен иметь:
- долгов по налогам, сборам, страховым взносам, а также штрафам и пеням, превышающих 10 тысяч рублей;
- просроченных долгов по возврату ранее полученных из бюджета субсидий и инвестиций;
- долгов по заработной плате работникам;
- полученных аналогичных субсидий, а также субсидий, предоставляемых в 2022 году для разрешения социальных проблем (постановление Правительства от 27.12.2010 № 1135);
- дисквалифицированных руководителей или главного бухгалтера Этот факт легко можно проверить в реестре дисквалифицированных лиц, который ведет ФНС.
Работодатель не должен в период получения субсидии находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, за исключением реорганизации в форме присоединения. А деятельность компании или ИП не должна быть приостановлена.
Особые требования предъявляются и к участникам компании. Так, доля участия в уставном капитале компании не должна более чем на 50% принадлежать иностранным организациям, зарегистрированным в оффшорах.
Для того чтобы не было со стороны работодателей фиктивного трудоустройства молодежи, выдвигается еще два требования:
- трудоустройство должно осуществляться только на полный рабочий день;
- трудоустроенному гражданину должна выплачиваться заработная плата в размере не ниже установленного МРОТ. С 1 января 2022 размер МРОТ составляет 13 890 рублей.
Какой размер субсидии?
Субсидия на одного трудоустроенного гражданина составляет:
3 МРОТ — 41 670 рублей + районный коэффициент в местностях, где он применяется + сумма начисленных страховых взносов.
Получение субсидии будет осуществляться частями. Первую часть работодатель получит через один месяц после найма работника, вторую — через три месяца, а третью — через полгода.
Как получить субсидию?
Работодатель должен сначала обратиться в Центр занятости населения, а потом написать соответствующее заявление в территориальное отделение ФСС. Все эти действия можно выполнить удаленно. В первом случае — через портал «Работа России», а во втором — через информационную систему соцстраха (ФГИС «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах»).
Прием заявок на трудоустройство служба занятости принимает с 28 марта 2022 года (информация Минтруда от 28.03.2022).
Заявление в соцстрах нужно подать не раньше месяца с момента трудоустройства гражданина и не позднее 15 декабря 2022 года.
В каком случае потребуется вернуть субсидию?
Если работодатель по итогам 1 месяца, квартала и полугодия не сохранит 100% занятость, то субсидию нужно вернуть до 1 июня 2023 года.
Субсидию также нужно вернуть, если в течение полугода работнику выплачивалось пособие по болезни за счет соцстраха.
Начать дискуссию