Человек может работать по найму или на себя. Рассмотрим плюсы и минусы каждого из способов работы.
Какие есть плюсы и минусы работы в компании?
Приведем обобщенные выгоды и недостатки работы по найму. Понятно, что многое зависит от профессиональных компетенций самого работника, масштабов компании. Так, молодые специалисты, «заточенные» на карьерный рост и не имеющие достаточного опыта работы, стремятся устроиться в крупную компанию.
Одним из плюсов работы в компании является возможность обучения. Причем речь идет не только о получении дополнительного образования, но и о наставничестве более опытных специалистов.
Безусловным плюсом работы в компании являются наличие соцпакета и гарантированная заработная плата. Как правило, в крупных компаниях выплачивается официальная заработная плата, а значит, у сотрудников есть возможность при желании взять в банке кредит.
Работая по найму, работник может рассчитывать на выплату заработной платы и аванса в определенные дни. То есть может спланировать свои доходы и расходы.
Крупные компании предоставляют своим сотрудникам бесплатное или льготное питание, ДМС, бесплатную парковку, абонемент в фитнес-зал.
Как правило, в таких компаниях имеются льготные путевки для детей в детские оздоровительные лагеря, ведомственные детские садики.
В компании у работника есть возможность карьерного роста. Если работник зарекомендовал себя с хорошей стороны, то его включают в кадровый резерв.
Работа в небольших компаниях не имеет такого расширенного соцпакета.
Тем не менее, работнику не приходится самому искать фронт работы. В компании у него есть определенный круг должностных обязанностей, обозначенных в трудовом договоре либо в должностной инструкции. В крупных компаниях есть четко прописанные регламенты взаимодействия между структурными подразделениями, инструкции по конкретному участку работы.
Работникам по найму также не приходится думать об оборудовании своего рабочего места. У него есть необходимые рабочие инструменты, компьютер, офисные принадлежности. При неисправности оборудования работнику не придется самому нести расходы на ремонт, приобретение комплектующих деталей и т.п.
Даже если работодатель сокращает производство, «замораживает» определенные виды деятельности, работнику полагаются социальные гарантии. В случае сокращения штата работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
В любом случае пережить кризис легче в компании, чем в одиночку. Ведь компании проще переориентироваться на рынке, чем фрилансу.
Однако некоторые плюсы для конкретного работника могут обернуться минусами для другого работника. Так, не всегда работа в коллективе приносит удовлетворение.
С одной стороны, работа в команде обеспечивает быстроту и слаженность выполнения задач. Работодатель старается сплотить команду и вне работы. Во многих компаниях насыщенная корпоративная жизнь.
С другой стороны, не все люди могут работать в команде. Если человек по природе своей интроверт, то он предпочитает работать в одиночку. И далеко не все работники стремятся проводить свободное время с рабочим коллективом.
Минусом могут быть и взаимоотношения в самом трудовом коллективе. Все положительные стороны работы может перечеркнуть «токсичность» коллег, «подковерные» игры.
В крупных компаниях действуют строгие правила в отношении дисциплины. Даже опоздание на минуту расценивается как дисциплинарный проступок. Даже если у работника нет срочной работы, уйти раньше положенного времени не получится.
У работника может быть несколько начальников, указания которых, зачастую, противоречат друг другу. Рационализаторская идея работника может утонуть в море бюрократических процедур.
Какие есть плюсы и минусы работы фрилансером?
Работа фрилансером многим кажется заманчивой. Кажется, что фрилансер может уехать на берег океана и работать в свободном режиме.
Работа вне режима — мечта многих работников. Фрилансер самостоятельно распределяет свою работу на день, ему не нужно сидеть «от звонка до звонка», если объем работы сделан. Да и не нужно ехать в офис, ведь работать можно в любой точке мира. Это экономит деньги и время на дорогу.
У фрилансера нет начальников, а значит, нет непонятных задач — «сделать еще вчера». Фрилансер работает не в коллективе, поэтому ему не приходится тратить время на возможные интриги коллег. Ему не нужно думать о том, что его завтра «подставит» коллега или его сократят.
Фрилансер, как свободный художник, работает только на себя, сам выбирает заказчика. Его доход зависит только от него самого. Но в этом кроется и огромный минус.
Ведь заработок фрилансера зависит от количества и платежеспособности заказчиков. И если в один прекрасный момент у заказчика не будет надобности в услугах фрилансера, то ему нужно искать других. А это потеря времени, а значит и денег.
Средства труда у фринансера свои, а значит, ремонт и обслуживание придется делать за свой счет.
У фрилансера нет оплачиваемого отпуска, социального пакета, а также других корпоративных «плюшек». Да и не каждая профессия укладывается в рамки фриланса.
Начать дискуссию