Когда допустимо заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником
Законодатель предъявляет строгие требования к труду подростков. Возможно привлечение к простым работам шестнадцатилетних граждан, а в отдельных ситуациях допустимо трудоустройство лиц до 16 лет (части 1 и 3 ).
Пятнадцатилетние подростки, могут приступить к простой работе (часть 2 ):
- если они окончили общее образование;
- при иных формах обучения;
- при оставлении обучения по волеизъявлению родителей или других представителей несовершеннолетнего (нужно разрешение), а также администрации учреждения образования в силу статьи 19 ФЗ № 273 от 29 декабря 2012 года (требуется справка из образовательного учреждения).
Трудоустройство четырнадцатилетних граждан возможно при одновременном соблюдении нескольких условий (часть 3 ):
- работник является учеником в учреждении образования;
- его функционал можно отнести к «легкому труду»;
- сотрудник работает после занятий (потребуется справка с указанием утвержденного расписания);
- родитель, опекун или попечитель работника дал свое согласие на работу подопечного;
- у подростка есть разрешение от органа опеки на осуществление трудовой деятельности (желательно — в письменной форме).
Обратите внимание! При оформлении договора ГПХ нужно добиться согласия обоих родителей (пункт 1 ).
Четырнадцатилетние граждане вправе работать в кинематографах, театрах, цирках и учреждениях культуры на основании части 4 , но существуют определенные ограничения:
- допустимо участие строго в исполнении или создании произведений;
- работа не должна нести в себе потенциальный вред для здоровья и психики ребенка;
- у работника должно быть на руках разрешение от законного представителя и органа исполнительной власти субъекта. В документе обязательно указывается длительность и условия труда ребенка.
Обеспечение условий труда подростков
Трудовой договор с ребенком необходимо оформлять согласно требованиям законодательства. Условия труда не должны наносить вред здоровью, препятствовать полноценному освоению школьных предметов. Нельзя заставлять детей работать сверхурочно, в нерабочие дни и в темное время суток. Сотрудников до 18 лет недопустимо отправлять в командировки.
Испытательный срок для данной категории граждан не устанавливается (часть 4 ). Законодателем предусмотрены лимиты нагрузок при транспортировке тяжестей — постановление Минтруда № 7 от 7 апреля 1999 года.
Ограничения Министерства труда не распространяются на профессиональных спортсменов, чьи нагрузки связаны с планом подготовки к соревнованиям в силу .
С подростками нельзя заключать договоры, предусматривающие полную матответственность в силу . Но это не значит, что подростки могут наносить материальный ущерб работодателю безнаказанно ().
В ТД должны содержаться условия, облегчающие труд подростков, а также ссылки на статьи , , , , , , , , и ТК.
Продолжительность рабочего дня
Для граждан, не достигших шестнадцатилетия, нельзя устанавливать рабочую неделю длительностью свыше 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет — 35 часов. Если же подростки осуществляют трудовую деятельность в период учебного процесса, то указанные нормы сокращаются вдвое.
Есть ограничения по длительности каждой рабочей смены:
- 2,5 часа — для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой;
- 4 часа — для сотрудников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — от 15 до 16 лет;
- 7 часов — от 16 до 18 лет.
Для творческих кадров в сфере СМИ, кинематографа, театров, цирков, учреждений культуры, спортсменов, длительность рабочего дня может утверждаться коллективным договором, локальным актом компании или ТД. Возможна установка гибкого графика или неполной недели в силу .
Обратите внимание! Подростки могут реализовать ежегодное право на отпуск длительностью 31 день в любое время (даже в случае исполнения трудовых обязанностей на текущем месте работы менее шести месяцев). Перенос отпуска на будущие периоды, отзыв лица из отпуска, а также выплата денег взамен отдыха не допускаются (ст. , и ТК).
Список документов для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Работодатель может заключить с сотрудником срочный ТД (на школьных каникулах) или на неопределенный срок. Для официального оформления сотрудника в штат потребуется собрать пакет документации:
- паспорт;
- трудовая (СТД-Р);
- ССГПС;
- диплом или справка об образовании, сертификат об окончании профильных курсов;
- разрешение от родителей и ФРЦ опеки (для лиц младше 15 лет);
- медицинскую справку по форме 086/у;
- документы воинского учета.
Оформление считается завершенным после издания соответствующего приказа (требуется подпись сотрудника) и ознакомления с внутренними актами фирмы. При первичном трудоустройстве руководитель обязан оформить электронную трудовую (СЗВ-ТД) и СНИЛС (при отсутствии) на основании ПП ПФ № 335п от 13 июня 2019 года.
Несовершеннолетние сотрудники обязаны пройти первичное медицинское обследование в силу и части 1 , а в будущем — ежегодные медосмотры. Указанные процедуры проводятся на средства нанимателя на основании части 2 .
Как расторгнуть ТД с несовершеннолетним?
Прекращение трудовых отношений со стороны работодателя возможно только при наличии письменного согласия Госинспекции труда и КДН и ЗП. Исключение — ликвидация юридического лица или закрытие ИП. Сиротам и воспитанникам детских домов работодатель обязан оплатить профессиональное обучение с трудоустройством в силу пункта 6 статьи 9 ФЗ № 159 от 21 декабря 1996 года.
При истечении срока действия ТД руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении за три дня в силу . Если ТД заключен на срок до двух месяцев, то подросток вправе уйти из фирмы по собственной инициативе. Для этого достаточно предоставить заявление за три дня до увольнения в отдел кадров в силу .
В последний рабочий день нужно вернуть сотруднику трудовую (СТД-Р) и произвести окончательный расчет. По письменному заявлению необходимо выдать копии других документов по работе (см. ).
Для получения подробной консультации по трудовому праву обратитесь к юристу из международной компании «РосКо», оставив заявку на rosco.su или по телефону:
Начать дискуссию