Как говорил Иван Васильевич в известном фильме: «Да нам, царям, за вредность молоко надо бесплатно давать». Действительно, многие работники считают свою работу вредной и, соответственно, претендуют на различного рода компенсации. Бухгалтер, который вынужден лавировать между директором и налоговым инспектором, тоже считает свою работу вредной.
Кому положено молоко за вредность?
Трудовым законодательством предусмотрено выдача молока либо других равноценных продуктов работникам, которые трудятся во вредных условиях труда. А тем сотрудникам, которые вынуждены работать в особо вредных условиях, предоставляется лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).
Вредные условия труда никак не связаны с вредным окружением работника, а определяются исключительно воздействием вредных и опасных производственных факторов. Такими факторами могут являться шум, вибрация, излучение на рабочем месте, приводящие к изменениям в организме человека и заболеваниям.
С 1 сентября 2022 работодателям для определения перечня «вредности» нужно руководствоваться Приложением № 1 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н.
Так, к вредным условиям труда относится работа под воздействием химического фактора, например, алюминия и его сплавов, оксида магния.
Но сам по себе факт работы во вредных условиях не гарантирует получение молока или иных равноценных продуктов. Чтобы бесплатно пить молоко, уровень вредных факторов должен превышать допустимый предел. Оценка уровня вредности определяется на основании данных специальной оценки условий труда (по тексту — СОУТ).
Именно при проведении СОУТ замеряется концентрация вредных веществ и по итогам замеров устанавливается вредность (п. 2 ст. 7 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Если рабочее место сотрудника признано вредным, то молоко либо равноценные продукты должны выдаваться не позже даты внесения информации о СОУТ в специальный реестр ФГИС.
Сколько нужно выдавать молока в день?
Итак, работнику положены молоко или равноценные продукты. Вместе с тем молоко должно выдаваться по нормам.
С 1 сентября 2022 работодатель должен учитывать нормы, утвержденные приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н. Норма выдачи — 0,5 литра за смену.
Если время работы сотрудника составляет менее половины рабочей смены, то молоко ему не положено.
Выдавать и пить молоко можно не где угодно, а в буфетах, столовых либо помещениях, которые оборудованы для этих целей. Помещения должны соответствовать санитарным нормам.
Какие продукты можно получить дополнительно к молоку?
Некоторой категории работников дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде напитков, киселей, желе, джемов, мармеладов, сока из фруктов или овощей и консервов. Такие привилегии касаются работников, которые периодически контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, за исключением, соединений алюминия, кальция и магния.
Если работнику не по вкусу пектинсодержащие продукты, то вместо них он вправе претендовать на 300 мл натуральных фруктовых или овощных соков с мякотью.
Если работник вынужден постоянно контактировать с «неорганикой», то ему вместо молока выдаются кисломолочные продукты либо обогащенные пектином не менее 2 г.
Работодатель должен выдать пектинсодержащие продукты перед началом смены, а кисломолочные — в течение дня.
Чем можно заменить молоко?
Если работник не является большим любителем молока или ему противопоказано по заболеваниям, то его можно заменить равноценным продуктом. Достаточно написать работнику заявление и заручиться поддержкой профсоюза (при его наличии).
Взамен молока можно выдать: жидкие кисломолочные продукты с содержанием жира до 3,5%, йогурты с содержанием жира до 2,5%. Норма выдачи — 500 г в день.
Ранее, в старых нормах равноценными считались творог и сыр. Но с 1 сентября 2022 претендовать можно только на кефир, другие кисломолочку и йогурт.
Как выплатить компенсацию вместо молока?
В этой непростой экономической ситуации многие работники вместо молока и равноценных продуктов хотят получать деньги (ч. 1 ст. 222 ТК). Для этого работнику нужно написать заявление в произвольной форме.
Компенсация выплачивается в размере, равной стоимости молока жирностью не меньше 2,5% либо равноценных пищевых продуктов.
Ориентиром для компенсации является цена молока в розничном магазине в той местности, где находится компания. Понятно, что цены имеют свойство расти. Соответственно, сумма компенсации также вырастет.
Порядок определения компенсации, а также ее индексация, должны быть прописаны либо в коллективном договоре либо в трудовом договоре с работником.
Компенсация должна выплачиваться хотя бы раз в месяц. Перед выплатой компенсации работнику компания должна издать приказ.
Начать дискуссию