Порядок увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, освещался нами в одной из статей. Особенностью увольнения работников-пенсионеров является мгновенное расторжение трудового договора. Пенсионеру, в отличие от других сотрудников, не нужно отрабатывать две недели с момента предупреждения работодателя об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК).
В том случае, если пенсионер уже ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию у другого работодателя, то преференции в части мгновенного увольнения не действуют. В этом случае отработка должна занимать не менее двех недель.
Как расторгнуть трудовой договор с материально ответственным лицом
Зачастую пенсионер является еще материально ответственным лицом. Например, может быть кладовщиком, у которого в ведении находится не один склад с большой номенклатурой ценностей. В связи с эти возникает вопрос: как уволить пенсионера, если инвентаризация еще не то, что не завершилась, а вообще не начиналась.
Некоторые работодатели полагают, что тогда нужно повременить с увольнением такого работника. Однако нормы трудового законодательства не содержат никаких особенностей увольнения пенсионера, если он является материально ответственным лицом.
Получается, что если работодатель уволит пенсионера позже даты, указанной в его заявлении, то ему может грозить административная и материальная ответственность (ст. 5.27 КоАП, ст. 234, 236 ТК).
Если работодателю не удалось прийти к согласию с увольняемым работником по поводу переноса даты увольнения на период инвентаризации, то уволить надо датой, желаемой сотрудником.
В какие сроки провести инвентаризацию
Одним из случаев, когда инвентаризация имущества является обязательной, является смена материально ответственных лиц, в т. ч. их увольнение (п. 3 ст. 11 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
При этом ни частота, ни сроки проведения не регламентированы ни одним нормативным документом. Все зависит от специфики бизнеса. Если склад небольшой и запасов не так много, то инвентаризацию можно провести за несколько часов.
Иное дело, когда речь идет о крупных предприятиях, с цехами и переделами, где есть заделы незавершенного производства. Там инвентаризация может длиться несколько дней.
Для того чтобы провести инвентаризацию, нужно сформировать пакет документов. Обычно на средних и крупных предприятиях создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. В состав этой комиссии материально ответственные лица не входят. Перед началом инвентаризации материально ответственное лицо дает расписку о том, что проверка проведена в их присутствии.
Поэтому, как только материально ответственный работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, необходимо в срочном порядке организовать проведение инвентаризации.
Идеальным вариантом является проведение инвентаризации до увольнения материально ответственного лица с составлением всей необходимой документации.
В последний рабочий день увольняемый пенсионер должен по акту приема-передачи передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу.
Увольняемый материально ответственный работник обязан участвовать в инвентаризации, в противном случае ее результаты могут быть признаны недействительными (письмо Минфина от 15.07.2008 № 07-05-12/16).
Можно ли взыскать с уволившегося работника ущерб
Бывает так, что инвентаризация проведена после даты увольнения работника. По общему правилу, расторжение трудового договора с работником не освобождает его от материальной ответственности. Это означает, что работодатель может взыскать с уволенного работника нанесенный ущерб, связанный с недостачей ценностей (ч. 3 ст. 232 ТК).
Взыскать ущерб можно в судебном порядке. У работодателя есть год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК).
Но на практике взыскать ущерб, причиненный бывшим работником, очень сложно. Работодатель в случае обнаружения недостачи должен доказать причинно-следственную связь между действиями бывшего работника и причиненным ущербом.
Представим ситуацию, что работник уволился, а инвентаризация уже проведена после и выявлена недостача имущества. С одной стороны, непроведение инвентаризации при увольнении не является иммунитетом от материальной ответственности (определение Московского городского суда от 26.03.2018 № 4Г-613/2018). С другой стороны, суды могут отказать во взыскании ущерба, если ревизия проведена в отсутствие материально ответственного работника, которого не ознакомили с ее результатами и не взяли письменные объяснения (определение ВС от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).
Для того чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен провести служебное расследование. Работодатель издает приказ либо распоряжение в части осуществления ревизии склада уволенного сотрудника. Далее назначенная комиссия проводит ревизию и документально оформляет ее результаты.
Причем на каждом этапе оформления результатов необходимо ознакамливать бывшего работника. Например, направлять ему бумаги по почте.
При выявлении недостачи ценностей, также нужно истребовать объяснения, направив запрос в адрес бывшего работника. Сам по себе акт об обнаружении недостачи ценностей не подтверждает вину работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 № 33-14134/2018).
Поэтому идеальным вариантом является участие работника в ревизии. Однако уволенный материально ответственный работник может быть привлечен к участию в проверке своего склада только с его согласия.
Начать дискуссию